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職場のコミュケーション・必要な対立を歓迎しよう

11:02
1,255再生
AI目次
ジョンセン・ジョンソンでの衝撃的な経験
360度F/Bで問われた対立意識
物事の本質にリーチする対立の力
議論を深める多様性の本質とは
必要な対立を生む信頼関係の構築
#人間関係 #マネジメント #コミュニケーション #組織文化 #エンゲージメント
アナタの人事部長
安田雅彦 Masa Yasuda
  1. 00:14
    1.

    タイトルコール

  2. 03:28
    2.

    初めのあいさつ & コメント返し

    https://peatix.com/event/4624818
  3. 06:14
    3.

    職場のコミュニケーション・必要な対立を歓迎しよう

  4. 01:08
    4.

    終わりのあいさつ

コメント

avator
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まーくん | 新任管理職
2025年12月3日
必要な対立を受け入れるチームにしたい！
返信
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ハルマキ
2025年12月1日
会議の場で必要な対立を促す時間も必要なのかもしれませんね。対立をいつでも歓迎していては前に進みませんし、対立がなければブラッシュアップもできないので
返信
この放送に「差し入れ」しませんか？
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます
いつも放送を聴いて頂き、誠に有り難うございます。少しでも皆さまのお役に立つ話ができればと思っております。

アナタの人事部長

安田雅彦 Masa Yasuda

人事一筋・約30年のMasa Yasuda（ワタシ）が戦略人事から評価の仕組み、転職の仕方から会社の歩き方まで「人事」っぽいことを「人事部長」っぽく、アナタのお役に立つようにお話しします。

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