【#184】説明がうまい人は、仕事を教えるときに「全部」は教えない
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「一生懸命教えているのに、相手ができるようにならない」
そんな経験はありませんか。
熱心な人ほど、つい「あれもこれも」と全部伝えたくなります。
でも受け取る側は、情報過多で混乱してしまうことが多いのです。
今回のテーマは、説明がうまい人の教え方に共通する「型」についてお花sします。
そんな経験はありませんか。
熱心な人ほど、つい「あれもこれも」と全部伝えたくなります。
でも受け取る側は、情報過多で混乱してしまうことが多いのです。
今回のテーマは、説明がうまい人の教え方に共通する「型」についてお花sします。
言葉の力で一歩前へ|「伝わる力」と「リーダーシップ」のヒント
深谷百合子@「難しい」を「易しい」に変える伝え方ナビゲーター│著者│元メーカー管理職
- 00:501.
オープニング
- 04:092.
常に現在地を確認しながら教える
- 02:413.
コメントありがとうございます
- 01:184.
エンディング【次回のテーマは「『伝わる』の第一歩は、イメージを共有すること」】
コメント

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でもそれだと情報量が多すぎて受け取りきれなかったり、考える余白を奪ってしまい、結果的に「指示待ち」にさせてしまうこともありました。
その人に合ったロードマップや全体像を先に見せることで、教える側の役割も整理され、
ステップごとに必要な情報量や伝え方を変えながら、一緒にゴールを目指せるんだなと感じました。