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AI目次
HRライブ2024開催報告!チーム体験×マネジメント
「良い批判」を組織に根付かせる3つの秘訣
心理的安全性を超える、真のチーム力とは?
事実と目的重視、建設的な議論の促進方法
良い批判に慣れることで得られる、未来の景色
明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
  1. 01:54
    1.

    いよいよ本日!9月20日はHRライブ2024「チーム体験×マネジメント」(当日参加も大歓迎~)

  2. 09:15
    2.

    良い批判が根付くには「共通の目的がある」「事実を見る」「良い批判になれる」

コメント

avator
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かたかなマッキー
2024年9月24日
おはようございます!背伸びして覗いてみたワイン会。「テイスティングではワインを批判はするが否定しない。」どういうこと?そもそも、日本語の意味を正しく理解していなかった。日々学ぶことの大切さを痛感したマッキーです。今回の配信はセレンディピティ!「批判」の意味を正しく理解できました😊
事実をみる。ビジネスでジャッジをする際に重要ですね。良い点と改善点を合わせたサンドイッチで冷静に事実を見る。自分の機嫌をとるごきげん戦略でも良い点に焦点をあてつつ、Mottoポイントを見つけ、改善していきます🐧💦
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なべむら
2024年9月20日
そうそう目的が共有されていると、同じ山を見ながら、批判をし合えますよね!
一方、山じゃなく、荷物とかスマホとか別のモノを見ながらだとブレブレになる。
目的はなんだっけ?コレを大事にしたいですね。
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ユタカ
2024年9月20日
批判されると萎縮する人、反発する人がいると前に進むことが難しくなると感じます。
よい批判であれは、それに納得して前に向かうためにも批判になれることは大切だと思いました。自分は批判されると反発しがちなのですが、事実に目を向けて、よい批判は受け入れられるようになりたいですね。

また共通の目的、チームにいろいろな価値観がある人がいる中でチーム全体で共通の目的を共有することが難しいと感じます。共通の目的をチームメンバーに浸透させ腹落ちしてもらうにはどうしたらよいでしょうか。小田木所感が聞きたいです。
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明日の景色を変える「仕事サプリ」

小田木朝子 | NOKIOO取締役

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このチャンネルは株式会社NOKIOO(ノキオ)が運営しています。小田木朝子をはじめ、多様なNOKIOOメンバーが日替わりで放送や対談をお届け。チームで成果を上げる「全員マネジメント」をキーワードに、日々の仕事の進め方、チームや組織づくり、キャリアや働き方のヒントなど、毎日の景色が”ちょっと”変わるようなトークをお届けします。

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