#149 オンラインで行う「1on1」を取り巻く課題。①カメラoff ②余韻 ③第三者のフォロー

#163 「コーチング」の基礎トレーニング。「オープン質問」と「相手の発言を繰り返す」だけの練習が意外に難しい。いくつかの例で説明してみます。ぜひお試しあれ。

【1on1】え！これやると、部下に嫌われる？

＃５９　雑談が苦手な人ほどかんちがいしていること

評価制度がない会社は“損してる”？今さら聞けないその理由

1 on 1ミーティングに必要なのは「意図を持った会話」

フィードバックにあわてない〜評価と自分の価値を混同しない：仕事でのマインドフルネス実践法

「心理的安全性こそ最強の経営資産」 ─ Googleも注目、日本企業も続々導入中の"無形の武器"とは？ ─

#693 30代管理職が悩むこと。1on1のテーマが多様になってきているのかも。

#652 1on1ミーティング。「相手を評価せずに聴く」のは、とても難しい。

82. マサラチャイ、ショートブレッドにレモンジンジャーハニー

#149 金銭感覚の今昔と社員が会社に求めるものの変化

#881 アウトプットよりも「インプット優先」と決めた →理由

#345 細かい話の前に大きな話を聴いてくれて、ハッとすると共に嬉しかった。

#324 「1on1ミーティング」がただの「進捗確認」「案件報告」の場になっていませんか？

#306 Voicyがきっかけで国家資格キャリアコンサルタントを目指して猛勉強中！【宮尾修次さん(シーメンス株式会社)】