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若手リーダーの悩みと挑戦
経験豊富なチームのマネジメント
3つのホラーストーリーを回避
焦らず信頼関係構築から始めよ
明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
  1. 02:41
    1.

    メンバーの結婚式に参列しての感想シェア♡

  2. 09:59
    2.

    「自分より若いメンバーのチームのリーダーは担ったことがあるが、経験者の多いチームのマネージャーは初めて」というお悩み

  3. 03:18
    3.

    焦らず、ホラーストーリーをじっくり回避する発想で行こう

コメント

avator
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ユタカ
2025年4月15日
ホラーストーリー、言葉は初めて聞きました。以前、部署を異動した時、今までパターンをやればよいと思っていて、上手くいかず、最悪な事態に陥ってしまいました。起こりうる最悪の事態想定し、準備しておくことが大切なのですね。

また課題に対してすぐに手を打たない、沢渡あまねさんが今年出版された本「すぐに」をやめるにも似たようなことが書かれていますね。この本はいい本だと思うので皆さまに一読することをお勧めします。

最後になりましたが、新たな気づきにつながる質問をしてくれたあとりさん、ありがとうごさいます。
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よね
2025年4月14日
印象に残った点を2つ挙げます。
①ホラーストーリーの3つ目、
「前任のリーダーの勝ちパターンでうまくやらなきゃと思ってしまって、本来の強みが出せなくなる」。
これ、自分もやりそうだと感じました。

② チャプター3。課題に手を打つ前に、まずはメンバーとの信頼関係をしっかり作る。そのために、『弱みも含めた』自己開示から改めて始める。「弱みを含めた」がポイントなんだと理解しました。

最後に貴重な学びのキッカケを提供してくれたあとりさんありがとうございます。どうか焦らず、ぼちぼちと頑張ってください。
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あとり
2025年4月14日
小田木さん、質問回答ありがとうございます!

我ながら気負いすぎているのかもと、ご指摘を伺って思いました。どのホラーストーリーも、私が足を踏み入れている姿を、ありありと想像できました(笑)結果を残さなければ、と、まだ始まってもいないのに空回りしていたようです。焦らず、対話と観察と自己開示をしながら、やっていきたいと思います。
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