#158 新入社員育成のためにOJTトレーナーを設けるようになった職場の変化。【OJT制度①】

18:13

2023年2月15日

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#リーダー #成長 #マネージャー #人材育成 #新入社員 #OJT #若手育成 #成長支援 #OJTトレーナー #新入社員育成

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エスせん

2023年2月15日

ＯＪＴが始まった理由…とても良く分かりました。現代の仕事の有り様って、完全な新参者にとって厳しい面があるのですね。勉強になりました。

返信

日本の新規学卒者の3年離職率

新入社員育成で手薄な2年目

1年目と3年目、ケアの断絶

2年目に忍び寄る「憂鬱」の正体

3年目離職を食い止める秘策

若手社員が抱える社内ネットワークの悩み

先輩・上司が担う「人をつなぐ」役割

育て上手な上司の2つの特徴

アサーティブ・コミュニケーションの真髄

対話力を高める実践的アプローチ

「辞めるのやめました」の背景にある対話術

管理職向けキャリア支援研修の対話術

「辞めたい」発言、その裏に隠れた本音

プロのキャリアコンサルティングの有効性

在職者が語る「会社に残る理由」の深層

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#1086 男性育休が普通のことになってきた。

#1085 「2年目の憂鬱」。3年目離職を心配する前に、2年目へのケアをぜひ。

#1084 人と人とを繋ぐのは、先輩の役目です。

#1083 「退職しようと思っていたけど、辞めるのやめました」というお話。

#1082 「いつか使うかも」は「たぶん使わない」。

#1081 祖父母から学んだこと。かなり歳上の先輩から学んだこと。

#1080 AIと人材育成。IT人材育成関連ニュース！(第3弾)【長山晴美(マーケティング)代打放送】

#1079 ガチ研修か？ワークショップか？学びに「遊び心」があるのは「甘い」ことなのか？

#1078 失ってわかること。不調になって感じるありがたみ。

#1077 「ひとりひとりの得意が違うんだなと気づいて、頼ればいいんだと思えた」という気づき。

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