# オープニング こんにちは、一冊丸ごと缶コピ読書術の著者の厚見ゆりかです。 このチャンネルでは、30歳からの頑張らないキャリア&子育て術と題して、 毎日成長したくてついつい頑張っちゃうキャリア志向の方に向けて、 頑張らないノウハウやマインドセットなどをお届けしております。 # 家族会議って大事 はい、今日は会議の話をしていきたいと思います。 デイリーハッシュタグでね、良い会議とは、みたいなことがあったので、 ちょっとその話をしていきたいなと思っているんですけど、 私は家族会議、そんなに大冗談に構えるようなものじゃなくても、 家族と友好的な話し合いができれば、 会社の会議なんてすごく簡単に回せるなと思っております。 ということはですね、この会議力というのは、 家庭運営と会社でのマネジメントとか、 マネジメントって何も上から支持をする立場の人じゃなくて、 下からでもマネジメントでできるんですよ。 だから会議を素敵なものにするスキルっていうのは、 家庭で磨けるよっていうお話をしていきたいなと思っております。 # 自分が絶対正しいを傍に置くレッスン まず、家族で会議ってそもそもするの?って思う方もいらっしゃると思うんですよね。 した方がいいですっていうことを強くお伝えしたいっていうことです。 それは最小単位は例えば夫とかね。 子どもも多分小学校中学年ぐらい、小学校低学年でもいける子はいけると思うんですけど、 意見をディスカッションするっていう意味で言えば十分子どもも壁打ち相手になるかなと思います。 じゃあどういう場面で具体的にやるのか。 例えば夫だったら教育方針を話し合うみたいなことですよね。 これって私教育方針って宗教と一緒だなと思っていて、 もう育ってきた家庭環境が違うわけですよ。 だから異文化交流だと思わないとダメなんですね。 だから普通こうじゃんみたいなことをお互いに言い合ったら普通ってないじゃないですか。 だって一対一だから多数決も何もないし、普通っていう言葉は通じないし、 それはたまたまあなたの家庭では良いとされてきた常識です。 例えばですけど受験するしないもそうじゃないですか。 別にどっちが正しいとかない。 だけどそこは自分の経験とか自分の良心から刷り込まれてきた価値観とか、 そういうもので良い悪いというのが自然と出来上がっている。 これって例えばキリスト教とイスラム教と仏教と、 どれが一番正しくて優れてるんですかっていう戦いと私は一緒だなと思うんです。 それぞれの思想がある。 だからその思想がある者同士が、 どういう風にこれから民主主義的に家庭を運営していくんですかっていう、 立法をするみたいな感覚ですよね、家庭の。 だからそこにおいては相手の意見をフラットに聞かなきゃいけないし、 自分もこれが絶対正しいんだっていう言い方をしないっていうことが大事だと思っている。 ただしすごくこだわりがある部分はここなの。 なぜならみたいな話はした方がいいっていうところなので、 だからまず自分の意見をどういうスタンスで伝えるか。 は?おかしくない?っていうスタンスではないと。 なるほどねってそういう考え方もあるんだ。 でも私全然違う環境で育ったからそうは思わないよ。 でも確かにそれは一理あるよね。 じゃあうちはどういう家庭にしていきたいかとか、 どういう子供に育てていきたいかっていうビジョンでどう?みたいな。 例えばお医者さんにしたいとか、 それって親のエゴじゃないっていう言い方もあるし、 確かにお医者さんって素晴らしい職業だからならせてあげたいよねもいいかもしれないし、 でもそれを何を良しとするかっていうのは、 もう本当に二人の子供なんだから、 二人の話し合いになるみたいなことになりますよねと。 例えば子供でいくと、 もちろん危険なこととか倫理観を教えなきゃいけないことっていうのは家族会議というよりは、 これはもう絶対こうあるべきだから、 なぜならこうこうなんだよっていうことを言うから、 話し合いというよりは教育に近いと思うんです。 例えばテレビのチャンネルをどうするかとか、 スマホを何時間やっていいかとか、 どのアイドルを押すかとか、 この辺もグラデーションあると思うんですよね。 いやいやいや、勉強する時間を確保してからスマホだろうとか、 最低限、これも家の方があって、 そこにおいてすごく別に自由時間として設定されたことに対しては、 文句言わなくていいじゃないですか、みたいなことになってくるじゃないですか。 でもなんか親としては文句言いたくなっちゃうみたいな、 そんなくだらないのばっかり見てみたいなこととか言いたくなっちゃうというときには、 ここがディスカッションポイントだなと思ってて、 頭こなしに言ってきたらムカつくじゃないですか。 自分もそんなことされてはムカつくんだけど、 いつしかムカついた親と同じようになっているみたいなことってありますよね。 それって正しいかどうかっていうと、 本当に正しいって言い切りますか、みたいなことがあると思うから、 まず自分が鉄の置き手みたいに言おうとしていることは正しいのかっていうのを自分に問いかけると。 それに対して子どもはどう思っているのと、 勉強しなくていいと思っているわけじゃないよね、みたいな。 このアニメのどこが面白いと思っているのとか、 このアイドルはどこがかっこいいのとか、 そういうことをしゃべってもらう。 それってその子がどういう価値観を素敵と思うのかっていうことをすごく表している言語になると思うんですよ。 だからこういう努力をしている、実はアイドルなんだけれどもすごい苦労しててみたいな、 そういうのをドキュメンタリーでやっててめちゃくちゃ惹かれたんだよねって言ったら、 努力する姿勢にこの子は惹かれる子なんで、すごいいいじゃん、みたいなことになるじゃないですか。 だから何を素敵と思っているかをヒアリングするいい材料みたいなことが、 子どもの好きな世界観を深掘りしてヒアリングするみたいなことになるし、 家庭運営をする上でのすごく材料になると思うんですよ。 じゃあ一生懸命やることが好きっていうのに感動するんだ、 でも今一生懸命やってないのは何でなのかなと思った時に、 あのアイドルは努力することをすごくいいなって思っているのに、 なんかママが努力した方がいいよって言うとやだって言うじゃん、 それって何でなのっていうのをオンタイムじゃない時に聞くっていうのがすごくよくて、 そうするといやいや、あれはママが押し付けてくるからやる気がなくなるみたいな、 自分からやりたいことだった、思ったことだったら努力できるんだ、 みたいなことを言ってくるかもしれないじゃないですか。 これもまた話し合いだなって、すごくミニマムな家族の、 本当にゴーンってなって、今から家族会議みたいなタイムになってる感覚だなと思うんです。 これって多分会社で言った1on1を1対1で面談する時のスキルにもつながってくるんですよね。 まずは人の話聞くとか、まずは自分の絶対と思っているものを押し付けずに話し合いができるスタンスを持つ、 そこって意外と結構いろんな人ができてないんですよ。 それができないから部下の本音を引き出せないとか、会議やろうよ、いいアイディア出してよって言っても、 実は自分が一番そんなつまんなアイディア出してみたいなことを思いながらダメ出しをしてるみたいなことってあるんですよね。 だから家族という場所は上も下もない、子供であっても上下はない。 そういう中でその人のバックボーンとか何に感動するのかということに耳を傾ける練習として、 私は家族会議を利用されるととっても仕事力が上がったという実体験があります。 私は会議とか目的に合わせた人の話を聞くのが結構得意ですね。 ダラダラ聞くのは苦手なんだけど、 仕事で関わっているメンバーがどういう価値観で仕事をしているのかなみたいなことを引き出すのが得意でした。 だからそんなことをイメージして家族とも会話をしてみるといいんじゃないでしょうか。 # エンディング いかがでしたでしょうか。 仕事での会議上手は家庭での会議上手ということですね。 そのためには自分の絶対的な価値観をまずは横に置いて、 絶対的だと思わないということが私は本当に第一歩だなと思っております。 それでは今日は月曜日ですね。 皆さんこれから1週間頑張っていきましょう。 でも頑張りすぎないでということで、皆さんもう十分頑張ってますよ。 それではまた。さようなら。