#1250 「良い批判」が機能する3つの条件(心理的安全性だけじゃない)
11:09
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📣今日の放送はVoicyさんのハッシュタグ企画「#良い批判をするには」で放送をお届けします。
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・パーソナリティは『仕事は自分ひとりでやらない』の著者、小田木朝子です。
・2020年9月に立ち上げたチャンネルです。平日と土曜の朝5時台に放送します。
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#626 働く理由は自由でいいけど、働き続けるためにメンテナンスと投資が必要だと思う
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#710 「自分で頑張る」という勝ちパターンを手放したら仕事の景色が激変した話
https://voicy.jp/channel/1240/430014
#663 キャリアは経験のないことから選べない~答えは経験の中に~
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#656 学びが「やめられない止まらない」体験になるための3要素
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#834 ”チームワーク”の誤解~これを知るとキャリアの可能性が広がる~
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#937 「メンバーにもっと挑戦してほしい」というリーダーのお悩み
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#614 「自立とは依存先を増やすこと」人に頼るということを捉え直す
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#855 仕事を「振る」か「巻き取る」かは2択ではない
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#596 チームはでこぼこを重ね合わせると限りなく円に近づく
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小田木朝子 | NOKIOO取締役
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いよいよ本日!9月20日はHRライブ2024「チーム体験×マネジメント」(当日参加も大歓迎~)
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良い批判が根付くには「共通の目的がある」「事実を見る」「良い批判になれる」
コメント

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事実をみる。ビジネスでジャッジをする際に重要ですね。良い点と改善点を合わせたサンドイッチで冷静に事実を見る。自分の機嫌をとるごきげん戦略でも良い点に焦点をあてつつ、Mottoポイントを見つけ、改善していきます🐧💦
一方、山じゃなく、荷物とかスマホとか別のモノを見ながらだとブレブレになる。
目的はなんだっけ?コレを大事にしたいですね。
よい批判であれは、それに納得して前に向かうためにも批判になれることは大切だと思いました。自分は批判されると反発しがちなのですが、事実に目を向けて、よい批判は受け入れられるようになりたいですね。
また共通の目的、チームにいろいろな価値観がある人がいる中でチーム全体で共通の目的を共有することが難しいと感じます。共通の目的をチームメンバーに浸透させ腹落ちしてもらうにはどうしたらよいでしょうか。小田木所感が聞きたいです。