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#1080 体制や環境変更のストレスを小さくする3つの方法

16:13
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AI目次
体制変更を乗り越える3つの秘訣
移行期間を成功させるための考え方
目標なき努力は辛いもの、期間を見積もる重要性
起こりうる問題を予測し、チームで乗り越える
変化を楽しむマインドセットを手に入れる
#転職 #ストレス #復職 #異動 #入社 #チームワーキング #木曜質問 #移行期間
明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
  1. 10:00
    1.

    ゴールのないマラソンでは、誰も頑張れない！

  2. 06:13
    2.

    先週の一番放送は、「良い問いを立てるためにすぐできる練習方法」＆今週のコメントご紹介

    https://voicy.jp/channel/1240/730893

コメント

avator
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のりのこ
2024年3月5日
こんにちは。今日も興味深く聞かせて頂きました！人生の豊かさは振れ幅の大きさとは、奥深いですね。これから、来年度にかけて、大きく組織体制が変わりそうな予感なのですが、振れたり、ぶれたり、大荒れしたりしたら、「これは、人生の豊かさ」繋がるのだと、頭で思うようにしたいと思いました。いつも、どこでも誰でも使える思考をありがとうございます‼︎
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ユタカ
2024年3月1日
今日の放送で取り上げた３つのことは体制や環境変化へ対応するための事前準備としてやったらいいと感じました。

昨年システムの変更、今年に入り人事異動があり、システムの変更は移行期間であること、不測の事態が起こる可能性があることをチーム内で共有できており、うまくいったのですが、人事異動では３つのことがチーム内で共有されすストレスが大きくなっています。
担当の変更など小さなことでも３つのことを実践し、チーム内のストレスを小さくしたいですね。
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yon
2024年3月1日
小田木さん、いつも放送ありがとうございます✨4月に体制変更＋システム変更があり、準備はしているもの不安しかなかったので、今回のお話とてもありがたかったです。
移行期間を見積る、ゴールが見えることで心が軽くなりますね！
担当内で相談して進めていきます☺️
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なべむら
2024年3月1日
yonさん、私と似た境遇のようです！
スタートから全員が完璧は難しい、全体で試行錯誤する期間がある、この考えを共有すると、担当の方も妙なプレッシャーから解放されると思います〜！
４月からお互いがんばりましょう♪
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なべむら
2024年2月29日
っくぅー！！今日のツボも良く効きます、ナツさん、ありがとうございます😆

来年度は仕事のフロー、組織体制まで変わるとわかっている状況。
異動するかどうか、異動先はどこか、神事(人事)のみぞ知る。
そんな状況でも、4月からうまくスタートが切れるよう毎日コツコツ下準備をすすめています。
でも、そうなんですよね、オンボード期間の考えが抜けていました。
早速チームで相談の上、部署全体に共有したいと思います。
今、聴けて良かったです！
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明日の景色を変える「仕事サプリ」

小田木朝子 | NOKIOO取締役

「私たちの仕事の景色」を変えるヒントを耳からお届け。仕事・キャリア・人生に効く“音声サプリ”を毎日配信中！

このチャンネルは株式会社NOKIOO（ノキオ）が運営しています。小田木朝子をはじめ、多様なNOKIOOメンバーが日替わりで放送や対談をお届け。チームで成果を上げる「全員マネジメント」をキーワードに、日々の仕事の進め方、チームや組織づくり、キャリアや働き方のヒントなど、毎日の景色が”ちょっと”変わるようなトークをお届けします。

🎧リスナーのみなさんからのご質問、大歓迎です！
「こんな質問、していいのかな…？」という内容こそ、他のリスナーさんにも役立つことも。
いただいた質問はすべてに目を通して、できる限り放送で取り上げています✨
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