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#1299 固定化された関係を変える発想～「問題社員」どうする～

13:37
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AI目次
「問題社員」対応に悩む営業6年目の声
固定化された関係、打開策は？
チーム全体の生産性低下に警鐘
関係修復のヒント、相談者・支援者の重要性
解決への糸口、当事者だけでは限界がある
#営業 #モチベーション #チーム #質問にお答えします #年上部下 #期限を守らない
明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
  1. 10:00
    1.

    「アドバイスには聞く耳を持ってもらえず、改善が見込めない」相手にイライラするというお悩み

  2. 03:38
    2.

    関係の固定化を解消するという発想。自分たちだけでナントカしない

コメント

avator
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ゆか
2024年11月21日
質問者です。
この度は質問に答えていただきありがとうございます。
問題社員の視点を考えたことがなく、確かに想像してみると納得するところがありました。また、その人が前職で同内容の営業をしていたということで新入社員と比べると最初に教える手厚さにかけていたと思います。
利害関係がない外部の人を入れることを検討していきたいと思います。
ありがとうございました。
返信
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ユタカ
2024年11月21日
今の私のチームは相談者の方の状況と同じような状況で決められたことを守らない、何か言うと言い返してくる人がいて、まさに本来一人一人が使うべきことに時間が使われていません。チーム全体への影響がとても大きいです。

この状況をチームだけで解決するのは難しい状態で外部からの支援者を求めたいと思っています。

このようなことに限ぎらず、自分たちだけで何とかしようとしない、外部の力を借りることを選択肢に入れたいですね。
返信
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なべむら
2024年11月20日
ナナメかは分かりませんが、同期の存在は大きかったなぁと思います。
部署も年齢も違うけど、お互いに分かり合える関係性でした。
その存在がいるだけで、安心感も持てますね。
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感謝や応援の気持ちを伝えることができます

明日の景色を変える「仕事サプリ」

小田木朝子 | NOKIOO取締役

「私たちの仕事の景色」を変えるヒントを耳からお届け。仕事・キャリア・人生に効く“音声サプリ”を毎日配信中！

このチャンネルは株式会社NOKIOO（ノキオ）が運営しています。小田木朝子をはじめ、多様なNOKIOOメンバーが日替わりで放送や対談をお届け。チームで成果を上げる「全員マネジメント」をキーワードに、日々の仕事の進め方、チームや組織づくり、キャリアや働き方のヒントなど、毎日の景色が”ちょっと”変わるようなトークをお届けします。

🎧リスナーのみなさんからのご質問、大歓迎です！
「こんな質問、していいのかな…？」という内容こそ、他のリスナーさんにも役立つことも。
いただいた質問はすべてに目を通して、できる限り放送で取り上げています✨
▼質問BOXはこちら（匿名OK・お気軽にどうぞ！）
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📅Voicy配信スケジュール　※2026年8月より放送回数を変更しています※
【レギュラー配信】
・月曜日：メインパーソナリティ小田木朝子による所感放送や、いただいたご質問へのお答えをお届けします。
・水曜日：NOKIOOメンバーの桐山・大椨・岡内による、3人のパーソナリティ放送をお届けします。
・木曜日：月替わりでNOKIOOの営業メンバー（古賀・桐山・古畑・長岡）が登場。小田木との対談形式で、小田木への質問コーナーや、今週のイチオシ放送・コメント返しをお届けします。

【不定期配信】
・火曜日・金曜日：メンバー同士の対談、ゲスト対談、AIラジオなど、さまざまな企画をお届けします(^O^)／

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