# #声で仲間を集めるには ｜powered by VoicyPro はじめていきたいと思います。 今日はですね、声で仲間を集めるにはというですね、トークテーマで話をしたいと思います。 何を隠そう、Voicyのですね、Voicy Proというサービスが提供しているというか、 企画しているトークテーマになるので、 それをですね、僕が話すということは、画伝、音声の他何者でもなくてですね、 非常に広告色がする感じになると思うんですけど、 それはどう考えても拭えないというふうに理解はしつつ、 一方で当事者として、なんていうんですかね、 このサービスを、声の採用に声を使うみたいなことを、 売るみたいな立場を極力差し引いて、 一、当事者でこれ良かったなと思ったエピソードの話をできたらなというふうに思っています。 声でですね、仲間を集めるにはというテーマの、 実際の体現者としてすごく良いという話は、 安財雄貴さんですね、ミミグリの代表の安財さんが、 同じテーマで別で放送されていますので、 それが非常によくまとまっているので、 そっち聞いていただければなと思うんですが、 僕もですね、すごく自分が、 一、声で採用広報をしている会社の社員として、 めちゃくちゃ助かるなというふうに思っている話をしたいと思います。 ボイシーはこういう会社なので、 いろんなところで声の発信とか活用しているんですけど、 一つですね、ユニークなところは、 求人票みたいなものを声で出しています。 もちろん、ビズリーチみたいなものとか、 求人サイトみたいなところに出している情報は、 テキストの情報がメインになったりとかしますし、 いろんな細かい条件とかは、やっぱりテキストの方が正しいので、 各社のフォーマットに則って出しているんですけど、 それとは別で、ボイシーの採用サイトに来てくださった方であったりとか、 そういった方々に各職種ごととか、もしくは部署ごとの紹介だったりをする、 音のコンテンツみたいなものを、自社のコンテンツとして、 よくあるのはテキストで何かブログ的なものを書くとか、 社員紹介のインタビューみたいなものを、 テキストと写真で載せるみたいなものがあるかなというふうに思うんですけど、 うちはそれを音声にしています。 良い点がまず2つあります。 それが目線が違うんですけど、 一つは、僕は面接をすることが多いというか、 週に何件か面接に入っていたりするんですけど、 一面接をする側の立場として、これをやっていることが非常に良いというふうに感じています。 というのも、面接の日程調整とか、ボイシーを受けてくださる方に対して、 日程調整のやり取りをする中で、 人事の担当から候補者の方に向けて、 これ、うちの紹介なので、面接の前に聞いておいていただけたら、 会社のこととか、面接官のこととか分かると思いますということで、 事前にそのボイシーにURLを送ってもらっているんですけど、 それは何かというと、僕とボイシーの代表のお方が話をしているものになります。 なんでボイシーに入ったのとか、どんなキャリアだったのかとか、 どんな仕事をしているのかとかということを、 比較的、だいぶかな、カジュアルな形で、 一応聞かれる質問みたいな5項目があって、 この質問はするよ、みたいなことは事前に把握はしているんですけど、 もちろん脱線とかをしながら、2人で話している様子の、 何分くらいなんだろう、20分くらいのものの収録を確保にしました。 それを聞いておいてくださいという風に、 その候補者の方に送ってもらうと、 何がいいって、そこで軽く僕はインタビューを受ける側だったりするんですけど、 新卒で入った会社からボイシーに行き着くまでの、 変遷みたいなものを話しているので、 僕の自己紹介がいらなくなるんです、面接の最初にですね。 面接の最初に僕が自己紹介をしなくていいということが、 どれだけ素晴らしいかというと、 当たり前ですけど、1時間での面接とかになった時に、 限られた時間の中で、候補者の方と我々が、 誰がどういうことを大事にしているのかとか、 どんなことをしてきているのかとか、してきたのかとかということを、 1時間の中でお互いを知ろうとすること自体が、 ものすごく無理げえなことに対して、 それでもやらなきゃいけないからそれでやっているという中で、 誰にお伝えをしても一瞬の自己紹介みたいなものをする時間というのが、 最初にやっぱり数分でも取られてしまうということの、 限られた時間を活用できるという、 分かりやすく効率が上がるということはそうなんですけど、 それはもうベースなんですけど、 それ以上に、僕がどんな人なのかということを、 候補者の人が何となく把握したり感じたりしている状態で、 来てくれるというのが、ものすごくありがたいんです。 というのも、皆さんも新卒の面接とか、 転職されたことがある方とかない方いると思うんですけど、 何かしらの面接は過去にあると思うんですけど、 おそらく99%の人が、面接の相手が誰か知らないまま面接に行っていると思うんですよね。 ただ平時ではない、やっぱり面接って少なくからず緊張感がある中で、 相手がどんな人なのかが分からない状態で、 用意とんでスタートして、 怖い人なのか、優しい感じの人なのか、 どんな人なのかが分からない状態でスタートして、 相手のことを探りながら60分が過ぎていくという、 最初の15分、20分くらいは、 相手の顔色をうかがいながら喋るみたいな時間になると思うんですよ。 そうやって、候補者の人からしたら、 面接する側からは、どんな人かは知らないですけど、 履歴書だったり職務経歴書だったりという一定の情報を持って用意を移動するんですけど、 一方で候補者側の人は、 誰が出てくるか分からない状態という、 その時点でも結構フェアじゃないですよね。 なので、そういったものをすごくフェアにしてくれるということだったりとか、 汚い感じで代表と話している様子から、 笑う人なんだなとか、こういう雰囲気の人なんだなとか、 冗談が通じる人なのかもしれないとかということを 分かった状態で面接を求めるだけで、 いわゆるその方が持っているポテンシャルみたいなものが、 ものすごく引き出されるんだと思っていて、 そういう意味でいうと、 面接で緊張してうまくそれが出せなくて、 僕らとしてもせっかくその人の魅力を見極められないまま、 例えば見送りになってしまうとか、 ご縁がない形になってしまうみたいな、 そういうことを避けれるかもしれないし、 一方で、候補者の方もこちら側の雰囲気を感じてもらって、 それこそ僕と代表が話をしている様子を聞いて、 ちょっと雰囲気的にこの会社は違うかもって思って、 その手前感自体をされるなんてこともあるかもしれないので、 そういった意味ではフィットにつながるかなというふうにも思っていますので、 自己紹介を活用できるみたいなことは、 別にそれは適切にすることもできそうなんですけど、 どんな人なのかというのが、 事前にわかった状態でスタートできるというのは、 こっちとしてもすごくありがたいし、 相談しやすいし、 向こうもすごく、 候補者の方もすごくやりやすいんだろうなというふうに思っているので、 これはもう最高で、 むしろ聞いていないというふうに言われたとき、 聞きましたって必ず聞くんですけど、 ちょっと聞けていませんって言われた瞬間に、 こっちがちょっとがっかりするというか、 それは準備不足とかじゃなくて、 すごくせっかくいいフラットな状態でスタートできるのに、 それができないんだというがっかり感があるというぐらい、 大切なものになっています。 最後、あと付け加えると、 それだけいいと思っているものを作り込むのに、 音声って非常にそこの制作コストが低くて、 用意どんで2人で部屋に入って収録ボタンをポチッと押して話して、 20分で終わるという事前の準備とか台本とか、 画角とか編集とか一切なくて、 それだけしかも使い回せるというか何度も使えるので、 それが作れるというここの素晴らしさもあるなというふうに感じているので、 ぜひ音声の採用への活用みたいなのは良いよという話として、 聞いていただければと思いました。