# 「今日のテーマ」は？（厚労省の無料キャリアコンサルティング、2024年3月末までのチャンス！）↓申し込みはこちらから。 おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つヒントを毎朝お話ししています。 このチャンネルはビジネスとITの人材育成で、世界を変える人を育てる取り抜けとかをお送りします。 今日は先日行いました生放送のアーカイブです。 少し32分くらい多分撮ってたんですけれども、 私の前後の解説とかその日特有の話などをちょっとカットしまして、少し短く22分くらいに縮めています。 生放送をご参加くださった方ありがとうございました。 これ行ったのは3月14日ですね。 ホワイトデーに行ったんですけれども、皆さんどうもありがとうございました。 そしてですね、この後のチャプターで無料のキャリアコンサルティングの話をしています。 年末に何度もしてたんですけど、またチャンネルを聞き始めたという方にとっては何の話だろうと思われると思うので、 このチャプターに厚労省でやっている無料でキャリアコンサルティングを1人1回だけその年度中、今は令和5年度ですね。 受けられるというそのサービスの申し込みサイトのURLを貼っておきます。 多くの方がこのご意思を聞いた後にキャリアコンサルティング無料で申し込まれて年末年始受けられてるんですよね。 良かったとか成立いたという声が多いのでお勧めです。 どなたが当たるかというのはちょっとわからないんですよ。 匿名で登録していくので、どの方が顔を出されるかはオンラインで開くまでわからないんですけど、 でもかなり熟練のキャリアコンサルティングをコンサルタントがラインナップされてるんじゃないかなと思ってまして、 パソナさんが事業を厚労省から委託してやってるんですけど、 ぜひもうあとちょっとなので3月末までのチャンスです。申し込んでみましょう。 あと放送の中でこの後の本編で私がこの放送の話ですかねとか、この話ですかねとかって時々言ってるんですけど、 そういう過去放送に関してもまとめて概要欄に貼っておきますので、ご興味があるところを飛んでまた聞いてみてください。 皆様たくさん大勢参加していただいてありがとうございました。 ではアカウントをどうぞ。 # 質問「仕事の人生にどんな風に役立っていますか？」に対するリスナーさんの声の数々です。 まずこのアンケートなんですけれど、回答数は何度もこの本放送でお話ししてますように128ありました。 この128の方の立場、役割というのもお尋ねしているんですけれど、 企業の人事部とか人材育成部に所属という方が大体2割ぐらいです。 ではその次はどんな方かというと、企業の管理職とか部門長であるという方が16%ぐらい。 その次と言いましたけど、一番多いのは役職なしの一般の社員とか団体職員であるという方で、その方が40%ぐらいの回答でした。 このチャンネルをどのように見つけてくださいましたかという質問があるんですけれども、 これがハッシュタグ企画とかそういうのなのかなと思ってましたら違うんですよね。 半数の方がVoicy内検索、検索窓に何かのキーワードを入れて見つけてくださっているそうなんですよ。 ハッシュタグとかトップページに出ていたので、このチャンネルにたどり着きましたという方は14%とか18%とかそんなにいらっしゃらなくて、 半数の方がVoicy内検索、何でこれ検索されるんですかね。 人材育成とかキャリアとか、あるいはその時の旬のキーワードですかね。 アンラーニングとかリスキリングとか、そういうことなのかなと。 どのキーワードですかというのは、質問に入れていないのでわからないんですけれども、半数の方がVoicy内検索だそうです。 だんだん本題に入ってきますけど、どのような目的で聞いていらっしゃいますかという質問があります。 このチャンネルはもともと企業の人材育成の企画とか運営をしていらっしゃる人事とか人材育成担当、 あるいは各事業部の育成担当の方や経営者、ご自身で経営などをなさっていて、 部下の育成も自分ごとで考えていかなきゃいけないというような方向けにチャンネルを立てたつもりだったんですね。 人材育成担当という方は35%ぐらいで、先輩や上司として部下、後輩の育成に役立てたいという方が34%ぐらいです。 では、ダントツで多いのは何かというと、89%ぐらいの方が回答しているのが、 自分自身の学びや成長のため、これは資格取得も含むという質問に対してのイエスとなっているんですね。 そういうわけで、この放送を聞きながらキャリコンを目指します、国家資格キャリアコンサルタントを目指しますという方もいらっしゃいますし、 もうすでに取りました、このチャンネルをきっかけで取りましたという方も、 この放送も約2年やってますので、だいぶ取得者も増えてきたというのは、 そういうところにも何らかの形で寄与できているのかなというふうに思います。 それでは、このアンケートで、もう一つ聞いているのがこれですね。 この放送を聞いたことをきっかけで、日常生活とかお仕事の考え方や行動で何か変化が起こりましたかという質問、 これに対しては、約80%の方が何らかの変化を起こしましたという、何かを変えてみましたというふうに回答してくださっています。 具体的に何を変えたのでしょうかというフリーコメントもありまして、そこに101の回答があるんですけれども、 人との接し方を随分変えましたとか、部下の育成についての話し方を工夫するようになりましたとか、 あとは意外にこのチャンネル、子育てのために聞いている方いらっしゃって、子どもに対して、 なぜってよく聞いていたけど、放送を聞いてなぜというのを聞くのをやめて、次はどうするって聞くようになったら、 子どもが素直に親の言うことを聞いてくれるようになったと、耳を傾けてくれるようになったというようなコメントもあります。 あとは私が3月までですよって何度もお話をした、キャリアコンサルタントの厚労省の無料のサービスですね。 キャリアコンサルタント1人1回60分までは無料で受けられるサービスを3月末まで厚労省がやってますよという話を聞いて、 すぐキャリコンを申し込みましたとか、受けましたとか、あと同時期にお話をした厚労省のキャリアに関するeラーニングを今申し込んで受講してますというふうに行動を起こしましたというのもありますね。 あとはプロジェクトの中で話されていたアイスブレイクとかいろんなものを試してやってますとか、コーチングの仕方、101の仕方を変えましたというような声もありました。 では、今日は一番メインをここでお話ししようと思ってたんですけれども、クエスチョン8というのが、このチャンネルを聞くことで仕事やキャリア、生活、人生にどんなふうに役立っていますか、気づきなどを教えてくださいという質問をしています。 128のうち96人の方が回答してくださっているので、ここを拾っていきましょう。96個全部読むのはすごい長くなっちゃうので、こんなキーワードがありましたというのは、なるほどと思ったのを拾っていきます。 では、どんなふうに役立っていますかということなんですけれども、これ結構多かったんですよ。キャリアとか仕事でアドバイスをくれるような人が周りに少ないので、放送を聞いて、なるほどと思って学んでいますという方。 それから社内に自分より年上の女性の先輩がいないので、仕事とかキャリアについて意見を聞く機会がない。なので、ここのチャンネルで自分よりも年長の女性の先輩というような位置づけで、そういう考え方があるのかというのを理解するのに使っていますというふうに、こんなコメントがいくつかありました。 それから、こんなのもありますね。自分が普段から考えたり試行錯誤したりしていろいろやっていることがあるけど、この放送を聞いて間違ってなかったんだとほっとしたり、他の方のキャリアのインタビューなどを聞くと、キャリアって私が思っている以上にいろんな形があるんだということが分かって見識が深まったりしていますというかなり長文のコメントもありました。 そしてですね、こんなのもありますね。日々の勉強とか気づき、そしてポジティブ思考につなげていますというようなコメントをいただきました。 それからですね、生活のリズムを作るのに役立てますというのもあったんですけども、私も自分の放送を朝聞くときは1.5倍速、2倍だとちょっと早いなと思うので1.5倍速で聞いているんですが、こんな方も1.5倍速らしいんですね。 朝1.5倍速で田中さんの放送を聞くと、朝から勉強している私は偉いなと自己肯定感が上がりますというコメントもありました。 それからですね、これはもしかすると若い方なのかなと思うんですけれども、人材育成に携わっている側の話を聞くことで、会社に求められる人材というのはどういう人なんだろうということ、あるいはこの仕事って何の意味があるんだろうということを常に考えるようになってきましたというようなコメントもありました。 20代の方がですね、何パーセントいらっしゃるのかな、ちょっとこのチャンネルのプロフィールをダッシュボードで見ていきますと、年齢構成はこうなっているんですね。 20代が6パーセントぐらい、30代が30パーセントぐらい、40代が38パーセントぐらい、50代が20パーセントぐらいです。 以前よりも20代の方が少し増えた印象があります。 10代って回答している方も5パーセントいらっしゃるので、そこそこいらっしゃるんですね。 性別なんですけども、性別の構成がだいぶ最近変わってきまして、以前女性が6割だったんですが、今女性が54パーセントぐらい、男性が40パーセントぐらいですね。 無回答があるのでそういう比率になっていて、少し男性比率が増えてきたような感じです。 会社員の方が65パーセントぐらいですね。そんな年齢構成とそれからプロフィール構成なんですけれども、 ではまたアンケートの結果、仕事にどのように役立てていますか、人生にどのように役立てていらっしゃいますかという質問を紹介しますね。 キャリアコンサルタントとしてのアップデートというのをやっています。 ここでいろいろ話していることの中には、キャリアの理論ですとか、最新の厚生労働省とか経産省の情報なども話しているので、 キャリアについて自分自身もキャリコンを持っている、もしくはこれから取るので役立てていますという方もいらっしゃいました。 子育てにおいて子供が小さい頃気をつけていたことや忘れていたことを思い出させてもらって、また今も実行していますというようなことを書いてくださっている方もいらっしゃいます。 それからキャリアに関してまた話を戻りますけれども、この放送を聞いているうちに自分のキャリアは行き渡りばったりで大したことはできていないというふうにずっと思っていたんだけれど、 でもこの放送を聞くことで何かしらの真になるものはあって、そこを自分で意識したり言語化していくことで将来は仕事をする上でもっとさまざまな選択肢を持ち、 そして自分の意思を反映させることができるような気がしてきたというようにキャリア感が随分変わりましたというのは、これすごくいいコメントだなと思ってありがたいことだなと思いましたね。 同じようなことで、40代半ばでこの先のキャリアを迷う時期に聞き始めました。さまざまな視点のお話を聞くことで視野が狭くなりすぎないようになっているといいなと思っていますというような、そんなコメントもあります。 次は他にはどんなのがあるかというと、これもいいですね。101で部下の話を聞くことが上手になりました。これまでは結論は何?私に何をさせたいの?というふうに聞いてしまうのが口癖だったんですけれど、 最近は人が変わったように部下の話を最後まで聞くことができるようになりましたというふうに。それはいいことですね。ありがとうございます。 この放送を聞いていると、いろんなヒントが得られますというふうに書いてくださっていて、例えばアイデア出しのヒントになることがありますというようなコメントですとか、チャレンジのヒントが得られましたというようなコメントもありますね。 人材育成とか研修教育101のヒントになりましたというようなもとより、自分自身の社外で何かするときのアイデアが得られますというのもあります。 何か役に立ってますか?という質問で、こういうコメントもあります。 専業主婦歴19年だった私がパート社員になり、この4月で1年になります。働き始めたのも続けられているのも、このボイシーのおかげですといただきました。 嬉しいですね。継続は力なりですよね。また職務経歴書に書けることがさらにどんどん増えていくということなんじゃないかなというふうに思います。 あとはですね、社内で上司に具体例を挙げながら人材育成について語れるようになりました。 これは多分ボイシーでこんな話を聞いたのでということで、それを例として挙げて、上司に人材育成でこういうことを考えている企業があるんですよとか、こういう事例があるんですよとかということを役立っているのではないかなというふうに思います。 こんなのもあります。整理集のアドバイザーに興味を持ちました。 今月、これアンケート取ったのが1月、2月なので、1月か2月のオンラインを受講します。 この放送のおかげでワークとライフの充実につながっていますということですね。 今ですね、13人ぐらいがライブで参加してくださっているんですけど、皆さんお聞きになっているんでしょうか。 もしボイシーマークを押せる方がいらっしゃったら、押していただいてもいいですか。 お便りがないので、大丈夫かなと思って、今一人ごとを言っている感じがして。 ありがとうございます。聞いていらっしゃいます。ありがとうございました。 ありがとうございます。 それから、こんなのもありましたね。田中さんの経験を聞いていると、自分の頭の中でもやもやしたことを言語化してもらっている感じになって、 なるほど、そういうことが私はもやもやしてたんだということがよくわかるっていう。 これはまた別の方ですけど、田中さんノートというのを作ってますっていう方がいらっしゃって、 話を聞きながら、私のボイシーの放送の中で気になっていることを田中さんノートというのを作っているらしいんですよね。 ありがとうございます。 続いて、皆さんがこの放送をどのように役立てていますか。 私も後に続く人たちが、今自分がやっている仕事を楽しいと思うような背中を見せていこうと意識するようになりました。 そして自分軸を考えるようになりましたというふうにいただきました。 これはおそらく私の同僚の宮川のインタビューに、 なんで皆さんがこんなにたくさんいいねを押してくださって、コメントも何重と寄せてくださったんだろうという解決放送の中で、 結局、先を歩くミドル市にあって楽しそうに仕事をすることを示すことなんじゃないかという話をした直後にアンケートを答えてくださったんだと思うんですね。 自分も後に続く人たちがこの仕事楽しいと思えるようにということを意識するようになりましたというふうにいただきました。 それからこんなコメントもありますね。人材育成の面白さに改めて気づくことができました。 教育の担当じゃなくても周りにシェアしながらこの放送を共有して、そのことで私はこの放送が楽しみになっていますということです。ありがたいことです。 それからキャリアに関して不安になったり折れそうになることが時々あるんだけれど、 チャンネルでこの話を聞くことによって折れそうになる心が何度も回復していて、不安は相変わらず大きいけれどもやってみよう。 やらない限りは自分は成長しないんだというふうな気持ちに毎回慣れるので感謝していますというようなコメントもいただきました。 入社から15年以上同じ会社同じ部署で働いていて、昇進もなくDX研修というと若手しか呼ばれず、自分は会社に必要ないんだとへこんでいました。 放送の中でいろいろな方のキャリアの話やキャリア理論を紹介しているので、それに触れる中で昇進するだけがキャリアではないんだ。 キャリアは住人、トイロでもっと自分で思うように行動していいんだと視野が広がりましたとありました。 キャリアって垂直方向に行くだけじゃないと思うんですよね。垂直っていうのは例えば課長になる部長になるみたいなのが上に上がっていくキャリアですけどいわゆる上ですね。 水平の広がりもあると思うんですよ。仕事のカバリッジが広がっていく。同じ営業でも例えば1000万規模の案件を抱える営業というのと1億10億というふうに、あるいは抱えている企業の規模が大きいとかそういうふうに横展開というか横に広がっていくものもありますよね。 だからいろんな方向にキャリアは自分が考えていけばいいんじゃないかというふうに思います。 3姉妹の母親でもあるので、コーチングスキルの話は子育ての声がけにも応用して役立てていますというようなコメントもいただきました。 私より先を生きる田中さんの過去の経験談が学びを続ける力となっています。 ミドルシニアってちょっと働かない中高年とか言われて、世間の批判を浴びやすいですよね、どうしても。 若い方からもおじさんやおばさんたち何してるんだろうって思われがちですけれど、それはもうそうなんだと思います。そういう面もあるんだと思うんですよね。 なんですけれど、やっぱり楽しそうに仕事することも大事だと思うし、今役立たないことを若い方に私たちの頃はこうだったんだよ、 例えば断業100時間200時間平気だったんだよみたいなこと言ったって、それ法律で禁じられてるしって話なので、 そういう話はしてもしょうがないと思うんですけど、やっぱり若い方たちがこれからの未来って見えないので、 先を歩く人がその時は迷ってこうなったとか悩んでこうなったとか、実はすごい怒られたことがあるとか大失敗したことあるみたいな、 どっちかというとそういうつまずいた話っていうのは、おそらく多くの人に、 なんだあんなに偉そうにしてる部長でも若い頃はいろいろやらかしてるんだとかって思ってもらえることにはなるのかなと思うんですよね。 はい、ちょっと今お便りタップしました。 きょんさん、職場でランチ食べながら聞いてます。ありがとうございます。 アンケート結果からいろんな聞き方にヘイと感じてます。 そうなんですよ。いろんな聞き方があるので、私は子育てに役立ってますが、意外に多いことが私自身は子ども育ててないので、 なんかとても嬉しいんですよね。そうなんだと思って。ありがとうございます。 はい、ありがとうございます。 奈良組さん、今回アンケートに参加していなかったのですが、質問内容がとてもいいなと思います。振り返りのきっかけになりますねって。 そうなんです。このアンケートは私たちが皆様からのフィードバックをいただく機会なんですけれど、 ただこれがそれこそ放送300回の時にいただいたコメントにあったと思うんですが、このアンケートは100回ごとに必ず続けてください。 なぜかというと、何に役立ってますかって言われたら、私は何に役立ててるんだろうって内省する機会になるし、 どの放送が一番印象に残ってますかって聞かれたら、何の放送だろうと思って、もう一回聞いて、何でこれ印象に残ったんだろう、 こういうことを私悩んでたから、あの時答えが見つかったんだっていうふうに、とても振り返りになるので、絶対に続けてくださいっていうふうにいただきました。 放送300回の時が確か50回とぐらいだったんですけど、今回私がチームボイシーにお願いして、うちのマーケティングチームなんですけど、 ちょっと1ヶ月ぐらい引っ張りたいって言って、1月25日ぐらいからスタートしてたのを、2月の20日、19日かな、そのぐらいまで約1ヶ月やったら、 最後にドドドッと3,40人増えまして、128回となったんですね。 なので、すごくバリエーションがあって、はあ、なるほどって思うことが多くなりましたね。 それから、これは非常にトレヌケイトとしてありがたいんですけども、ボイシーをきっかけでトレヌケイトを知りましたって方が7割ぐらい確かいらっしゃるんですが、 その方の1人ですね、HR系のお仕事をしていらっしゃるんだけれども、外部研修を検討しているクライアントさんがいらっしゃって、 この回答者の方のクライアントさんですね。その時にトレヌケイトの名前を紹介したことがありますって言っていただいて、 これはうちの社長が聞いたら泣いて喜ぶと思うんですけど、本当にありがたいことです。 それからですね、営業職なので育成のことで周りに相談してもピンとくる回答が返ってこなかったりしたとき、たくさんヒントをいただきましたというようなこともありました。 これもあります。泣くほど困ったり悩んだりしているのが私1人ではないことがわかりますっていう、 これはあれですかね、キャリアコンサルティングを年末に受けて泣きそうになっちゃった。 半分涙出たんですけど、涙出ましたっていう放送などを聞いてくださってのことでしょうかね。 確かに100回ごとにやっていただきたいですね。次回アンケート参加したいと思います。 次回は500回&放送1周年ぐらいのタイミングになるかなと思うので、楽しみにしていただければと思います。 勉強しようと思って聞いているわけではないですっていう、へーと思って読んでいくと、単純に楽しいから聞いてますって書いていただいて楽しんでいただけてありがとうございます。 毎朝の楽しみの1つになっています。話題として、じゅんこさんの体験談や書籍の紹介インタビューが好きです。 インタビューはぜひ続けてくださいというコメントがどこだったかな。別にたくさんまとまってきたんですよね。 コラボ放送が面白いです。社内の方のインタビュー、社外の方のインタビューがとても面白いので、これからも続けてほしいですというようなコメントもいただきました。 ボイシーフェスに出てほしいですっていうのもいただいたので、これは一応目標の一つにはしております。 総領の竹田雅文さんと、講談社の碓氷早手さんと、3人で出ようねっていう決意を今年の頭にしてますので、皆さんぜひ応援していただければ。 まずはフォロワーが多いことも1つ大事な要件のような気がするので、この放送をSNSなどで拡散してくださったり、社内のTeamsとかスラックに投稿してくださって、いろんな社内の方に広げていただいたり、 とにかくコメントをたくさん寄せてくださるとか、コメントが熱いチャンネルとかいう欄に載ったりするのも、もしかするといいことかもしれませんし、皆様のご支援が何よりなので、私も毎日頑張っていきますけれども、ぜひご支援よろしくお願いいたします。 # 「整理収納コンペティション2024年」が面白い！（詳細情報は、コチラから⇓) 先週3月15日から整理・収納コンペティション2024予選会というのが始まっていまして、私、新人部門の20人の中に残ったので、プレゼンが今公開されています。 有料なので、数千円払ってチケット買うみたいな、視聴権を得るみたいにするんですけど、この土日にずっと見てました。ものすごい面白かったです。 同じことを勉強しているのに、こんな風に実践の仕方が、みんなバリエーションがあるんだということも思いましたし、プレゼンテーション自体の作りも面白いんですけども、 その理論をどう応用するかということや、そこから何を学んでいくか、どういう気づきがあったかというのも、本当に1人ずつ、本当に10人トイレは違うんですよ。 どれもこれも勉強になるなと思って、最初は3月31日までの視聴期間なので、ゆっくり土日にちょっとずつ見ようかなと思っていたんですけど、 新人部門全部一気に見ちゃいました、土日に。なので、プロフェッショナル部門というか、ベテランの方部門というのはまだ対策が多いと思って撮ってあるんですけども、 新人部門は本当に面白かったので、これから整理、収納、アドバイザーの講座に行ってみようかなと思っている方は数万円しますよね。 なので、このコンペティションの数千円でまずどういうことを勉強するのか、そしてどんな効果があるのかというのをご覧いただくといいかなというふうに思います。 いろんなところに活用されていて、私はやっぱりこれを何か新入社員研修とか企業領域で活用する方法はないかなと改めて多くの方のプレゼンを見て思ったので、 何か田中さんに整理、収納の話をしてもらいたいんだけどという方がいらっしゃいましたら、トレーナケートのお問い合わせページにご連絡いただければと思います。よろしくお願いします。 そしてですね、整理、収納ってやっぱり人生、ライフを変えるんですよね。 なので、これはやはり最初に思った通りキャリアコンサルタントとすごく相性がいいというのも感じたことです。 今日の放送の関連情報は概要欄にまとめておきます。 それでは今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオトレーナケートの田中純子でした。