# 「今日のテーマ」は？/無料オンラインセミナーのお誘い。「ミドルシニアのキャリア開発」詳細とお申し込みはコチラ↓URL おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つ人等を毎朝お話しています。 このチャンネルはビジネスとITの人材育成で、世界を変える人を育てるトレーニングケートがお送りします。 さて、いよいよ明日セミナーなので、もう今日申し込みサイト締め切っちゃうと思うんですけど、一応最後の呼びかけです。 2025年12月5日金曜日午後1.5時間無料のオンラインセミナーを行います。 ミドルシニアの活躍推進をテーマに、内閣人事局の方にもお越しいただきまして、国家公務員はこんな施策があるよという話をしていただき、 私の方からは民間企業だとこういうことを気をつけた方がいいのかなというようなところをお話しいたします。 ぜひお申し込みいただければと思います。 ボイシーリスナーさんがお申し込み者の台本らしいので、楽しみにしております。 さて今日はですね、多様性というテーマが来てまして、トークテーマですね。 多様性に関してちょっと最近思ったことがあるので、それを次のチャプターでお話ししています。どうぞ。 # え？と思う人物や、うわ！と思うような状況が登場して、それでも「そういうこと/人もある/いるのかもしれない」と思えるようになれたら、多様性への受容度は上がっているのではないかと。 ワンワンワン研修とか、若手の育成に関する管理職向けの研修とか、 部下要請、あるいはハラスメントを予防するための管理職向けの啓発系のセミナーとか、 そういったようなものを担当するとき、あるいはもっと具体的にテーマにもそこして言うと、 ドンピシャ多様性についてをテーマにした研修をするようなときに、 時々なんですけれども、こういう部下がいるのが信じられないとか、 こういう発想、こういう発言をするというのはビジネスパンソンとしていかがなものかというようなことで、 議論のテーブルに乗っけられる事例というのがあるんですけれど、 私が聞く限りそんな特殊な例じゃないんじゃないかなと思うようなことが結構あるんですよ。 まあ私とは違うタイプだけどとか、私の周りにはいないけど、そういう人だっているかもしれないなあっていうふうに思えるような例が出てくることがあって、 ところがその発言している方は結構カリカリ来ていて、 こういうのってありえないとか、こういうのは常識がずれているとかっていうふうに固くなにおっしゃることがあるんですね。 滅多にあることじゃないんですけど、時々そういうことがあります。 これすごく難しい問題で、やっぱり誰もが自分の中に基準があるじゃないですか。 これはグッドとかこれはバッドとかっていうふうに、そのよしらしの基準って人それぞれあって、 その人それぞれの基準、その人間に対する評価っていうか判断基準みたいなものって、 幼い頃からの生育歴だとか家族関係とか友人関係とか、どういう環境で仕事をしてきて遊んできたかっていうような様々な自分を取り巻く環境によって作られていくと思うんですよね。 もちろん多少は持って生まれたもの、性格みたいにもあると思いますけども、自分を形作っているっていうのは他者の存在だと思うので、私はこれが好きだとか、これが正しいとか、これは好きじゃないとか、これは苦手だとかっていうのはみんなそれぞれあるわけですよ。 それが集まって、そういう様々な価値観の人が集まって社会を作って、組織として仕事もしていかなきゃいけないんですけども、 その時に、できるだけ個人の努力としてはビジネスマナーは大切にしようとか、他者を尊重した、あまり喧嘩越しに物言わないでアサーティブに言った方がいいよねとか、相手の言い分は耳を傾けてアクティブリスイングして、なるほどって需要とか共感した方がいいよねとか、スケールではもちろん色々学べますけれど、 大前提として、自分と同じ人間はいないんだっていうふうに思っていることって大切だろうなと思うんですよ。 私はそういうタイプではないし、私はこういう人にはならないしとか、それはあると思うんですけど、ただそういう人もいるよねとか、そういうこともあるよねとか、そういうふうに感じる人もいるのかもしれないねっていうふうに、 ほがらかにというか、私は友達にはなりたくないけど、それは個人の主観なのでいいと思うんですけど、友達になりたいわけじゃないけれども、そういう人が世の中にいるだろうねっていう、その需要度を高めておくというか、寛容になるっていうことはすごく大切なことなんだろうと思うんですよね。 その需要度が高ければ、友達にはならないけどそういう人がいるっていうのはわかっているし、だとしたらそういう考え方もあるんだな、決して私は賛成はしないけど、そういうことを思う人、そういうことをする人っているんだなと思っていれば、じゃあこの人と一緒に仕事するためにはどうすればいいのかな。 例えば関わらないように他のルートを使ってコミュニケーションしていくとか、この人が納得がいくような説明をした方がいいのかなとか、この人がとてもこの人の言うことなら聞いてくれるっていう別の人を間に立てて話し進めるといいのかなとか、どこがうまくその人にはまるんだろうっていろいろ考えたりしてやっていくっていうのは、 社会の中で生き抜くためにはある程度必要なことだろうと思うんですよ。 いろんな人いるなあっていうのを知るために、自分の生きている範囲内から、自分から見てそこの範囲内から超えちゃってる人って理解できないわけなので、そういうのを学ぶのってドラマとか小説とか映画だと思うんですよね。 最近、アマゾンオーディブルを大会しそびれたので、いろいろ聞いてるって話をしましたけど、あまり多分買わないだろうなと思いながら、有名どころは抑えておこうかと思って、本屋大賞とかなんとか賞を受賞した本とかを次々聞いてるんです。 できるだけ小説聞いてます。最初エッセイ聞いたんですけど、エッセイより小説は面白いなと思って、小説をざーっと概要を読んで、これだったら5時間とか10時間とか聞けそうだなと思うものを手当たり次第聞いてるんですね。 そうすると、今の小説ってものすごい多様な人が出てくるんですよ。そこまで盛りだくさんにしなくてよくないっていうような人生上の様々ないろんな悩みとか課題を抱えている、家族関係に抱えている、個人の内面に抱えている、友人との間で抱えている 様々なものを抱えた人たちが次々出てくるんですね。これが今よく読まれる本の特徴なんだなあって、こんなに劇的なことが次々起こらないぞって思いながらも、なるほどと思って、これだけてんこ盛りでいろんな事件が起こるっていうのが普通の 別にサスペンスものとかじゃなくても、小説で多くの人が読むものなんだなと思ったら、こういうのを読んでいく中で、私は読んでいるというか聞いているわけですけれど、そういう人もいるんだな、そういう生活をしている家族もいるんだな、そういう関係の夫婦っていうのもあるんだな、そういう親子関係もあるんだなって、いろいろとやだなと思うものもいいなと思うような関係もあるんですけども、 顔をしかめたくなるというか、耳を塞ぎたくなるというか、いろんな関係があるんですけど、ただそういうこともあるのかもしれないっていうことを知るのには、その物語ってすごくいいなと思うんですよ。 私の周りにはそういう人いませんって、そんな人は存在すると思いませんって否定しちゃうんじゃなくて、小説だとか映画だとかドラマだとか見ていると聞いていると読んでいると、そういう人もいるのかもしれない。私の身近にはいないけどそういうケースもあるのかもしれないというふうに自分の知識が広がっていくんですよね。 そうなった時に、もし組織にそこに登場した人物に関わるというか、似てるような人が現れた時に、リアルに現れた時に、そういう人もいるよねと思って、自分の需要度が上がっていくんじゃないかと思うんですよね。 だからビジネス書ばっかり読まないで、物語っていうのをいろいろ読んでおくのはいいんじゃないかなと改めて最近思っています。 何度も言いますよ、決して友達になるということはないような人であっても、物語に登場してきては嫌だなと思っても、その人はその人の愛の論理とかがきっとあるわけじゃないですか。 物語だとそれもその人からの視点でどう見えてるかっていうのが解説があったりすれば、ああなるほどなと、友達にはならないけどこういう人がいるのかもしれないっていうのを知ることが、 たぶん実世界で、実社会で生きていくのになんだかの助けにはなるんだろうと思うんですよね。 なので必ずしもエンターテインメントっていうことだけじゃなくて、自分が誰かと多様な人と関わりながら生きていくために物語を自分の中に取り入れてみるっていうのは意外に価値のあることじゃないかと最近オーディブルを聞きまくった中で発見したことなんです。 # コメントの紹介です。 この放送は100回刻みごとにアンケートを行っていて、リスナーさんから本の紹介はすごく役に立ちますというふうに、毎回毎回コメントをいただくんですね。 時々私もたくさん読んでますけど、その中でも放送できそうな本というか、放送で紹介するストーリーが作れそうな本だけは紹介してるんですけども、 今日紹介した本、本編で私が読んでて、本当に多様な人が出てくるという本に関しては放送概要にこんなの読んだというか、オーディブルで聞きましたよというのは並べておきますけれど、 カーネル・サンダースの本、とても面白かったと。これは紙で読んだんですが、この放送に対して秋葉大江さんからコメントいただきました。 ケンタッキーに行ったばかりなのに、また行きたくなってしまいます。そうなんですよ。ぜひこの本を読んだら行ってみていただければと思います。 とりあえず本を買ったので、秋の夜長のお供にします。チキンのマークいただきました。本当に多分ですね、ケンタッキーフライドチキンを食べたくなる口になります。 目で読んでて、あるいはオーディブルだったら耳で聞くのに、なんか口の中がチキンになっちゃうんですよ。ぜひぜひこの本を読んでいただければと思います。 他のコメントで、372回TTT、トレーニング・ザ・トレーナーのアメリカで受講したときのいろんな裏話をお話しし、 自由奔放に皆さんが立ったり座ったり、移動したり、コーヒーに取りに行ったりするんですよね。日本だと大勢よく座ってるけどって話をしたところに、竹さんさんから、 他人に迷惑をかけない範囲内で自由っていいですよね。日本にもある程度学習に影響しなければいろいろなことにフリーというのはありですよね。 田中さんが率先したアメリカ方式を導入してくださいといただきましたけど、私は導入はしてるんですね。導入はしてます。 自由にしていいですよということはお伝えしてます。ただ受講者の方がそんなに自由にはなさらないというだけで、 でも最近対面の研修を今年になってたくさんやるようになりましたけど、結構皆さん普通に出て行かれたりとか、ちょっとトイレとか電話とかって言って出て行かれて、 またすぐ戻って来られるので、休憩時間まで待たないといけないというふうに制約条件として捉えていらっしゃらないのは、自由でいいなというふうには思っています。 今日はここまでにしましょう。今日も楽しく人材規制を進めてまいりましょう。 人材規制応援会場、豊田県との田中潤子でした。