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#1332 新メンバーのオンボードで意識するポイント（仕事サプリ特別編②）

12:40
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AI目次
新メンバーの歓迎、秘訣とは？
個性を活かすコミュニケーション術
背景説明の重要性とは？
2025年の放送抱負：具体的なテーマ提供
聴き手に響く具体例で勝負
#コミュニケーション #特性 #新メンバー #かなる #木曜放送 #オンボード
明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
  1. 09:59
    1.

    特性に合わせたコミュニケーションがカギ

  2. 02:41
    2.

    2025年の木曜放送の抱負

コメント

avator
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ユタカ
2025年1月9日
新メンバーか入ってきた時、元々いたチームメンバーの考え、価値観と新メンバーの考え、価値観が異なっており、元々いたチームメンバーが期待したことと新メンバーの行動にギャップが生じ、元々いたメンバーの不満が溜まってしまうということがありました。

迎える側は新メンバーの側に立って、新メンバーがチームにできることを考えたらいいのではと今日の放送を聞いて思いました。

蛇足ですか、新しく加わった人に早く職場に慣れてもらう取り組みとして「オンボード」という言葉が使われるということを今日の放送で知りました。
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りな
2025年1月9日
ユタカさん、ご経験のシェアをありがとうございます。自分たちが何を期待しているか、相手が何を求めているか、何を知りたいと思っているか…など、オンボード期間中は特に、日々、開示し合うことが大事だなと思いました。
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なべむら
2025年1月9日
かなる君さんの相手目線がとても素晴らしいですね、違和感少なくオンボードができるのではないのでしょうか。４月から後輩ができる私としては、見習わなくてはと思いました。
りなさんは、ストレングスの人なのですか！
社交性に包含！笑顔の様子から、ポジティブもありそうな、、、と勝手に予想してしまいました。
そんな私の特性は、ポジティブ、成長促進、調和性、回復志向、学習欲です。
相手に合わせた対応というのも、越境しなければわかりませんね！
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りな
2025年1月9日
なべむらさん、ビンゴです！放送では触れませんでしたが、ポジティブ1位です…🙈✨なべむらさんはポジティブ×成長促進で、新しく入ってこられる方に安心感を与えながら、全力支援・応援をされるんだろうなと想像しました😊
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なべむら
2025年1月10日
りなさん、ポジティブ✨
私も1位なのておそろっびですね🤣

全力支援当たってます、くどくならないよう気をつけたいところです、、、
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縫田和泉＠ぬっち
2025年1月9日
相手の特性を理解しながら接していくの大事だなってハッとしました。新しく入った側ですが、意識して接して行きたいと思います！ありがとうございました。
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りな
2025年1月9日
ぬっちさん、今年もよろしくお願いします！ぬっちさんは今新しい職場で引き継ぎを受けている真っ只中ですよね。お互いに特性を自己開示しながら良い形を模索していけるといいですよね✨
この放送に「差し入れ」しませんか？
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます

明日の景色を変える「仕事サプリ」

小田木朝子 | NOKIOO取締役

「私たちの仕事の景色」を変えるヒントを耳からお届け。仕事・キャリア・人生に効く“音声サプリ”を毎日配信中！

このチャンネルは株式会社NOKIOO（ノキオ）が運営しています。小田木朝子をはじめ、多様なNOKIOOメンバーが日替わりで放送や対談をお届け。チームで成果を上げる「全員マネジメント」をキーワードに、日々の仕事の進め方、チームや組織づくり、キャリアや働き方のヒントなど、毎日の景色が”ちょっと”変わるようなトークをお届けします。

🎧リスナーのみなさんからのご質問、大歓迎です！
「こんな質問、していいのかな…？」という内容こそ、他のリスナーさんにも役立つことも。
いただいた質問はすべてに目を通して、できる限り放送で取り上げています✨
▼質問BOXはこちら（匿名OK・お気軽にどうぞ！）
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📅Voicy配信スケジュール　※2026年8月より放送回数を変更しています※
【レギュラー配信】
・月曜日：メインパーソナリティ小田木朝子による所感放送や、いただいたご質問へのお答えをお届けします。
・水曜日：NOKIOOメンバーの桐山・大椨・岡内による、3人のパーソナリティ放送をお届けします。
・木曜日：月替わりでNOKIOOの営業メンバー（古賀・桐山・古畑・長岡）が登場。小田木との対談形式で、小田木への質問コーナーや、今週のイチオシ放送・コメント返しをお届けします。

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・火曜日・金曜日：メンバー同士の対談、ゲスト対談、AIラジオなど、さまざまな企画をお届けします(^O^)／

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