悲報‼️日本の従業員エンゲージメントが世界最下位💦だけどチャンスタイムでもあるよね😘

#534【出版の裏側】他社本研究『こうして社員は、やる気を失っていく』（松岡保昌・著）

#1641 悪口には絶対同調しない。組織と人間関係の鉄則

#190 二度と不正を起こさない。そのために立ち返る「会社の使命」【JTCよ永遠なれ！大企業変革に挑む ゲスト：日野自動車CTrO 横張博紀さん】（Archive115-2）

#299 『教師のための「同僚性」の育み方』読むよ！そして同僚性について考えた

#1552 共感者を見つける「問題の切り口」

#1519 多様なだけでは、事業成長につながらない

#1490 「心理的安全性は人工的につくるもの」という話に勇気をもらった

#1485 「ギャップ埋める思考」と「あるままに見る思考」

#21_組織風土を表す言葉づかい

#1296 共有マインドと泥臭さで仕事を前に進める（楽屋裏対談）

人を活かす会社、才能を殺す会社

京都国際が強い理由。僕が考えるこういう組織は強い。

#1085 昇進の男女格差に潜む「根本的な違いがある」という思い込み

#1059 「無駄な仕事」に気づく”感度”を大事にしよう

【第5回】組織風土の専門家 中村英泰さんとコラボライブしました

#677 コミュニケーションって本当に必要？

#46 階層が上がるほど心理的安全性が高くなる理由

お茶は自分で入れよう

#37 インターン生に聞く〜ZENTech社内の心理的安全性