TOPライフスタイルメンタル・心理学中脇雅裕の 朝の余白 〜1日のはじまりに、心に置くひとこと。〜チーム作りの秘訣!こんな人は絶対チームにいれてはダメです!07:23 2024年12月2日 33再生 問題を報告する 再生する シェアする 私は音楽プロデューサーとして多くのプロジェクト、チームを作ってきました。その中で掴んだことをお話しします!AI目次チーム作りの成功の秘訣とは?本当に必要な人材を見極める方法能力より「好き」を重視する理由「何でもできます」は禁句?理想のチームを作るための3つのステップAI文字起こし(β版) # チャプター 1 音楽プロデューサーメンタルコーチの中脇雅宏です 今日はですねデイリートークテーマ チームづくりの秘訣ということに関してお話をさせていただければと思っています あの私は音楽プロデューサーとして長く仕事をしていますけれども よく音楽プロデューサーというのは小室さんとか 秋元さんとか 僕はずっと中田康隆君と仕事をしてたんですけども 詩を作りメロディを作りトラックアレンジをして音を作る人も音楽プロデューサーと いうふうに言われてますけど私はどちらかというと 映画のプロデューサーに近いような コンセプトとかチームづくりとか ホーム的な部分とか マネージメントにイメージ的には近いのかもしれませんけども そういった部分を担っている部分が大きかったかなと思います もちろん音楽の内容とか 楽曲サウンドに関してもいろいろとアーティストの方とお話をして作っていったことも もちろんたくさんあります そんな中でやはりチームづくりというのはとても大切というか これに成功の秘訣は尽きるかもと思うところもありまして やっぱり人は一人では仕事できないので基本的に いかにそのプロジェクトに対して 必要な能力のある人を集めてチームを作るかというのは 成功する大きなポイントになります で私もいろんなチームを作ったんですけども そこでプロデューサーの能力が発揮されるというか問われるんですけど そのチームに入る人のセンス能力 それから性格もそうですし一番大切なのはその人が本当にやりたいことが何なのかというところを 知るか知らないかってかなり大きいと思っています 仕事というとはっきり言うとお金を稼ぐという部分が要素が大きいと思うんですが やはり好きなことをやった方が その人の能力も出るし楽しくもできますし 結果はいいと思うんですね でいくら能力ある人に仕事を頼んでもその人が嫌々というかこれなんか面白くないなぁと思い ながら 仕事をされるとその人の能力が正直全く発揮されないことになってしまいます チームというのはゴールセットをします コンセプトを作ります そのコンセプトやそのゴール目標に対して それ面白いねってやってみたいと思ってくれる人を集めるのがまずとっても大切な ことだと思います 能力がある人実績がある人だけ集めたとしても その人たちがそのゴールセットやコンセプトに対して アグリしてない どうかなちょっとまあ仕事だからやるけどみたいな感じで携われると意外とうまくいかないと思います そういう意味ではチームのリーダー プロデューサーなんですけども大切なことはこのプロジェクトはどこに向かってこういう成果を出すんだ ということをはっきりと明示することが大事で そこに行きたい人この指止まれみたいな形でチームを作ると多分うまくいくと思います あとですねその人を集めるときに例えばチームを作るときに面接をしたりするとします これこれこういうことをこのプロジェクトではしたいんですけどどうでしょうといったときに もうそのためだったら何でもやりますみたいな よく 日本人ではある話なんですけど この何でもやりますからやらせてくださいみたいな ことを言う人はチームに入れない方が私はいいと思っていて 何でもやりますと言っても何でもやれる人ってほぼいないんで 結局その人の得意なこと好きなことが先ほどもお話しした通りあるので 何でもやります何でもできますっていうことほど信用ができないものはないと私は 思っています これちょっと名前が言えないんですけど多分誰でも知っている日本の某有名タイトさんが アメリカの映画会社にプレゼンに行ったそうです いわゆるハリウッド映画に出たいから自分を出してほしいと それでその映画会社の幹部の人がジャパニーズ ビッグスターが来るんだから会いましょうということで面接というか まあ場があったそうです そしてその方はまあ映画に出れるな正直私は何でもやりますし何でもできますと 言ったそうですその瞬間その ハリウッドの映画会社はその人に対してシャッターを閉めてしまったと 何でもできます何でもやりますっていうことはありえないと私はこういうことが得意で こういうことをやりたいんだとそういうプレゼンだったらわかるけど 何でもできるし何でもやりますはそれはありえないということでその方は残念ながら 仕事を得られなかったという話があります 本当にそうだと思うんですよねやっぱり得意不得意あるし好き嫌いはあるのでそれを はっきり 仕事をする人も自分の理解として自分が何が好きで何ができるかを理解しておいた方が いいし 人を受け入れる方もこういう人が欲しいこういう能力がある人が欲しいというのを明確に していた方が絶対にいいと思います そういった意味でいいチームの作り方というのはまずそのチームのプロジェクトの ゴールセットがちゃんとできている そしてそれに対してこういう能力の人がいるんだということがチームのリーダー プロデューサーがしっかり把握していてそれを楽しめる人を探すというか 採用することがいいチームづくりの要件だと思います 今日はチームづくりの秘訣ということでお話をさせていただきました 私はウェルビーイングラボという番組を 月曜日から木曜日の午後6時をメドに配信をしています 今日はデイリートピックにさせていただきました ウェルビーイングラボでは楽しく生きるヒントなどをお話ししております ぜひこちらもお聞きいただければ幸いです ぜひチャンネル登録いいねなどもよろしくお願いいたします また何かコメントぜひお寄せいただければと思いますし こんな話をしてほしいというリクエストもあればぜひぜひお寄せください 今回も最後までお聞きいただきありがとうございました それではまた もっと見る #成功法則 #プロデューサー #成功者 #得意不得意 #人材戦略 #ゴールセット #チームづくりの秘訣 中脇雅裕の 朝の余白 〜1日のはじまりに、心に置くひとこと。〜中脇雅裕07:231.チャプター 1コメント感想・質問・応援メッセージを書こう
自分を知る。 13分・9月10日・ 11再生AI目次成功の地図を描く「自分を知る」重要性A地点とB地点を見つける成功法則の盲点プロコーチ中垣が語る自己理解の壁坂本龍一との巡り合わせが拓く価値観「宇宙一」を目指す志が人生を変える
最近の動きと思う事、、、 20分・9月9日・ 9再生AI目次激務の中で見出すVoicy新境地意識を変える新瞑想メソッドとはクラファンで描く地球貢献の道豪華ゲストと体験瞑想の魅力多角的な情報発信戦略の全貌
恋愛の正体②モテの技術を教えます。 12分・8月21日・ 8再生AI目次相手の潜在意識を掴むモテの技術第一印象は過去の経験に左右される?心理学で解き明かす「胸を向ける」効果相手にバレずに好意を得る会話テクニック親近感を深める動作の「ミラーリング」
恋愛の正体①なぜモテないのか? 14分・8月11日・ 7再生AI目次モテを左右する「相性」の真実容姿が恋愛に与える影響とは五感が決める恋愛の好き嫌い気付かない「癖」が招くすれ違いモテるための自己観察と改善策
天才って何?映画「マイケル」を観て思う事 14分・8月3日・ 12再生AI目次映画「マイケル」が示すキングオブポップエディソンの言葉に隠された天才の本質脳のシワが示唆する才能の先天性クリエイティブを分ける数値と個性の壁AI時代に求められる新たな「天才」像
8月8日特別な日をご案内させてください。特別なリアル瞑想会を行います。 10分・7月26日・ 7再生AI目次瞑想ガイド誕生秘話と自己探求の意義3つの瞑想を統合!実践的な内容映像と音楽で深まる瞑想体験の秘密8月8日開催!リアル瞑想会の特別性希少なVIP特典と瞑想ガイド入手方法
一発屋の特徴とは?!① 11分・7月12日・ 12再生AI目次「一発屋」の共通点とは?同じ成功パターンが飽きられる理由コアを残しつつ変化するバランス術マドンナに学ぶスタッフ活用と変化一流アーティストの終わりなき進化