TOPライフスタイルメンタル・心理学今日の余白 〜心に置くひとこと。〜チーム作りの秘訣!こんな人は絶対チームにいれてはダメです!07:23 2024年12月2日 33再生 問題を報告する 再生する シェアする 私は音楽プロデューサーとして多くのプロジェクト、チームを作ってきました。その中で掴んだことをお話しします!AI目次チーム作りの成功の秘訣とは?本当に必要な人材を見極める方法能力より「好き」を重視する理由「何でもできます」は禁句?理想のチームを作るための3つのステップAI文字起こし(β版) # チャプター 1 音楽プロデューサーメンタルコーチの中脇雅宏です 今日はですねデイリートークテーマ チームづくりの秘訣ということに関してお話をさせていただければと思っています あの私は音楽プロデューサーとして長く仕事をしていますけれども よく音楽プロデューサーというのは小室さんとか 秋元さんとか 僕はずっと中田康隆君と仕事をしてたんですけども 詩を作りメロディを作りトラックアレンジをして音を作る人も音楽プロデューサーと いうふうに言われてますけど私はどちらかというと 映画のプロデューサーに近いような コンセプトとかチームづくりとか ホーム的な部分とか マネージメントにイメージ的には近いのかもしれませんけども そういった部分を担っている部分が大きかったかなと思います もちろん音楽の内容とか 楽曲サウンドに関してもいろいろとアーティストの方とお話をして作っていったことも もちろんたくさんあります そんな中でやはりチームづくりというのはとても大切というか これに成功の秘訣は尽きるかもと思うところもありまして やっぱり人は一人では仕事できないので基本的に いかにそのプロジェクトに対して 必要な能力のある人を集めてチームを作るかというのは 成功する大きなポイントになります で私もいろんなチームを作ったんですけども そこでプロデューサーの能力が発揮されるというか問われるんですけど そのチームに入る人のセンス能力 それから性格もそうですし一番大切なのはその人が本当にやりたいことが何なのかというところを 知るか知らないかってかなり大きいと思っています 仕事というとはっきり言うとお金を稼ぐという部分が要素が大きいと思うんですが やはり好きなことをやった方が その人の能力も出るし楽しくもできますし 結果はいいと思うんですね でいくら能力ある人に仕事を頼んでもその人が嫌々というかこれなんか面白くないなぁと思い ながら 仕事をされるとその人の能力が正直全く発揮されないことになってしまいます チームというのはゴールセットをします コンセプトを作ります そのコンセプトやそのゴール目標に対して それ面白いねってやってみたいと思ってくれる人を集めるのがまずとっても大切な ことだと思います 能力がある人実績がある人だけ集めたとしても その人たちがそのゴールセットやコンセプトに対して アグリしてない どうかなちょっとまあ仕事だからやるけどみたいな感じで携われると意外とうまくいかないと思います そういう意味ではチームのリーダー プロデューサーなんですけども大切なことはこのプロジェクトはどこに向かってこういう成果を出すんだ ということをはっきりと明示することが大事で そこに行きたい人この指止まれみたいな形でチームを作ると多分うまくいくと思います あとですねその人を集めるときに例えばチームを作るときに面接をしたりするとします これこれこういうことをこのプロジェクトではしたいんですけどどうでしょうといったときに もうそのためだったら何でもやりますみたいな よく 日本人ではある話なんですけど この何でもやりますからやらせてくださいみたいな ことを言う人はチームに入れない方が私はいいと思っていて 何でもやりますと言っても何でもやれる人ってほぼいないんで 結局その人の得意なこと好きなことが先ほどもお話しした通りあるので 何でもやります何でもできますっていうことほど信用ができないものはないと私は 思っています これちょっと名前が言えないんですけど多分誰でも知っている日本の某有名タイトさんが アメリカの映画会社にプレゼンに行ったそうです いわゆるハリウッド映画に出たいから自分を出してほしいと それでその映画会社の幹部の人がジャパニーズ ビッグスターが来るんだから会いましょうということで面接というか まあ場があったそうです そしてその方はまあ映画に出れるな正直私は何でもやりますし何でもできますと 言ったそうですその瞬間その ハリウッドの映画会社はその人に対してシャッターを閉めてしまったと 何でもできます何でもやりますっていうことはありえないと私はこういうことが得意で こういうことをやりたいんだとそういうプレゼンだったらわかるけど 何でもできるし何でもやりますはそれはありえないということでその方は残念ながら 仕事を得られなかったという話があります 本当にそうだと思うんですよねやっぱり得意不得意あるし好き嫌いはあるのでそれを はっきり 仕事をする人も自分の理解として自分が何が好きで何ができるかを理解しておいた方が いいし 人を受け入れる方もこういう人が欲しいこういう能力がある人が欲しいというのを明確に していた方が絶対にいいと思います そういった意味でいいチームの作り方というのはまずそのチームのプロジェクトの ゴールセットがちゃんとできている そしてそれに対してこういう能力の人がいるんだということがチームのリーダー プロデューサーがしっかり把握していてそれを楽しめる人を探すというか 採用することがいいチームづくりの要件だと思います 今日はチームづくりの秘訣ということでお話をさせていただきました 私はウェルビーイングラボという番組を 月曜日から木曜日の午後6時をメドに配信をしています 今日はデイリートピックにさせていただきました ウェルビーイングラボでは楽しく生きるヒントなどをお話ししております ぜひこちらもお聞きいただければ幸いです ぜひチャンネル登録いいねなどもよろしくお願いいたします また何かコメントぜひお寄せいただければと思いますし こんな話をしてほしいというリクエストもあればぜひぜひお寄せください 今回も最後までお聞きいただきありがとうございました それではまた もっと見る #成功法則 #プロデューサー #成功者 #得意不得意 #人材戦略 #ゴールセット #チームづくりの秘訣 今日の余白 〜心に置くひとこと。〜中脇雅裕07:231.チャプター 1コメント感想・質問・応援メッセージを書こう
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