TOPビジネスマーケティング 日曜夜の『推しごと』研究所 〜AI時代に選ばれ続ける、愛され企業の生存戦略〜#27 業績どん底からのV字回復!自走する組織へ進化した丸井グループの経営改革とは24:52 5時間前 3再生 問題を報告する 再生する シェアする #丸井グループ #マルイ #推し研 日曜夜の『推しごと』研究所 〜AI時代に選ばれ続ける、愛され企業の生存戦略〜VoicyPro24:521.3000億円の利益減からの大逆転劇 / 危機的状況でもリストラしないを貫く哲学 / 経営推進会議の参加者を立候補制にすることで自発的な組織へ進化 / 心理学の「フロー状態」を経営重要指標に etc.コメント感想・質問・応援メッセージを書こう
#25 利益より地球を守るが存在意義。パタゴニアが「買わないで」広告を打てる本当の理由 26分・9月20日・ 8再生AI目次「地球を救う」パタゴニア創業の原点仕事よりサーフィン?独自の働き方と責任地球を救う社員を育む先進的な制度価値観を重視する採用と育む企業文化「買わないで」売上増 株主は一体誰?
#24 経済合理性と非合理な挑戦。マザーハウスの根幹にある「ダブルスタンダード」な組織思想(ゲスト:株式会社マザーハウス 代表取締役副社長 山崎大祐さん) 24分・9月13日・ 14再生AI目次お客様を「仲間」と捉える組織哲学ダブルスタンダードが示す企業の個性子どもたちへ「きっかけ」を届ける
#23 2人で始まった会社が、国境を越えて愛されるブランドになるまでの組織づくりの葛藤(ゲスト:株式会社マザーハウス 代表取締役副社長 山崎大祐さん) 25分・9月6日・ 11再生AI目次たった160個のバッグが山崎さんを動かした理由SNSなし時代 600個のバッグをどう売るか海外より日本の組織づくりが難しい真の理由日本特有の組織課題 アイデンティティの重要性山崎氏が最低賃金生活で得た気づきとは
#22 資生堂fibonaに学ぶ、共創がもたらす組織や働く人の変化(ゲスト:株式会社資生堂 ブランド価値開発研究所 柳原さん、小堀さん) 27分・8月30日・ 16再生AI目次“透明を楽しむメイク”が紡ぐ問い苦労の先に得られるマインドチェンジ顧客熱狂が研究員に与える誇りとは競争が生む新たな価値とコミュニティ共創を始めるための意識と視点
#21 あえて未完成で出す? 資生堂「fibona」の共創プロダクトとコミュニティの挑戦とは(ゲスト:株式会社資生堂 ブランド価値開発研究所 柳原さん、小堀さん) 26分・8月23日・ 17再生AI目次資生堂 fibona:研究者主導の挑戦「未完成の価値」共創の哲学クラブfibona:生活者と創る場完成品への葛藤とコミュニティ運営信頼と愛着を生む共創の未来像
#20 サンリオが組織風土の変革から熱狂的ファンダムを生み出した戦略!キティちゃん依存構造からの脱却を目指したオールキャラクター戦略など 26分・8月16日・ 18再生AI目次キティ依存脱却!オールキャラ戦略熱狂を生む「推し活」の仕組みとはポムポムプリン1位に潜む現代社内ファンダムが築く成功の方程式良い組織がもたらす事業成長の真髄
#19 「いい組織がいい業績をつくる」サンリオが営業利益20倍・時価総額1兆円を達成したV字回復の裏側 25分・8月9日・ 19再生AI目次業績低迷からの若手新社長就任経営陣総入れ替えと組織風土改革新理念と独自指標「サンリオ時間」営業利益20倍達成のV字回復「いい組織」が導く業績向上の秘訣
#18 「寿司を売るな、理念を売れ」従業員を“劇団員”に変えるすし銚子丸の体験価値設計 25分・8月2日・ 14再生AI目次店舗が劇場に?銚子丸の革新組織ギネス記録達成!感動を生む体験価値寿司職人15日で育成?驚きの人材戦略「寿司を売るな、理念を売れ」の真意モチベーション向上と業績の相関とは