「面接では熱意を語っていたのに、入社後すぐに辞めてしまった」「スキルは申し分なかったのに、チームに馴染めなかった」――採用のミスマッチは、単なる失敗ではなく、組織文化を壊しかねない重大なリスクです。

本エピソードでは、なぜミスマッチが起きるのかを“5つのなぜ”で深掘りしながら、理念・バリューに共感する人材と出会うための「採用の原則と実践」についてお話しします。

即戦力に惑わされず、未来の仲間を選び抜くために、今こそ採用を“戦略”に変えていきましょう。