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『飲み会やイベントはもう古い？社員が「本気で貢献したい」と願う、企業文化の本当の創り方』

「組織の一体感を高めたい」と飲み会や社内イベントを企画しても、なぜか翌日には元通り──。本質的な文化の醸成に悩む経営者へ向けて、今回は“社員が本気で貢献したくなる文化”をどう創るか、その本質と仕掛けについて掘り下げます。

イベント頼みの文化づくりがなぜ危険なのか。なぜ「仲の良さ」が逆効果になるのか。そして、信頼と覚悟を生み出す文化のつくり方とは？

「共有された苦闘の物語」「明確に定められた規律」「共に乗り越えた成功体験」こそが、企業文化の土台になります。