従業員が30人を超えたあたりから、
なぜか組織がうまく噛み合わなくなる。

「社長、これどうしますか？」と聞かれる一方で、
「社長は現場を分かっていない」という空気も漂い始める。

あんなに一体感があったはずなのに、
なぜ組織は、静かに軋み始めるのか。

このエピソードでは、
多くの経営者が必ず直面する 「30人の壁」 について、
よくある処方箋ではなく、
組織が崩れ始める“本当の原因” と
経営者が果たすべき役割の変化 を言語化します。

・なぜ、コミュニケーションを増やしても解決しないのか
・なぜ、優秀な人材ほど静かに離れていくのか
・ヒーロー型経営から、設計者型経営へ移行するとはどういうことか

「俺がいなきゃ回らない」
そう感じている経営者ほど、ぜひ聴いてください。

孤独を引き受けたその先に、
組織が“会社”として自律し始める景色があります。