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AI目次
人嫌いの私が生き残る方法とは?
始発通勤で得た貴重な時間とは?
組織課題発見への意外なアプローチ
人好きにはできない仕事の魅力とは?
人嫌いだからこそできる組織開発
「能力」の生きづらさをほぐす人
勅使川原真衣
  1. 02:52
    1.

    人嫌い列伝

  2. 03:04
    2.

    生き延びてきました

  3. 06:08
    3.

    だから「向いてる」仕事でもある

コメント

avator
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ame
2025年7月23日
人嫌い、勅使川原さんも人ですが、ご自分のことも嫌いなのですか?素朴な疑問でした!
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koudahajime
2025年6月27日
帰る時にエレベーターホールで同僚と遭遇したら、トイレに行くフリをしてやり過ごすことが結構あります。エレベーター苦手は自分だけではなかったと安心しました。自己開示ありがとうございました!
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勅使川原真衣公式アカウント
2025年6月28日
こうださん、わかります☺️
聴いてくださってありがとうございます。
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フミヤ
2025年6月27日
新しい本、楽しみにしています!
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勅使川原真衣公式アカウント
2025年6月28日
フミヤさん、うぅありがたいおことばです🙏
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shojun
2025年6月26日
共感すると言ってしまうと、非常におこがましいのですが、とても救われた気持ちになりました。
「人嫌いだからこそ」
「人に拘泥せず」
景色が変わりました。
ありがとうございます。
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勅使川原真衣公式アカウント
2025年6月28日
shojunさん、いつもありがとうございます。ものごとはいつだって多面的ですね。凸があれば凹があり、それらがはまる環境は確かにあるのだと感じます。
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koboriyogi
2025年6月25日
時差通勤大賞🏆
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勅使川原真衣公式アカウント
2025年6月26日
ありがとうございます🤣

「能力」の生きづらさをほぐす人

勅使川原真衣

『「能力」の生きづらさをほぐす』や『働くということ —「能力主義」を超えて』をはじめ、数々の著作で社会に蔓延る能力主義の欺瞞をあぶりだし、脱・能力主義的な組織づくり・生き方を探究してきたテッシーこと勅使川原真衣がお届けする、世のお仕事・キャリア、ときどき教育を深掘りするチャンネル。教育社会学×組織開発という異色の知見をかけあわせて、リスナーの皆さまの組織や仕事にまつわるお悩みにお応えしてまいります。ちなみに組織とは、職場のみならず、家庭やパートナーシップ、親子、スポーツチームなども含むと考えています。
✔︎何が組織をぎくしゃくさせるのか? 
✔︎いかに自然体で仕事できるか? 
✔︎誰のことも「否定しない」コミュニケーションとは?

などお話します。
その他アジェンダ(例)

◾️能力主義とはなにか
◾️能力主義は「良いこと」もしたのか
◾️選抜は社会に不可欠なのか
◾️平等・公平・公正
◾️脱・能力主義の挑戦(学校、企業、家庭)
◾️代案としての組織開発
◾️「一元的な正しさ」と人生
◾️存在の承認
◾️謝意と訂正する力

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