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AI目次
「分からない」を言えなかった過去を振り返る
オープンな開示がもたらす好循環とは?
4月という季節が持つ意味と、変化への対応
マネージャーの悩みと、孤独感を打破する方法
最初の1歩を踏み出す勇気と、意外な効果
明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
  1. 10:00
    1.

    中の人・岡内さんとお届けする金曜放送。今日のテーマは、分からないって言えなかった過去振り返り

    チャプター添付画像
  2. 06:24
    2.

    オープンな開示が、次の開示を生む好循環はつくれる

コメント

avator
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ユタカ
2025年4月11日
マネジャーになると分からない、できないと言えない、ありがちなことで、私もそうでした。

さらに適切なタイミングで助けを求めることができず、苦しくなったこともありました。これはどのようなことをサポートしてほしいのか上手く言語化できず、説明できなかったことも原因なのですが。

また業務が繁忙だった時期に部下と対立した時、自分だけでなんとかしないといけないと思い、苦しく思うこともありました。今なら他の人に助けを求めるのでしょう。ヘルプシーキングはどんな役割の人にも必要なことだと改めに思いました。
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みかん
2025年4月11日
すると不思議ですね。みんな優しく何でもていねいに教えてくれました。私も肩の荷がおりました。
2年経った今は言葉数が少なかったメンバーたちが何でも言ってくれる状態になっています。対話しながら業務が進められており、全体的に笑顔も増えた気がします。誰か一人に負担がかかってしまうというサイクルもなくすことができてきました。
私にとってはかなり勇気がいる自己開示でしたが、マネージャーが先にすることで対話しやすい環境を作れると実感しています。
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みかん
2025年4月11日
おはようございます。すごく共感したので投稿しています。
私は育休明けに全く畑の違う部署に配属になりました。まわりはフルタイム専門職ばかりで、時短勤務で素人の私、そして前任者はこの道20年のベテラン。前任者がチーム内で昇格したことによる人事であり、当初はブランク+経験がない+時間的制約があることにものすごく引け目を感じていました。
ただ、できないことを開示しないとメンバーに失礼、業務をスムーズにまわすためにも必要と感じたので、見栄を張らず、できない、わからないを何もかも開示することにしました。
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明日の景色を変える「仕事サプリ」

小田木朝子 | NOKIOO取締役

「私たちの仕事の景色」を変えるヒントを耳からお届け。仕事・キャリア・人生に効く“音声サプリ”を毎日配信中!

このチャンネルは株式会社NOKIOO(ノキオ)が運営しています。小田木朝子をはじめ、多様なNOKIOOメンバーが日替わりで放送や対談をお届け。チームで成果を上げる「全員マネジメント」をキーワードに、日々の仕事の進め方、チームや組織づくり、キャリアや働き方のヒントなど、毎日の景色が”ちょっと”変わるようなトークをお届けします。

🎧リスナーのみなさんからのご質問、大歓迎です!
「こんな質問、していいのかな…?」という内容こそ、他のリスナーさんにも役立つことも。
いただいた質問はすべてに目を通して、できる限り放送で取り上げています✨
▼質問BOXはこちら(匿名OK・お気軽にどうぞ!)
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📅Voicy配信スケジュール ※2026年8月より放送回数を変更しています※
【レギュラー配信】
・月曜日:メインパーソナリティ小田木朝子による所感放送や、いただいたご質問へのお答えをお届けします。
・水曜日:NOKIOOメンバーの桐山・大椨・岡内による、3人のパーソナリティ放送をお届けします。
・木曜日:月替わりでNOKIOOの営業メンバー(古賀・桐山・古畑・長岡)が登場。小田木との対談形式で、小田木への質問コーナーや、今週のイチオシ放送・コメント返しをお届けします。

【不定期配信】
・火曜日・金曜日:メンバー同士の対談、ゲスト対談、AIラジオなど、さまざまな企画をお届けします(^O^)/

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