# 「今日のテーマ」は？ おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つ人と毎朝お話しています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で、世界を変える、人を育てるトレンドテントがお送りします。 今日はですね、キャリアの話なんですけども、 最近というか、去年、弊社の新入社員を久しぶりに採用して、新入社員と関わった経験や、 今年、お客様先の新入社員研修に関わったり、久々にOJTの現場にもちょっと関わるようになって、 やっぱり時代変わってきてるなって思ったこと、以前もちらっと話したんですけども、 もう一度、ちょっと自分なりに話してみようと思います。 今日お話しすることは、私は就職支援をしている、学生の就職支援をしているキャリアコンサルタントだとか、 そういう立場ではないので、あくまでも試験というか、肌感覚で感じることというふうにして捉えてください。 性格性があるとかじゃなくて、こんな気がする、こんな感じがするっていう話をします。 何かというとですね、私たちバブル世代とか、もっと下でもいいです、もうちょっと下の世代でも、 キャリアについて、入社前にそんなに真剣に考えなかったと思うんですね。 その子供、息子娘世代の人たちっていうのは、今の30代、20代ですけど、 本当に若い時から自分の人生、キャリアというのを考えさせられてきたし、考えなきゃいけないし、 就職の時もこういう志があるから、この職種、この会社に入るっていうことを最初のステップとして、 最初に勤める会社として、何らかのウィルを持っているっていうのがすごく増えてきている。 なので私たち、いわゆる今の若者の親世代という人たちが、何となく就職したっていうようなことで、 子供の支援とかすると多分ずれちゃうんじゃないかなっていうふうに思ったんですよ。 すごく感覚が変わってきているっていうことについて、例えばっていうことで、 どんなことを現場で感じたかというのを、もちろん個人情報に触れないように、 それからシチュエーションとか例を全部変えながらお話しします。 なので雰囲気、雰囲気でつかんでくださいっていうのも変なんですけど、 ニュアンスとして空気感を捉えていただければなというふうに思います。 ではどうぞ。 # 現在の新入社員たちは、就職の際のキャリア感が相当変化している。/オマージュ放送knockoutさん「#331 「好きなことが見つからない」ことは本当に問題？」リンク↓ 今日のトークテーマがおすすめ放送、おすすめプレミアム放送か何かなんですけども あのずいぶん前に、プレミアムじゃないんです、あの通常放送なんですけども ノックアウトさんのこれ3月24日の放送をずっとブックマークしてまして ノックアウトさんにもこれオマージュ放送させてくださいっていう風に これさせていただくであってると思うんですけども許可、恩恵ですね 好きなことが見つからないことは本当に問題?っていう331回ノックアウトさんの3月24日の放送に オマージュ放送させてくださいっていう風にさせていただけますかっていうようなことを 問い合わせてぜひぜひって言われてたんですけど なんかこう自分の中で勢いづいてノックアウトさんに連絡したもののそのまま なんか未消化で終わってたんですよ でふと最近こう若者の就職事情とかをなんか考える機会があって ノックアウトさんの穴なしとこれ結びつけようって思ったので 改めてこちらのチャプターにそのノックアウトさんの331回 好きなことが見つからないことは本当に問題なの?っていう これについてちょっとまず皆さんこれも聞いてください 子供の頃からやりたいことを見つけて何かそこに専門特化して学んでいく 学校選びなんかもそうしていくといいよっていう流れのようなんですよね 一方でお子さんの中には特にこれが好きとかこれやりたいっていうのが見つからないんです というようなご相談をこの放送で受けてるんですけど 最初にこれ聞いた時にびっくりしたのは 3月に聞いたときにびっくりしたのは 子供のうちからやりたいことが見つからないといって 親が悩みそして子供にどうやってやりたいことを見つけさせたらいいかということを 真剣にそこで考えなければならない時代になったんだと思ったんです 好きなこととかじゃないんですよ やりたいことってそんな子供の頃から職業 職業かどうかわからないけれども 自分が探求していくテーマっていうのを そんなこう絞り込んでいくっていう できるんだろうかって思ったんですね 少なくとも私が就職したのは1986年昭和61年ですけど その時にものすごくやりたいことがあったわけでも 将来こういうふうになりたいというのがあったわけでもなかった これ医師とか弁護士とか 資格を持ってやっていくような仕事であれば 医師となって命を助けたいとか 産婦人会となって 少子化と女性の苦しみを軽減したいとか これ実際に聞いた例ですけど そういうようなことはあると思うんですけど 普通に民間企業に入った時に ここは給料が良さそうだなとか 処遇が良さそうだなとか あんまり転勤なさそうだなとか ここの仕事だったらどの部署に行ってもできそうだなとか っていうふうに感じて 特にやりたいことっていうのが明確にならないまま 就職してた世代80年代そうだと思うんです 90年代になってもある程度そうだと思うんですね もちろん私もどこでもいいと思ったわけじゃなくて 最初に入ったDECCというコンピューターメーカーは 職種別採用だから 教育の仕事ができるということを理解して入りましたし 数あるいろんな仕事の中で教育というのは 興味が持てそうだなと思っただけであって たまたまそこの水があったから うよくよくしつ苦労はあったけれども 患難深刻はあったけれども 40年同じ職種で来られただけなんですよ 志があったかって言われたらないんですよね 別に最初の頃 今の子どもたちっていうのは やりたいことが見つからないけど どうしたらいいんだろう 探究学習とかそういうものの中で 自分のテーマを持って生きていくっていうことが ある程度普通になされているんだろうなっていうのが ノックアウトさんの放送を聞いて思ったんですけども 企業に行くとどうかというと やっぱり中高年世代は そんなに明確にキャリアビジョンだとか やりたいことを探究テーマというのは決まっているか 多分そうではないと思うんです キャリア研修などすると何度もお話ししてますけど マストは書けるけど ウィルは書けないとか キャンもよく書けないとか 要するにその組織にピターッと適合していくっていうのが 生存戦略だったので その組織の流れに合わせて 自分もそこに適応していく 適合していくみたいな形できたんですよね そういう親たちが子どもたちに 例えば就職の話だとか 就職だけじゃなくていいです 学校の進路とかを話すときにも いいよのんびりしていれば いつか好きなこと見つかるんじゃないとか とりあえず会社入ってみて それからいろいろと仕事していくうちに慣れてきて 好きなこととかやりたいことも見つかるよ ってついつい言っちゃうと思うんですよ 私子どもいたら多分言っちゃうんですよね だって学生のうちに そんなやりたいことなんか働いてもいないのに 見つかるわけないじゃないと 自分の得意なこととか好きなこととかやりたいこととか 逆にやりたくないこととか避けたいことって 実際に経験してみた中で 絞り込んでいく部分ってきっとあるだろうって 今でもそう思ってるんですけど そうすると子どもたちに 大丈夫だよとりあえずどっかも ここならいいなと思うとか入って そこで自分の知識とかスキルとか経験を積んでいって やっていく中で好きなものを見つけたり 嫌いなものを避けて通りたいものを見つけて 10年ぐらいそこで頑張ったら 自分はこの道で行こうっていう風にすればいいんじゃないかと そういう風に言っちゃいそうなんですけど でも最近の新入社員を見てると違うんですよね 入ってきた時に どんな理由でこの会社やこの職種を選んだんですかって言ったら みんな答えがあるんですよちゃんと それもそんじょそこらの簡単な答えじゃないんですね ちゃんとストーリーもあって しかも嘘っぽくない 嘘っぽいって言い方はちょっと誤解を招きそうですけど 就職活動用に作ったストーリーって感じじゃないんです ちゃんと自分の中でこういうことをずっと考えていたんだけど それをやろうと思った結果 その道はちょっとこういう理由でないなと思って でも一方でもう一つ興味があったことがこれだったので これを調べてみたら こういう道もあるかなと思ったんですよとか それから親と話している時に親の職業がこうで 自分は似たようなことに興味を持っているなと思ったので じゃあ親とそういう仕事の話も結構してきたから その親と将来的には 親の事業とかを手伝えるようにもなればいいなと思って そういうある専門性を身につけることができるような会社を たくさんある中から探して入りましたとか なんかすごく具体的なんですね これ考えた時にそうなると私たち親世代が のほほんとぼーっとしながら 社会に出ていったような世代だと思っているんですけど そうじゃないよって方ごめんなさいね 私は結構ぼーっとしなので その志とか何したいかよく分からないけど とりあえず就職しようっていう風に 特にバブル世代はそういう傾向が強かったと思うんですけども その結果そこが水があってずっといたとか 違うものをやろうと思ってどんどん転職したとか っていうのは結果論としてはあるかもしれませんが とにかく最初からこの道で行くぞっていう 高らかな志とかがなかった世代と 似たような今の若者がもしそこにいると 就職の時にすごくどうしたらいいか分からなくなっちゃうと思うんですね だってそういう志が明確で 自分のことを誰にでも堂々と語れて しかもそのためにこういう資格を学生時代に 結構取ってきましたみたいな人たちと 同じ就職市場で戦わなければいけないわけですよ そりゃつらいなと思って 私は別にのほほんとしていいと思ってるし 今でも働いてみなければ好きなことなんか見つからないよね そんなだって書類上見たって インターンとかしたって たかだか数ヶ月とかの経験でしか語れないよねって思ってるんですけど でも世の中がそうじゃない方向にだいぶ進んでいる ノックアウトさんの放送を聞くと 探求テーマは子供の頃から持っていくといいよって感じに聞こえるし 確かに実際そうなんだと思うんですね そして就職の時なんかも はっきりと自分はこういうふうにいきたいんだと それは一生貫く道かどうかわからないけども 20歳とか22歳の段階で こういうふうにしたいんだということが語れる人たちと 就職のところで競っていかないといけないと それから就職した後も動機として その中で自分が当家か表したいかどうか別としても そこに何年間もいられるようにするためには 自分の言葉を持ってないといけないということだと思うんです これは若い方たちも結構きついなって思っていて だから様々な就職支援とか大学で言うとキャリアセンターなども 大活躍してるんだろうなと思うんですよね 少なくとも私たちが 私たちって誰を指してるのか難しいんですが 中高年の方たちがあまり考えずに就職しても なんとかなったよみたいな感覚で若者にアドバイスすると なんかきっと今の状況からずれるんだろうなっていうのは 感じていることなんですね だからなんだってことはないんですけども 若い方たちも早い段階で いろいろ考えなきゃいけなくなってきていて 大変だなっていうふうに 最近の新入社員たち、若手社員たちの言動、言葉を聞いていると なんかわーって思うことがあるので すごいなと思うことがあるのでお話をしてみました # 自社に今学生だったら、入れると思えない。 おそらくどの会社員の方もそうじゃないかと思うんですけど、40代以上ぐらいの方ちょっと胸に手を当てて考えてみていただきたいんですが、 今あなたが勤めている会社に、今大学3年生4年生として就職活動で応募した時に採用試験通ると自分のこと思いますか?私は決して思わないんですね。 だからやっぱりそれだけでももう全然違うって感じがする一つの例なんですけど、浮かる気がしないんですよ。 新入社員のレベルとか見てても浮かる気がしないんですね。自分がその先行を勝ち抜けると思えない。 そのぐらい学生さんたちのキャリア、人生というよりはキャリアですかね、キャリア形成に関する考え方がいろんな形で、小学校ぐらいの時からいろんな職業教育、キャリア教育を受けているので、 すごく明確になっている。良いのか悪いのか私はわからないですけど、人生は長くなっているけども決断は早くしなければならないみたいな感じになっていて、 どうなんだろうなあって思いますね。少なくとも自分たちがそれでよかったっていうことでアドバイスをしてはいけないということだけはわかったっていう感じでしょうかね。 それではコメントの紹介です。745回、シニアがヒーローになれるとき、QRコードでオーダーしたらみんなにわあすごいって言われたって話なんですけど、 私と同い年のごっちさんから、サービス業なのでいろんなお客様と出会います。先日も90代の男性がスマホを取り出し、QRコードでなんなくアプリ会員になりました。 そしてレジでQR決済をし、丸々円得したあと喜んでお帰りになりました。とてもかっこよかったです。こんな近くに目指すヒーローがいたのですね。 すごいですね、90代でスマホ、90代でスマホっていうのが驚きますし、QRコードで会員登録も驚きますし、だいたい画面ちっちゃいじゃないですか。素晴らしいなというふうに思います。ありがとうございます。 そして、749回、他社をよく観察する人っていうのは?っていうところにもごっちさんからコメントをいただいています。ありがとうございます。 他にもですね、706回、新入社員のコミュニケーション力を育てたければ全部業界読んじゃダメですよという過去放送に、真代さんから新入社員あるあるを紹介していただいたようなことをやっているときがあるように思われ、反省ですというふうにいただきました。 相手が全部喋ってないのに、こういうこと言いたいんでしょう、ああいうことを言いたいんでしょうっていうふうに、あなたの落とした斧は金の斧ですか、銀の斧ですかみたいなトークをしちゃうっていう話を多分この回してるんですけども、真代さんが気を付けますというふうにおっしゃってくださいました。ありがとうございました。 それでは今日はここまでにしましょう。今日も楽しく人材規制を進めてまいりましょう。人材規制応援ラジオトレミゲートの田中純子でした。