#29 【離職率28%→3%】サイボウズが辿り着いた「個別最適」な組織づくりとは? 24分・10月18日・ 11再生AI目次驚異の離職率改善!サイボウズの変革公平性より「個別最適」の哲学挑戦を促す「育自分休暇」とは透明性99%!情報開示の驚くべき効果制度を浸透させる文化の秘密
#28 「モノを売る場所」から「体験価値」への転換が生んだ最強のエコシステム 24分・10月11日・ 11再生AI目次百貨店が「モノを売る場」から脱却した背景従来のレベニューシェアを廃止した狙いとは「体験価値」重視でファンと築く関係性の妙「推し活グッズ」と化したエポスカードの衝撃ファンの熱量をLTVに変える最強エコシステム
#27 業績どん底からのV字回復!自走する組織へ進化した丸井グループの経営改革とは 25分・10月4日・ 15再生AI目次業績どん底からのV字回復の裏側危機下でリストラを回避した組織哲学「手上げ文化」で育む組織の自律性社員の「フロー状態」を促すKPIとは社員を4象限で分析、没入度を高める秘訣
#25 利益より地球を守るが存在意義。パタゴニアが「買わないで」広告を打てる本当の理由 26分・9月20日・ 9再生AI目次「地球を救う」パタゴニア創業の原点仕事よりサーフィン?独自の働き方と責任地球を救う社員を育む先進的な制度価値観を重視する採用と育む企業文化「買わないで」売上増 株主は一体誰?