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90分腹落ちセミナー開催のお知らせ
チームづくりの秘訣:期待役割とは?
期待役割:チーム成果への貢献を明確化
期待役割の記述と共有による効果
期待役割と個人目標、チーム連携の強化
明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
  1. 02:25
    1.

    今週12月5日は、90分腹落ちセミナー「分析で終わらせないエンゲージメント向上」

    チャプター添付画像
  2. 09:36
    2.

    「担当」とも「役割」とも違う。”期待役割”という考え方

コメント

avator
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ユタカ
2024年12月3日
今のチームでは各人がこのようなことをすることを求められているというものはなくはないですが、明確にチーム内に共有されているものではありません。
今日の放送を聞いてどのような役割を果たすことでチームの成果に貢献するかが共有されていないとチームがうまく機能しなくなるのではと思いました。

チームメンバーがチームの成果につなげるためどのような役割を果たすことを求められているか言語化してメンバー間で共有できるようにしたいですね。
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ぽんち
2024年12月2日
毎朝楽しく拝聴しております。
「期待役割を文章で言語化する」は割と実践しています。漢字は表意文字なので口頭より互いの認識の擦り合わせがしやすい面があります。振り返りがしやすいのも良い点と思っています。
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なべむら
2024年12月2日
期待役割、きましたね。
双方で確認できる仕組み、いいなあと思いました。
今は、その時その時で確認し合うのですが、意思疎通をうまくしながら働いていきます!
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ぼのぼの
2024年12月2日
期待役割という考え方、チームを引っ張る上司目線でお話されていましたが、評価される側の部下としても納得できるので逆に上司と評価面談をする時の軸として参考になります
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「差し入れ」することでパーソナリティに
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明日の景色を変える「仕事サプリ」

小田木朝子 | NOKIOO取締役

「私たちの仕事の景色」を変えるヒントを耳からお届け。仕事・キャリア・人生に効く“音声サプリ”を毎日配信中!

このチャンネルは株式会社NOKIOO(ノキオ)が運営しています。小田木朝子をはじめ、多様なNOKIOOメンバーが日替わりで放送や対談をお届け。チームで成果を上げる「全員マネジメント」をキーワードに、日々の仕事の進め方、チームや組織づくり、キャリアや働き方のヒントなど、毎日の景色が”ちょっと”変わるようなトークをお届けします。

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「こんな質問、していいのかな…?」という内容こそ、他のリスナーさんにも役立つことも。
いただいた質問はすべてに目を通して、できる限り放送で取り上げています✨
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