# 「今日のテーマ」は？（関連情報は、放送概要欄にあります） おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つ人と毎朝お話ししています。 このチャンネルはビジネスとITの人材育成で、世界を変える人を育てるトランケットがお送りします。 今日はお悩み相談室です。 放送600回記念のアンケートに寄せていただいたお悩み相談、質問がまだまださばききれておりません。 転職に関する相談なので、私自身は転職したことはないんですけど、 転職者だけで成り立っていた企業にいましたし、組織適用についても勉強しましたので、 キャリアコンサルテントでもあるので、そのへんの視点からお話をしようかなと思っております。 では、どうぞ。 # ミドルやシニアの転職の話。（過去放送：「#114 キャリア入社者がぶつかる6つの壁。『中途採用人材を活かすマネジメント』（尾形真実哉　著）を読んで。」↓リンク) 今日は2つの相談をご紹介します。 1つ目、ちょっと長文なんですけど、できるだけ端折らずに読みますね。 40代前半公務員ですが、今の仕事に多少の不満はあるものの、現時点では転職までは考えていません。 しかし、世間の流れでは人材の流動化など、転職をする人が増えていると感じており、 メディアでも転職の成功事例などを多く聞くようになりました。 そのような中で、資格の取得などに励んでいますが、 今後の人生設計を考えた場合、転職も考えた方が良いのか、もやもやしています。 答えを出すためには、自分自身にしっかりと向き合っていくしかないと思っていますが、何か助言があればいただきたいと思っています。 40代前半公務員で、多少の不満はあるけど、転職までは考えていない。 でも、周りはすごく転職をする話が進んでいるし、一応資格なども取ろうとしている。 やっぱり転職も考えた方が良いのかなと、もやもやしていますということですね。 どういうふうに考えたら良いのかというと、転職って手段なので、何がしたいのかだと思いますね。 私がもしこの方とキャリアコンサルティング面談をする場合に、まずどうしてそんなふうにお考えになったのかということを聞いてみて、 転職無視やにということですけれども、何かをしたいことがあるのでしょうか。 それが今の職場では実現しないのでしょうかということですかね。 その辺をまず伺ってみるかなと思います。 みんながしているから転職すればいいというものでも全くなくて、一人一人の人生なので、 転職が流行っていて人材の流動化ということを国も一生懸命推しているように見えますけれども、 それはもっと合うところに行くとか、リスキリングして、より自分の給料も上がるようなところに行っていきましょうとか、 いろんな試みがあると思うんですけれども、もし不満がなくてやりたいことができているのであれば、 今のところを極めていくという手だってあると思います。 とにかく転職はあくまでも手段であって目的ではないので、 転職をした方がいいでしょうかよりも、何がしたいんでしょうかというところを突き詰めて考えた方がいいと思うんです。 やりたいことが、自分らしく生きていくための何かが、今の公務員というポジションでもできるのかもしれないし、 いやいや、どうしてもこういうことがしたくて、それは公務員をしているとダメなんですよというのであれば、 初めて転職というのを視野に入れてみたらどうかなというふうに思います。 そのときに資格の取得というのも、趣味で取る分にはいろんなものを挑戦していいと思うんです。 勉強するということ自体も楽しいし、ですけれども、何か転職に有利かなと思って資格を取るってやっても、 その取った資格を使って何かするわけですから、それが好きじゃなかったら、自分の志でなければ多分続かないと思うんですよね。 もしかするとその仕事に就けるかもしれないけれども、より一層スキルアップをしなきゃいけなくなったときに、 学習意欲も湧かないのではないかなと思うんです。 なので、資格取得はとても素敵なことなんですけれども、何が本当にしたいんだろうという、 自分としっかり向き合っていくしかないと書いてらっしゃいますけど、まさにその通りです。 キャリアコンサルティングのプロセスでも、自己理解、仕事理解なんですよ。 自己理解の次に仕事理解。だから自分自身が今何ができてキャン、それからウィル、どういうことがしたくて、 どういうことに価値があると思えているのか、あるいは世間からこういうことが期待されているんだ、 社会からこういうことを期待されているんじゃないかなというマスト、こういったあたりを考えてみるということはお勧めです。 繰り返しますけど、そういうのを頭の中でぐるぐる考えていても、なかなかすらまとまらないので、 言語化してみるということは大切で、何度も紹介しますけど、厚労省がマイジョブカードというサイトを作っていますが、 そこに自分の好きなこと、価値観とか取り組みたい仕事とか書けるんですね。 そういうのを書いてみて、書いたものを眺めてみると何か違うなとか、やっぱりこうだなというのがわかるでしょうし、 そういう時にこそキャリアコンサルティング、キャリアカウンセラーに相談してみるというのもお勧めではあります。 無料のキャリアコンサルティングを受けてみるのもいかがでしょうか。 以前ずいぶん前の放送で、みんなが周りが転職したので、 30歳ぐらいの時にこの方と同じように私も転職すべきなのかなと考えたことがあったけど、 辞めるの辞めたという話をしたことがあって、その放送を見つけてこちらのチャプターに貼っておきますね。 そしてお二人目です。 30年勤めた公務員を早期退職し、民間の中小企業へ転職します。 50代の転職に際して心構えとか準備しておくと良いことなどあればご教示いただけますと幸いですといただきました。 50歳代まで公務員をずっと30年やってきた。 50代になってから民間企業、中小企業に転職するということです。 業務もきっと変わるのではないかと思うんですけども、 50代の転職ということなので、周りを見てて思うんですけども、 まずは宮川の放送はまたぜひ聞いていただきたいなと思います。 宮川洋一郎の転職物語、55歳で転職しましたという、これはとても参考になると思います。 やっぱりカレンの話を聞いててもアンラーニングがやっぱり難しかったという気がするんですね。 これは20代でも30代でもそうです。 誰でもそうです。 転職するとその前の職場で身につけた考えとか価値観とかやり方というのがあるので、 それは抜きにしてってなかなか考えづらい。どうしても比較してしまう。 比較して、今までやってきたことを土台にして、さらに上に知識、スキルを上げていくというのが、 もちろんキャリア入社の意義でもあるんですけど、ただ邪魔しちゃうこともあるので、 ここではこういう考え方なんだな、ここではこれが正とされるんだなとか、 これが推奨されている行動なんだなということをやっぱり学び直すということが必要で、 その時にできるだけ自分の気持ちをオープンにしておく。閉ざさないで。 とりあえず何でもなるほどって聞くみたいな気持ちがないと、 いやちょっと違うんですよとか、それは私の考えに違反してますって いちいち拒絶してしまうと多分入ってこないと思うので、変だなと思っても 一旦はなるほどっていう風に受け止めることができると、 組織適用というのは簡単とは言わないですけど、少し楽になるのかなと思います。 ぜひお聞きいただきたい放送で、中等入社者の組織適用について、 以前尾形真宮先生の本を読み解いた回があるので、 これも新卒入社と中等入社ではこんな風に組織適用の課題が違うんですよというところを紹介しているんですよね。 それも聞いていただくと役に立つと思います。 今日はたまたま公務員ですという方からのご質問を2つご紹介いたしました。 どんな場合でも自分の人生なので本当に何がしたいんだろうということと、 それから、したいことだけじゃ突っ走れないこともあると思うんですね。 家族がいたりするとお金の面も考えないといけないというときに、 お金のこともちゃんと計算した方がよくって、 頭の中で考えていても収入のことが減るっていうのは気になっても、 支出がどのくらいあるかって知らなかったりもするんですよね。 やっぱり現状を知らないということが非常に多いと思っているんですね。 これ私だけじゃなくてどなたでもそうです。 だからご自身がキャリアの面で仕事の面で何をしたいのか、 あと何ができるのか、お金の面が気になるのであればお金の面が今どうなっているのか、 支出っていうのはどうなっているのか、今後の支出どうなるのか、 そういうことも考えてみる。 そしてじっくり考えて選択してみたらいかがでしょうか。 # 大谷翔平をライバル視するのも時にはありなのかも。 今日のテーマが、繰り返し見る動画というもので、お客様に「あのじゅんこさんが企画したセミナーの動画、時々見直してます。」って何度か言われたことがあるので、 もう3年ほど前の動画なんですけれども、改めてご紹介します。 事例で学ぶキャリア自立の実現、人生100年時代のキャリアづくりという無料のオンラインセミナーをコロナ禍に開催しました。 確か2021年の11月ぐらいだったと思うんですね。 それを動画を公開していいというようにゲストスピーカーの方に許諾を得ましたので、無料で公開しています。 ユーザー登録のようなことだけはしていただくのですが、無料でご視聴になれます。 ゲストスピーカー、まずはスープ作家の有賀香織さん、そしてモチベーションの研究者、そして博士号をお持ちの菊井美由紀さんです。 お二人とも個別にこのボイシーにゲストとして参加してくださった方なんですけれども、それは後日の話であって、まだ私はボイシーをやっていない時代のセミナーなんですね。 セミナーでこの3人がほぼ同年代なんですよ。1,2歳ずつぐらい違うんですけど、ほぼ同年代で、私を挟んでちょっと上に菊井さん、1個か2個か下が有賀さんなんですね。 そんな関係なので、50代ぐらいまでどんな風にキャリアを紡いできたかという物語、そしてその選択に関してどういう風に考えて次のところに移っていったのかということをそれぞれの視点で話しています。 たまたま女性3人になったので、女性のキャリアという点でもいいと思いますし、30年働いてきた人たちのキャリアの物語をそれぞれの切り口で見ていただくにもいいんじゃないかと思います。 ぜひ長いセミナーの2時間ぐらいあるんですけども、途切れ途切れで聞いていただければ、途中途中まで進めたらまた明日続き見ようでもいいので、改めてご紹介しておきます。 こちらのチャプターにURLを貼っておきます。 前のチャプターで中途入社者の組織適用とか、辞めるの辞めたの話とか、対談も聞いてくださいとか色々言っていて、いっぺんに貼れないということを忘れてついつい口走ってしまったので、放送概要に関連する過去放送は全部ずらっと並べておきますね。 コメントを紹介します。678回、人と比べても仕方ないけど、ついついやっちゃうよねというのに対して、ステムさんから、悔しい、これは私ですね、悔しいという一言を胸にぐさっときました。いつまでも目指す方向があるって素敵。年齢なんてただの指標っていただきました。 いや、目指す方向があるかどうかわからないんですけど、単になんか悔しいんですよ。若い人が活躍しているのを見ると。悔しいんです。 そして、まやさん。私も人と比べない過去の自分と比べるを意識しているつもりでした。しかし、無意識のうちに他の人と自分を比べていることに最近気づきました。しかも、なぜか各分野の専門家と自分を比較してしまって自分を下げていました。専門家になんてかなうわけないのに。 それこそ、大谷翔平と比べている状況です。プラスにできるならいいのですが、マイナスにしかなっていないので、この思考の癖を直したいと思います。資生共生義物みたいなものが欲しいです。というふうにいただきました。 いや、大谷翔平と比べて落ち込むっていうのは相当、私はエネルギーがある方だと思うので、それはそれでエネルギーに転換できるといいですね。 はい、じゃあ今日はここまでにしましょう。今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。人材育成応援ラジオ取り抜けとの田中潤子でした。