Potentialight Journey ⑧｜AIに“奪われる側”から“思想を実装する側”へ 。水平スキルの崩壊と、HRの変化はなぜ思ったより遅いのか
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AIによってHRの仕事は一瞬で代替される──。そんな言説が飛び交う中で、私たちはどの地点に立っているのか。
2024年初頭、ChatGPT4.0の登場をきっかけに、ポテンシャライトではスカウトのカスタマイズ文章 (1to1文章) をはじめとする業務をAIで再構築し始めました。
10年かけて磨いてきた“水平的スキル”が、10秒で代替される現実。
その衝撃と向き合いながら、私たちは「奪われる側」ではなく「自分の脳内を実装する側」へと発想を転換していきます。
一方で、AGI到来の熱狂とは裏腹に、HR業界全体の変化は想像以上に遅い。
DX成功率10％未満という歴史が示す通り、技術よりも“受け入れる側のOS”がボトルネックになっている。
AIは何を代替し、何を代替できないのか。水平スキルと垂直スキルの再定義を通して、HRの未来を赤裸々に語ります。
2024年初頭、ChatGPT4.0の登場をきっかけに、ポテンシャライトではスカウトのカスタマイズ文章 (1to1文章) をはじめとする業務をAIで再構築し始めました。
10年かけて磨いてきた“水平的スキル”が、10秒で代替される現実。
その衝撃と向き合いながら、私たちは「奪われる側」ではなく「自分の脳内を実装する側」へと発想を転換していきます。
一方で、AGI到来の熱狂とは裏腹に、HR業界全体の変化は想像以上に遅い。
DX成功率10％未満という歴史が示す通り、技術よりも“受け入れる側のOS”がボトルネックになっている。
AIは何を代替し、何を代替できないのか。水平スキルと垂直スキルの再定義を通して、HRの未来を赤裸々に語ります。
AI目次
ChatGPT 4.0の衝撃とAIフルベットの理由AIに代替される水平スキルと“視座”AIを恐れる人々の共通点と淘汰される思考HR業界のAI変革が思ったより遅い理由HR×AI、スタンダードを創る挑戦
Potentialight Journey
株式会社ポテンシャライト
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Potentialight Journey ⑧｜AIに“奪われる側”から“思想を実装する側”へ 。水平スキルの崩壊と、HRの変化はなぜ思ったより遅いのか
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