最低賃金が上がったから、最低賃金の人だけ給与を上げればOK……ではありません。

新人の給与を引き上げた結果、ベテランとの給与差が縮まり、さらに同一労働同一賃金への対応まで重なることで、会社の賃金バランスが大きく崩れる可能性があります。

今年は「誰に、何の対価として、いくら払うのか」を見直す絶好のタイミング――賃金設計を放置している会社は必聴です。