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#1352 相手を認識する2つのパターン～機能と人間～

11:09
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AI目次
節分、あなたの家庭では？
2つの相手認識パターンとは？
機能と役割、その落とし穴
人間として相手を見る方法
バランスの取れた関係構築を
#人間関係 #自覚 #信頼 #心理的安全性 #認知 #関係性 #上司部下
明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
  1. 02:39
    1.

    2月2日、あなたのおうちの節分の「我が家パターン」は？

    https://schoola.jp/event/
    チャプター添付画像
  2. 08:30
    2.

    組織で仕事していると機能認知に無自覚に偏っちゃうからさ

コメント

avator
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なべむら
2025年2月4日
そうそう機能ばかり目にいきがちですよね。
たまにプライベートの話をすると、親密性が増すような気もします。
自己開示多めで、越境もしていきたいです！
返信
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ユタカ
2025年2月4日
職場では意識せずこの役割を担っているからこれをやるべき、この役割なのになんでやらないのかという発想になりがちだと思います。
役割ではなくその人自身に焦点にあてることで、職場の中の関係がかわっていくのかなと思いました。
返信
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ちゃっきー
2025年2月3日
小田木さん、また私の頭の中のモヤモヤを覗かれましたか…
まさに最近、役割の認識に目が向きがちで上手くいってない同僚と上司がいます。
私も分かってはいたつもりだけれど、期待を込めて役割に目を向け過ぎてる所が自分にもあるなと再認識しました。
逆に私も思われてることもあるのかなとも…

あと、子供時代弟には頼まないのに「長女だから」「女の子だから」と言われてモヤモヤしたところ同じです笑。
返信
この放送に「差し入れ」しませんか？
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます

明日の景色を変える「仕事サプリ」

小田木朝子 | NOKIOO取締役

「私たちの仕事の景色」を変えるヒントを耳からお届け。仕事・キャリア・人生に効く“音声サプリ”を毎日配信中！

このチャンネルは株式会社NOKIOO（ノキオ）が運営しています。小田木朝子をはじめ、多様なNOKIOOメンバーが日替わりで放送や対談をお届け。チームで成果を上げる「全員マネジメント」をキーワードに、日々の仕事の進め方、チームや組織づくり、キャリアや働き方のヒントなど、毎日の景色が”ちょっと”変わるようなトークをお届けします。

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「こんな質問、していいのかな…？」という内容こそ、他のリスナーさんにも役立つことも。
いただいた質問はすべてに目を通して、できる限り放送で取り上げています✨
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