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#1277 プロセスが評価される大事なポイント～目標設定と評価～

09:26
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AI目次
結果につながらない頑張りを評価？
プロセス評価の2つの重要ポイント
目指す状態への繋がりを明確に
目標設定時の共有が鍵を握る
評価の納得度は目標設定時に決まる
#目標設定 #コミュニケーション #成果 #対話 #評価 #結果 #頑張る #期待役割 #上司部下
明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
  1. 09:26
    1.

    「結果につながらなくても頑張ったことを評価してほしい」と思ったことがある人へ

コメント

avator
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かたかなマッキー
2024年10月26日
おはようございます。最近通う飲食店でとなり村にある松茸専門店を紹介いただき、10月頑張ったご褒美として予約を完了✅目標設定に加え、ご褒美設定の大切さを痛感しているマッキーです。
考課の中間フィードバック時期にタイムリーな配信ありがとうございます！今日の話に加え、組織内の評価方法のすり合わせも大事なポイントと最近思っています。「コイツ頑張ってるんです。」「昇進のお年頃なんです。」考課する側でこういう発言をしてくる人が未だにいます。今日の配信共有は考課する側される側双方で聴き合いたいと思いました！
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なべむら
2024年10月22日
目標設定はするのですが、途中の見直しなどが無いのですよね。だから、帳尻合わせをしたり、設定を遡って見直したり、があります。
プロセスの評価もそうですが、その過程を観察してくれている、認識していることも知れるといいなぁと感じました。
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ユタカ
2024年10月22日
プロセスを評価するのは何を基準にしたらいいか、難しいと感じています。
プロセスについて目標設定時に何をいつまでに、どの程度やるかを決めておくというのが一つのやり方と思うのですが、プロセスの目標設定のやり方について小田木所感を聞きたいです。
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明日の景色を変える「仕事サプリ」

小田木朝子 | NOKIOO取締役

「私たちの仕事の景色」を変えるヒントを耳からお届け。仕事・キャリア・人生に効く“音声サプリ”を毎日配信中！

このチャンネルは株式会社NOKIOO（ノキオ）が運営しています。小田木朝子をはじめ、多様なNOKIOOメンバーが日替わりで放送や対談をお届け。チームで成果を上げる「全員マネジメント」をキーワードに、日々の仕事の進め方、チームや組織づくり、キャリアや働き方のヒントなど、毎日の景色が”ちょっと”変わるようなトークをお届けします。

🎧リスナーのみなさんからのご質問、大歓迎です！
「こんな質問、していいのかな…？」という内容こそ、他のリスナーさんにも役立つことも。
いただいた質問はすべてに目を通して、できる限り放送で取り上げています✨
▼質問BOXはこちら（匿名OK・お気軽にどうぞ！）
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📅Voicy配信スケジュール　※2026年8月より放送回数を変更しています※
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・月曜日：メインパーソナリティ小田木朝子による所感放送や、いただいたご質問へのお答えをお届けします。
・水曜日：NOKIOOメンバーの桐山・大椨・岡内による、3人のパーソナリティ放送をお届けします。
・木曜日：月替わりでNOKIOOの営業メンバー（古賀・桐山・古畑・長岡）が登場。小田木との対談形式で、小田木への質問コーナーや、今週のイチオシ放送・コメント返しをお届けします。

【不定期配信】
・火曜日・金曜日：メンバー同士の対談、ゲスト対談、AIラジオなど、さまざまな企画をお届けします(^O^)／

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