優秀なプレイヤーの人材を評価して、マネージャーに昇格させる。チームメンバーの意思も一致して、望まれる形での昇格になった、はずだったのに、マネージャーになった途端にその輝きを失ってしまう。本当に多くの成長企業が直面する痛みを伴う組織課題。

どのような解決策があるのか。課題を深掘りしながら考えてみました。