# チェックイン。ファシリテーションがあると共通理解＝常識がつくりやすい こんにちは。チョンセイコのファシリテーターラジオです。 この番組は、人や街が元気になる、ファシリテーターのスキルとマインドを全国に広げるチョンセイコが、 日々の会議や学びの場作りに役立つ情報をお届けしています。 今週は、Voicyのトークテーマとファシリテーションをお届けしています。 今週のVoicyのトークテーマの一つが、ハッシュタグ今や非常識です。 ファシリテーションにおける今や非常識ってどんな感じでしょうか。 もしくは、今や非常識になっていることをうまくみんなの共通理解、共通認識、あるいは常識にしていくためには、 ファシリテーションができることってどんなことがあるでしょうか。 いろいろありそうですよね。 昔は普通に行われていたことが、今は普通ではない。 でも、自分や自分の周りがアップデートしていないために非常識になっていることに気づかない。 時代遅れになっているということは、私たちの暮らしを見回してみても、いろいろとありそうですね。 どんなことがあるかなといろいろと考えてみたんですけれども、 最近、イクボス宣言という言葉に接する機会がありました。 皆さん、イクボス宣言ってご存知でしょうか。 イクボス宣言。 同じように使われているような言葉としては、イクメンという言葉もありますよね。 よく聞きます。イクメン。 こちらのほうがもしかしたら知られているのかもしれませんね。 今回は、イクボス宣言に関わる今時のトレンドについてお伝えしたいと思います。 それでは、ちゃんせいこのファシリテータラジオ、スタートです。 # リーダーのイクボス宣言 ということで、今回はリーダーのイクボス宣言についてお話をしたいと思うのですが、 ちょっとその前にお伝えしたいことがあって、 私は今週、東京都練馬区の関町北小学校というところにお伺いしたんですけれども、 その学校はファシリテーター仲間の矢渕恵さんが勤務する小学校で、 子どもたちのファシリテーションの授業を担当させていただいて、 小学4年生の皆さんのファシリテーターデビューの瞬間に立ち会うことができました。 とっても幸せでしたね。 矢渕恵さん、矢渕ちゃんのクラスでは、子どもたちが常日頃からホワイトボードミーティングを一緒に取り組んできたので、 この日は60センチ×90センチのちょっと大きなホワイトボードを机の上に立てて、 3人とか4人のグループで語彙形成の練習にもチャレンジをしたんですよね。 子どもたちのファシリテーターアプリがまた一段とグンとアップデートして、とても素敵でした。 矢渕ちゃん先生方、子どもたち、本当にありがとうございました。 この学校にお伺いした時には、いつもまず校長先生とご挨拶をさせていただくのですが、 この関町北小学校でお会いした木川文明校長先生との出会いは、とても衝撃的というか素敵でした。 ご挨拶するや否や、自己紹介として様々な話をしてくださったのですが、 中でも木川校長先生は、令和3年度に関町北小学校イクボス宣言なるものを表明されていたとのことで、 これまで私たくさんの学校にお伺いして、たくさんの校長先生にお会いしたのですが、 イクボス宣言を出しておられる校長先生にお会いしたのは、今回がおそらく初めてだったのではないかと思います。 イクボスという言葉、イクボス宣言、ご存知でしょうか。 イクメンとかイクボスとかいろいろと呼ばれているわけですけれども、これも今や常識になりつつありますよね。 もちろん知らなくても全然大丈夫なので、一緒に学んでいけたらなというふうに思うのですが、 イクボスというのは、育児とボスを組み合わせた造語なんですよね。 部下や同僚のワークライフバランスの向上を目指して、個人のキャリアを応援するという、そういう上司のことを言います。 厚生労働省のホームページには、部下や同僚等の育児や介護、ワークライフバランス等に入る理解のある上司というふうに紹介されていて、 その上司が自分の進め方、指針のようなものをみんなに向かって宣言するのを、イクボス宣言というふうに呼んでいるんですね。 # イクボス宣言と対話 きっかわ校長先生にご紹介をいただいたイクボス宣言。 どんな内容だったかというと、 例えば一番最初には、 1つ、私は職員のどんな相談にも応じます。 という風にね、一番最初にきっぱりと宣言されていて、 その後、2つくらい宣言が続いています。 どんな内容かというと、 1つ、子どもは世界の宝物です。 私は育児をしながら仕事をする職員を応援します。 1つ、私は休暇の取得を率先してできる職場環境にするとともに、 働き方の意識改革を進めます。 特に、育児で忙しい職員が気を遣わず、 休暇を取れる雰囲気を作ります。 1つ、私は仕事を効率的に終わらせ、 早く帰る部下を評価します。 などと続いています。 これをいつも目につくところに掲示しているのだそうです。 私がいいなと思ったのは、 このイクボス宣言について話しているときの 校長先生とやぶーちさんのやりとりなんですよね。 現場はもちろん生物ですから、 なかなか宣言通りにいかない状況になるときもあるんだと思うんですけれども、 そういうときにちゃんと対話ができると やぶーちゃんが話されていたんですよね。 校長先生もそうおっしゃっていて、 それがとてもいいなと思いました。 リーダーが写真を示して、 対話をしながら一緒に現場を作っていく。 そういうパートナーシップというか、 風土が醸成されているという感じで、 そういうのが伝わってきて、 とてもいいなとお二人のやりとりを見ていて思ったんですよね。 やぶーちゃんがフォシリティーになることもとてもいいことですよね。 ありがとうございました。 こういう取り組みがどんどん広がっていくといいですよね。 男性育休の取得も少しずつ少しずつ進んできていて、 2022年には17%というふうに報告されているんですけど、 国の目標は2025年に50%と設定されているので、 加速化が求められていますよね。 こうした育後祖宣言が広がって、 男性が育休を取らないなんて、 今や非常識だよと言われるようになるといいなというふうに思います。 そういう社会づくり、マインドセット、 そして何よりも仕事の効率化などを進めていきたい。 それは特に今、管理職の私たち世代のチャレンジでもありますよね。 小学館が発行する教育技術のサイトに、 関町北小学校のDX課についての紹介記事があり、 その中に木川校長先生の育後祖宣言も取り上げられているので、 リンクを貼っておきますね。 木川校長先生、ありがとうございました。 # チェックアウト。ファシリテーションが常識になればいい というわけで、今回はハッシュタグ 今や非常識について意識が変わってきているよ というお話をしました。 私の壮大な夢としては、ホワイトボードミーティングやファシリテーションが もう誰もが知っているような常識になるといいなと思っています。 おじいちゃんもおばあちゃんもお父さんもお母さんも隣のおじさんも 子供も小さな子供たちも えー、ホワイトボードミーティングやったことないの? えー、ファシリテーションやったことないの? それって今や非常識だよ、みたいな感じになるよう頑張りたいと思います。 皆さんよろしくお願いいたします。 それでは、コメント返しです。 前回は、アクト81会議で心がけていることと ファシリテーションというテーマでお話をしました。 みなさんからは、心地悪い会議に参加してきた経験が 心地よい会議の開催に役立っている気がします。 というふうに書いていただきました。 コメントありがとうございます。 そうですよね、心地悪い会議も心地よい会議に出てみると あー、こんなに心地悪かったんだっていうふうに分かり 振り返り、そこを改善していこうというふうにしますものね。 はい、その経験も当然のことながら大切ですね。 ヨコピーからは、 セゴさんの授業は本当に素敵です。心地よい空間です。 といただきました。ありがとうございます。 実は、今日ご紹介したヤブちゃんの授業も ヨコピーも同行してくださって、ずっと参加してくださっていたんですよね。 はい、ありがとうございます。 ということで、 今日の聴聖子のファシリテーターラジオ、いかがだったでしょうか。 あなたのフォロー、いいね、コメントが力になります。 それでは、素敵な時間をお過ごしください。 ありがとうございました。聴聖子でした。