#24 オンボーディングの原則、入社初日がピークをなくすには?カルチャーフィットの第一歩
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【「この会社、合ってるかも」と思わせる初日、できていますか?】
入社初日は、会社にとって“第一印象”の日。
それなのに、多くの企業では初日を「業務説明」で埋め尽くしていませんか?
今回の放送では、RECOMOが提唱する
カルチャーフィットを意識したオンボーディング初日設計のコツをお伝えします。
採用に苦労している、離職が続く──
そんな企業の共通点は「最初の接し方」にあります。
「制度」ではなく「空気」で伝える文化の始め方、ぜひ参考にしてください。
入社初日は、会社にとって“第一印象”の日。
それなのに、多くの企業では初日を「業務説明」で埋め尽くしていませんか?
今回の放送では、RECOMOが提唱する
カルチャーフィットを意識したオンボーディング初日設計のコツをお伝えします。
採用に苦労している、離職が続く──
そんな企業の共通点は「最初の接し方」にあります。
「制度」ではなく「空気」で伝える文化の始め方、ぜひ参考にしてください。
組織課題解決ラジオ|RECOMO Insight
RECOMO CEO 橋本祐造
- 02:591.
入社初日がピークになっていないか
- 03:002.
なぜ「初日設計」がカルチャーフィットに直結するのか
- 03:453.
よくある「ダメな初日」パターン
- 03:224.
カルチャーフィットを促す初日設計3ステップ
- 02:555.
まとめ
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