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#1354 意外とハードルを上げすぎている「承認」

12:35
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AI目次
エスニックカレー愛を語る
承認ハードル、高すぎない？
承認とは何か？具体例で解説
承認と褒め言葉、評価、要求の違い
日常に隠された承認の種を見つける
#承認 #心理的安全性 #言葉で伝える #チームで働く #事実を伝える
明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
  1. 02:36
    1.

    エスニックなカレーが好き

    https://schoola.jp/event/
  2. 10:00
    2.

    「当たり前」すぎて流したことに目を向けよう。承認のタネはたくさんある

コメント

avator
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ユタカ
2025年2月5日
できて当たり前のことと思われていることは、何事もなく終わっても褒められたり、感謝されたりということは少ないように思います。

特に定型的な事務処理だとそのような傾向があるように感じます。定型的な事務処理でもそれなりに事務負荷がかかっており、いつもできて当たり前、ミスしたら非難されるのではそのうちやる気がでなくなるのではないでしょうか。

小さなことから承認するというところから始めたいですね。
返信
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かたかなマッキー
2025年2月5日
おはようございます！
1月のお気に入り本は「さよならの向こう側」。切ないだけではない。やりたいことを行動に移す大切さを教えてくれました。新年早々のセレンディピティに小躍りするマッキーです。

今回の配信は承認に対する強迫観念を見事に打破していただいた神回ですね！

褒めなきゃ！
でも、この褒め方、わざとすぎる？
こんなこと褒めること？
承認と褒めるをごっちゃにしていました。

「承認のタネは普通や当たり前の中にある。」

やってみよう！ひとこと承認！
返信
この放送に「差し入れ」しませんか？
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます

明日の景色を変える「仕事サプリ」

小田木朝子 | NOKIOO取締役

「私たちの仕事の景色」を変えるヒントを耳からお届け。仕事・キャリア・人生に効く“音声サプリ”を毎日配信中！

このチャンネルは株式会社NOKIOO（ノキオ）が運営しています。小田木朝子をはじめ、多様なNOKIOOメンバーが日替わりで放送や対談をお届け。チームで成果を上げる「全員マネジメント」をキーワードに、日々の仕事の進め方、チームや組織づくり、キャリアや働き方のヒントなど、毎日の景色が”ちょっと”変わるようなトークをお届けします。

🎧リスナーのみなさんからのご質問、大歓迎です！
「こんな質問、していいのかな…？」という内容こそ、他のリスナーさんにも役立つことも。
いただいた質問はすべてに目を通して、できる限り放送で取り上げています✨
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