営業活動でも上司の1on1でもついつい細かい話になりがちなのですが、大きな話、たとえば、ビジョンとかありたい姿（Be-ing）とか、夢や希望、などを聴いてもらえると、話をした側にとっては、自社や自分の想いや考えを明確にできて、その後、細かいhowの話をする際も、よりその話の解像度が上がるのではないかと思うのです。

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【「人材育成」応援ラジオ、2022年7月4日初回からの毎月の放送一覧】
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