金研究ジョブクラフティングデュアル成長マインドセット③

半沢ツヨシさんコラボ前半、はんはんの部下育成の困りごと相談。育成成功体験や関係性についてお尋ねしました。後半は多様な人の育成に関する研究を解説、成長マインドセット、心理的安全性、寄り添い型など

愛される仕事ぶり💓ジョブクラフティングと私のリスキリング

金研究ジョブクラフティング②デュアル成長マインドセット

#321 仕事は｢仕事ができる人｣から学ぶ

金研究ジョブクラフティングデュアル成長マインドセット④最終回。今日20時邦元✋😌👌さんとこらぼ！

金研究自分も変えられるし状況や人間関係も変えられるデュアル成長マインドセットを身に着けたら無敵になれるんじゃないかと思う、過去の自分に教えてあげたかった研究、幸福動機、マインドセットテストもぜひやって

水曜日のEBP先日のジョブクラフティング研究論文からデュアル介入掘り起こし、一部実践、そして評価もやってみてください

”社内フリーランス”という新しい働き方（池田めぐみさん対談）

#271 リーダーシップの成長段階とチームマネジメント

#304 おうち時間が充実するとキャリア満足度は上がる

#269 少し先のストレスを減らす効果

#267 マルチタスクの善玉と悪玉を使い分ける

#945 やってみないとわからない。不本意な配属・異動・業務アサイン、実は学びのチャンスかも知れないし、捉え方を変えることで得られるものも変わるかも。

#214 つまらない仕事は｢無くす・減らす・変える｣

#162 請求書のタイトルの付け方どうしてる？

幸せに働く鍵「セルフ・コンコーダンス」とは何か

医療従事者の職務満足度向上とバーンアウト軽減に繋がる創造性強化グループ介入の効果、2025無作為化比較試験

#122 キャリア自律のためのジョブ・クラフティング講座

#732 組織の働きがいを高める! ”「働きがい」と「成長実感」は相関あり”。調査結果に基づいてワークショップを開催。【対談(後編):村田実美子様(JR西日本 地域まちづくり本部)】