Potentialight Journey ⑤|「人材業界のOS」をどう変える?エコシステム構想と究極の目標「N方良し」の思想
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ポテンシャルライトが掲げる「人材業界のOS」とは何か。前回では話しきれなかった続きから、それを具体的にどう変えていくかというエコシステム構想に迫ります。
資源枯渇と人口増に直面する地球の状況と人材業界の課題を重ね合わせ、AIや国策などの変化を見据えたカンパニー間の人材流動の仕組みについて解説。
さらに、なぜ「事業部」ではなく「カンパニー」の建て付けにこだわるのか、そして最終的な目標である「N方良し」(従業員、顧客、会社、業界、日本、地球/世界を一本の線で繋ぐ)の思想を語ります。
この壮大なチャレンジに共感し、日本のHRを変えたいと願う共感者に求める「強い意志」についても触れています。
資源枯渇と人口増に直面する地球の状況と人材業界の課題を重ね合わせ、AIや国策などの変化を見据えたカンパニー間の人材流動の仕組みについて解説。
さらに、なぜ「事業部」ではなく「カンパニー」の建て付けにこだわるのか、そして最終的な目標である「N方良し」(従業員、顧客、会社、業界、日本、地球/世界を一本の線で繋ぐ)の思想を語ります。
この壮大なチャレンジに共感し、日本のHRを変えたいと願う共感者に求める「強い意志」についても触れています。
Potentialight Journey
株式会社ポテンシャライト
- 20:491.
「人材業界のOS」をどう変える?エコシステム構想と究極の目標「N方良し」の思想
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