AI目次
給料アップの組織論とは?
360度評価の活用法とは?
生産性向上とエンゲージメント
組織活性化のカギを握るもの
管理職の役割と重要性
アナタの人事部長
安田雅彦 Masa Yasuda
  1. 00:14
    1.

    タイトルコール

  2. 04:10
    2.

    初めのあいさつ & コメント返し

  3. 05:37
    3.

    「給料を上げる」ためにも「給料を下げられる」組織になろう

  4. 00:50
    4.

    終わりのあいさつ

コメント

avator
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塩田セイ
2025年7月16日
お給料原資の適切な配分。永遠のテーマです。少なくとも、数年もの間、なんらの成果もあげていない人を毎年定期昇給するのはあまりにも合理的でないよなぁと思いながら聞いておりました。でもそうなったら、バックオフィスのメンバーの給料はどうやって上げていけばいいのだろう…。
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アナタの人事部長

安田雅彦 Masa Yasuda

人事一筋・約30年のMasa Yasuda(ワタシ)が戦略人事から評価の仕組み、転職の仕方から会社の歩き方まで「人事」っぽいことを「人事部長」っぽく、アナタのお役に立つようにお話しします。

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