#229 物事を複雑にし過ぎない。当事者と直接会話したら、意外にシンプルに解決することもあるはず。
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当事者と直接アサーティブに会話するだけで解決することは結構多いのかもしれません。でも、それをせず、一人でぐるぐる悩んだり、別の人と会話したり、動いたりして、物事を複雑にしてしまうことはないですか？ 案外、自分の気持ちとかやりたいことを正直に当事者と話したら、びっくりするほと簡単に解決することもあるのではないか。そんな話をしております。
●冒頭でお話している大谷製陶所へのリンク。私が持っているのは、「ライスクッカー」です。
https://www.ootanis.com/
【アサーティブに関連する過去放送】
●#054 ご機嫌でいることは「大人のたしなみ」。不機嫌を振りまかないために知っておきたい「怒りのメカニズム」。
https://voicy.jp/channel/2943/383581
●#093 素敵な大人の言葉遣い。アサーションを学ぶことでたぶん誰もが相当生きやすくなる。
https://voicy.jp/channel/2943/415167
●#094 叱る時もクレームしたい時も声を荒げない方がいいのは、ハラスメントになりうるという理由だけではない。
https://voicy.jp/channel/2943/415442
●#169 「自分の気持ちや考えを率直に表明する」ことは、「自分を大事にする」こと。アサーティブは、自分と相手を大事にする態度。具体例で解説します。
https://voicy.jp/channel/2943/479352
●#175 アサーションで大事なことは、「自分はどうしたいの？」。公私共に生きやすくなる「アサーション」、学ぶ価値あります！（#169 アサーションクイズ解説を兼ねて）
https://voicy.jp/channel/2943/484418
●トレノケートのYouTubeチャンネル（チャンネル登録、ぜひお願いします！）
https://www.youtube.com/user/GlobalKnowledgeJapan
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田中淳子の「人材育成」応援ラジオ
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自分を「劣位」に置くということについての続き。
コメント
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当事者同士で話す…については納得する部分が多かったです。私も自分で勝手に悩んでしまう方なので、これからは気をつけようと思いました。
思い込みで苦労する事は時々ありました。自分がというよりも、上司が部下が自分で確認しないという事で仕事が二度手間になったり戻ったりでした。報連相が大事と言われますけど、下から上への一方方向な事が多い気がします。指示を出す方も受ける方も気を付けたいですね。