# 「今日のテーマ」は？ おはようございます田中純子です。人材育成応援ラジオでは大人の学びキャリア人材育成や組織開発に役立つ人を毎朝お話ししています。 このチャンネルはビジネスとITの人材育成で世界を変える人を育てるトレーナーゲートがお送りします。 今日のトークテーマは乾燥と戦うなんですって。私はすごい静電気をためやすいらしくて、もう普通に家の中をパチパチ 触るだけでもあちこちでパチパチしますし、誰かと手が触れたりしてもパチーンってすごい音がするようなことがあって、すごく乾燥してるみたいなんです。 そんな私が昨年か一昨年ぐらいから気に入っているハンドクリームがあります。ユースキンの金木犀の香りっていうのが冬の時期しか出ないんです。 これがすごくいい香りで、それでベタつかなくって、何をするにもとても便利なんです。手がベタベタはしないけれどもしっとりするのでおすすめです。 私はいつも通うスーパーマーケットで売っているので、たまに3つぐらいまとめて買っておくんですけれども、 カバンの中にも入れてるし、家のあちこちにも置いてあって、このユースキンの金木犀の香りおすすめなのでご案内いたしました。 さて、今日のテーマはですね、とても最近ワクワクした経験・新入社員の育成ということについて話をします。 生活発表会というのをやったんですけれども、それがとても良い試みだったので、皆さんともシェアしたいと思いましてお話をしてみました。 ではどうぞ。 # 成長支援はやりがいのある仕事。 先週1月17日金曜日午後半日かけまして、 昨年度入社の新入社員7名の成果発表会を行いました。 1月から営業の場合ですと、数字を持って、アカウント担当のお客様を持って 本格的に営業活動を始めましたし、 講師のメンバーも昨年の12月までには全員がデビューはしたんですね。 なので、まだまだ先輩の指導の下、サポートの下、 いろんな仕事を覚えていく中ではありますけれども、 4月から新入社員もまた次の台が入ってくることもあり、 新入社員研修は私たちはその時期になるととても難しくなっちゃうので、 1月の中旬に発表会をやりましょうということで、 1月17日の金曜日に行いました。 このOJT成果発表会とか新入社員成果発表会というものは、 結構多くの企業でなさっているんじゃないかと思うんですけれども、 私たちの1月、2月ぐらいの時期になされるところもあれば、 新入社員の育成期間を1年半などと見ていて、 2年目に入った5月から7月ぐらいに発表会をするっていう、 次の新入社員がちょうど配属になるのと入れ替わりぐらいに 成果発表会をするという企業もよく聞きます。 皆様のお勤め先はいかがでしょうか。 私、長年、もう20年以上OJTの支援をしてきましたので、 その成果発表会の話も、いろんなお客さま先で どういう運用をしているかというのを山ほど聞いてきたんですね。 なので、一番安堵をとって、これが標準的だというふうに 私が妄想していたもの、イメージしていたものを 人事のメンバーと話をして、こういう立て付けでやりましょうよと、 これが一番現場で聞く、一番多いやり方ですよというのを 今回はやってみたんです。 どういうことをやったかというと、 新入社員は1人当たり15分のプレゼンテーションで この9ヶ月間ぐらい、どんな学びがあって、 どういうことを成長し、どういう失敗があって どんなふうに自分は克服したかというような過去の振り返りと、 それから今後の短期的な自分がやりたいことや 3年ぐらいを目安にして、自分がどんなことを今後していきたいか そのために何をこれから取り組んでいくかみたいな話を してもらったんですね。 ある程度のテンプレートは用意していたんですけど、 その中で何を話すかは1人1人が自分で考えてもらうようにしましたし、 OJTトレーナーや上司の方たちもみんなでサポートしていたみたいです。 それだけじゃなくて、OJTトレーナーの方も1人5分間の持ち時間で どういうことを取り組んできたかということと、 新入社員をアピールしてくださいということと、 それから自分自身がどういうふうに成長できたかということについて 考えてもらうように、そんなたてつきにしたんですね。 何日か前に、ちゃんとリハーサルしておいたらいいんじゃないの? という話を、特に私は今営業部にいるので、営業部の方で OJTトレーナーに言ったら、ちょこちょこやってますよっていうので、 本当?本当?大丈夫?って言って、 一応私、ちょっと老婆心なんだけど参加したいんですって言って、 1月14日の火曜日の段階でみんなのリハーサルに参加したんですよ。 そしたら、ある程度のプレゼンはできてるんですけど、 印象に残るようなプレゼンをする人がまだいなかったです、その時点で。 それで私が結構、バシッと厳しく、 これは15分の持ち時間で、社長も副社長も各本部長、部長が集まっているところで、 あなたは何を訴えたいんですか?って、 一番言いたいことは何ですか?っていうことを一人一人に問うていたら、 そしたら、あ、そうか、ただ単々と自分がやってきたことと、 これからやりたいことをお利口な、優等生のようなプレゼンテーションをしてもしょうがないんだなってことに気づいたらしくて、 それで、15日、16日、2日あったわけですけど、 そこでみんな修正かけてきて、 OJTトレーナーと新入社員の間でも何度かリハーサルをしたらしいんですよ。 結果どうなったかって言ったら、 本番で7人が7人と本当に素晴らしいプレゼンをして、 もう私一人目が前に立って、 あ、3日くらい前にはそんなに印象の残るプレゼンじゃなかった、 この人がこんなにすごい自分の言葉で語るんだと思ったら、 もう一回うるっときちゃったんですよね。 いやもうこれ7人分全部泣きそうだから、 涙は引っ込めようと思ってうるっときたのを我慢して、 そこからは自分でどういうところがいいんだろうと思いながら聞いていたんですけれども、 とっても良い回になりました。 で、OJTトレーナーの方のプレゼンも、 OJTトレーナーの方のリハーサル、私先輩たちですから見てないんですけれども、 本番で話していたことがとても面白かったんです。 大体集約して言うと、 OJTをやって新入社員というのをお世話するのって、 今年が初めて、人生が初めてだったんだけれども、 でも、いろんな試行錯誤がある中で、 一人一人に合わせた成長支援というのがあるんだなと思ったり、 自分の当たり前を相手にぶつけちゃいけないんだなと思ったり、 いろんな学びがありましたというようなことを、 みんなそれぞれにいろんな切り口で言っていたんですね。 でも、そうして同じことを言っていたんですけれども、 これは後輩を育てている新入社員の成長する機会でもあるんだけれども、 この指導というか、 寄り添っている私たちOJTトレーナーにとっても、 大きな成長機会になっていて、 教育とか学びとかそういうのって、 本当にどっちにとってもプラスになることなんだなと思って、 改めて教育の仕事というのは、 とても意義のある仕事だと思いましたというようなことを 言っていた人もいたんです。 またそれを聞いて胸がキュンとなったんですけれども、 とてもいい会でした。 各部署のマネージャーからも総評コメントをもらいましたし、 最後には副社長、そして社長からもメッセージを受けて、 本当に何十年ぶりという新卒作業に踏み切ったけれども、 どうなるだろうって、 本当にみんなが元気よく楽しく仕事ができるように 私たちは支えられるだろうかと、 教育をなりわいにしているんだけど、 でもちゃんとできるだろうかということを、 本当にみんな考えて、 そして何よりも新入社員がみんな本当に根性があるので、 結構つらい思いをこの9ヶ月してきたと思うんですね。 無理難題とは言わないですけれども、 ハードルの高い課題を与えられて、 でもそれを乗り越えてくるという、 でも本当に腐ることなく最後まで食らいついてきてくれて、 とても成長して、 みんな本当に頑張ってきたねとお互いにねぎられて、 本当に頑張ってきたねとお互いにねぎられたくなるような、 そんな会でした。 ちょっと自画自賛っぽいんですけれども、 このOJT生活表会はオンラインでも配信していまして、 OJTに直接関わっていない方たちは、 基本的には教室にもちょっと来ていたんですけれども、 だいたい在宅勤務が中心なものですから、 オンラインで多分30人くらい参加していたんですね。 会場に集まっていたのが20人、 オーディエンスという意味で、 関係者を除いて20人、 それでオンラインに参加していたのが30人くらいだったような気がするので、 多分社員の半分くらい、 合わせて関係者も含めると社員の半分くらいが、 何らかの形で全員のプレゼンテーションを聞いていたというようなイベントになりました。 そしたらそのOJTに直接関わっていないメンバーから、 いろいろと後でコメントを受けて、 これ本当にいい会だねって、 自分が若い頃のことを思い出して、 こんなに自分はしっかり耐性していただろうかと思ったし、 新入社員が時々見かけるけれども、 こんな苦労をしながら乗り越えてきたんだと思ったら、 なんか自分もしっかりしようと思うこともありましたとか、 もう本当にいい会ですねっていうのを、 多くの人からコメントとしてもらいました。 まだそういうことうちはやってないですっていう企業の方がいらっしゃいましたら、 OJT生活評価本当にいいので、 ぜひ企画してやってみてください。 今1月ですけれども、 今から企画しても間に合うかもしれません。 場合によっては2年目になってちょっと落ち着いたところで やってもいいかもしれませんけれども、 一人一人が自分のことをみんなにアピールする場って、 なかなかないんですよね。 しょうがないですよね。 普通は進捗の報告だとか、 そういう感じになっちゃうけれども、 企画の発表だとか、 だけれど自分自身が何をどんなふうに考えていきたいか、 どういうふうに成長していって、 今後何がしたいのかということを 全社員の前で発表する機会というのは、 緊張もするけれども、 とても有意義な場だったんじゃないかなというふうに思っています。 プレゼンテーションってやっぱりリハーサルしたほうがいいなと思いますし、 誰かがきちんとフィードバックすることによって、 そのポイントが明確になる部分というのもあると思いますし、 あと今回思ったのは若いっていいなと思ったんですけれども、 中2日で本当にガラッと全員変えてきて、 本番が全員一番良かったんですね。 なのでみんな本番に強いねなんていうことを 称え合ったんですけれども、 とてもいい経験になりました。 ちょっと今日は自画自賛っぽいんですけれども、 皆様にもお勧めのイベントですので、 ぜひぜひ検討してみてください。 # 「みんなの習い事」一気にご紹介！ 前のチャプターで私、「本当に?」って10回以上言ってるような気がして取り直そうかなと思ったんですけれども、同じトーンで2回目話せないような気がするので、今回はテイク1でこのままいきます。 本当に?本当に?って随分強調してましたね。 さて、本日も643回ボイスオブザイヤー選出に対しての皆さんから頂戴したコメントを紹介していきます。 ひでさん、田中さん、チームボイシーの皆様、本当におめでとうございます。 日々の継続配信、そして大変学びになっております。 2年半の継続がどれほど大変かも推察いたします。どうかご自愛ください。と頂きました。ありがとうございます。 みみさん、受賞おめでとうございます。 ボイシー、いろんなチャンネルを聞いていますが、じゅんこさんの放送は内容が一際濃くて、いつも勉強になってます。 毎日ありがとうございます。 中さん、おめでとうございます。初コメントです。初コメントありがとうございます。 毎朝、じゅんこさんの声を聞き、仕事モードにシフトするのが日課となっています。 もともと人材育成やスキルに関するキャリアに興味があったのですが、 このラジオをきっかけに自分も人材育成に携わりたいと思うようになり、近しい業界に転職をしました。 そうなんですね。すごいですね。 じゅんこさんにきっかけをいただいたので、こちらでお礼をさせてください。 そして年齢を重ねても、第一線で働き続けていらっしゃる点も、30代女性の私にはとても励みになっています。 これからも応援しています。 次に頂きました。中さん、ありがとうございます。 そして、うめさん、おめでとうございます。 2025年早々の嬉しいニュースに感激しました。 とのことです。ありがとうございます。 もももさん、じゅんこさんおめでとうございます。 やはり思いを持って出かけたら、共感が生まれて良い未来が開けるのだなぁと感動です。 おめでとうございます。といただきました。ありがとうございます。 きょんさん、おめでとうございます。といただきました。ありがとうございます。 シルクホープさん、おめでとうございます。 じゅんこさんの声と落ち着いた話し方が大好きで、人材開発系の仕事とは全く関係ないですが、 そうなんですね。聞き続けています。 これからも配信楽しみにしています。 末永く続きますように。とのことです。ありがとうございます。 くにこさん、遅ればせながらおめでとうございます。 この時点ですでに182いいね、94コメントで、さすがです。といただきました。 年始から嬉しいビッグニュースでした。これからも放送楽しみにしています。ということですが、 今、いいねは200を超えていますし、コメントも100を超えました。 くにこさん、ありがとうございました。 あやさん、おめでとうございます。いつも学びをありがとうございます。 これからもずっと応援しています。ありがとうございます。 みちるつかださん、おめでとうございます。 今年はキャリアコンサルタント取得を目指して、こちらを聞くようにしております。 今年も応援します。よろしくお願いします。 キャリコンを目指している方、本当にこのチャンネルを聞いている方が多いんですよね。 私が別にキャリコン代表なわけでもなんでもなくて、まだまだひよっこと言いますか、2級はなんとかして合格した。 なんせ60何点ですからね。平均61点で合格なので、ギリギリ合格なんですけれども、 でも皆さんに役に立つ情報をこれからも提供していきたいなと思っております。 アマーロネさん、受賞おめでとうございます。 すごく役立つコンテンツなので、いつもこっそり聞いて人材育成の参考にさせていただいておりました。 コメントはほとんどしていませんが、ボイシーフェスのアンケートでは投票や対談希望投票を出しています。 なんてありがとうございます。今年の放送も楽しみにしています。 UMKPさん、99コメントあるのをたまたま見たので、私の記念に100コメント目もらっておきます。 初コメ&社内の人間&本日1月10日やり取りした者です。本当におめでとうございます。 いつもだったんですけど、この同僚らしいんですけど、私いまだに誰だかわからないです。 この1月10日にやり取りした人って10人以上いて、この人の可能性もあるし、この人の可能性もあるしと思っていて、 いまだにどなたかわからないですけど、後でこっそり教えてください。 あちこさん、おめでとうございます。内省しながら聞けるじゅんこさんの配信、引き続き楽しみにしております。 まだまだあるんですけど、ここまでにいたします。今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオ、トレンドケートの田中純子でした。 皆さん本当に紹介しきれないほどのたくさんのおめでとうコメント、本当にありがとうございます。