# 自己紹介が足りていない みなさんこんにちは。教育に関わるすべての人を応援する声送りラジオ パーソナリティの里信です。 皆さんは自己紹介って何のためにするか考えたことってありますか? 今日は久しぶりに対面での 集まりに参加して とても楽しい時間を過ごさせてもらったんですが そこでやった自己紹介を通して クラスとか職員室の中でも 自己紹介が足りてないんじゃないかなというふうに思ったんです。 もっともっとたくさん自己紹介をした方がいいぞと 今日はそんな話をしていきたいとおもいます # 久しぶりの対面の会！uさん、庄子さん、お話したみなさんありがとうございましたー！自己紹介について考えてみる それでは今日ですね、配信の方がかなり遅くなってしまったんですが 今日の昼過ぎから夕方にかけてですね 教え方の学校のユウさんという方からですね この前紹介した自分から進んで学ぶ子供が育つ声かけの正解という本を書かれたですね 正治ひろゆきさんが 近くにいらっしゃるのでお話しする会を開くんですがご一緒にどうですかと声をかけていただいて そちらの方に参加してきたところでした いやー楽しかったですね やっぱりこうしたですね対面の会に久しぶりに参加できたっていうのもあったんですが 今までオンラインで会ってたけれど直接初めてお会いできましたっていう方がですね 何人かいらっしゃって やっぱりオンラインも便利なんだけれどこうした対面ってとても楽しいなっていうふうに思ったんですよね で会時代はですねだいたい1時間半ぐらいやってたんですけど その会でじゃあ何をやってたかっていうと だいたい1時間半自己紹介をしてたんですね これだけ聞くとどういうことって思うかもしれないんですけど それぞれの方の自己紹介からですね正治さんが話を広げてくださって 楽しくおしゃべりするというような時間だったんですね その中でですね最近やっていることとか これまでの生い立ちみたいなこととかですね あとお仕事の話とかをいろいろ聞く機会があってですね 中にはですね全く違う業種の方とかもいらっしゃってですね 福祉とかでですねいろんな生活法とかですね そういった方と向き合っている方もいらっしゃったりとか そういう話も聞いていてなんかすごい面白いなというふうに思いましたし なんかやっぱり相手のことを知るとなんかすごい親近感が湧くというか でなんかそこにですね特に共通点だったりとか共通の知り合いとかがいたりとかですね それと なんかなおさらすごく親近感が湧いてくるんですよね で参加していた方もですね同じ時代の教員だったりとか オンラインでつながっている方ばかりなのできっとまたどこかでお会いするんですよね でこうした時間を過ごすとですね また次どこかでお会いするのが楽しくなりますし またお会いした時にはこの日のことが蘇ってくるなというふうにも思ったんですね でそう思った時にですね 学校とかクラスとかあと職員室とかでもですね 自己紹介が全然足りてないんじゃないかなっていうふうにも思ったんですね 例えば新学期が始まるとまあクラスで自己紹介はしますよね でも多くの場合は名前と好きな食べ物とか好きなスポーツとかですねいうくらいで 一人1分から2分ぐらいで形式的に終わってしまいがちですよね それだけでですね1年間共に過ごしていく同じ学級のメンバーのことをですね 本当に子どもたちは理解できるでしょうか もちろんですね小学6年生でこれまでもですね学校で転校せずに過ごしてきたならば 5年間 一緒に過ごしてきているのでもうわかるよっていうふうに思うかもしれないんですけど 子どもたちは本当にそのクラス全員のですね その子がどんな人で何が得意で何悩んでてどんなことに心が動かされるのかとかですね どんな時に嬉しいのかとかどんな時が嫌なのかとか そういった内面のことまでわかっているのかって言われるとほとんどわからないと思うんですよ ね 実はこういうことを知っていくことが心理的安全性の高いチームを作っていく上ですごく大切になって くるんですよね ボイシーパーソナリティで耳ぐりの代表をしている暗材ゆきさんの著書の冒険する 組織の作り方という著書の中にもですね 実は心理的安全性の高いクラスを作るためには各メンバーの個性を共有し合う 自己紹介が大切なんだと ただそれが今までのような自己紹介ではなくてそれぞれの内面とか アイデンティティまでをも原稿化してみせるような深い自己紹介を意識するべきなんだと 次のチャプターではこうした自己紹介をクラスや職員数でもっとやっていくべきなんだ という理由とですねそのポイントについて詳しく掘り下げていきたいと思います # 何度も「深い自己紹介」をすることの効果【冒険する組織のつくりかた】【チームレジリエンス】 それではですね、そうした集団の心理的安全性を高めていくための自己紹介について深めていこうと思うんですが、 そもそもですね、この心理的安全性を高めることの良さって何かというと、まあこれもいろいろあるんですが、 経営行動科学などを専門とするですね、ダディオークさんによると、心理的安全性にある最も重要な働きは集団が持っている個性を引き出すことにあると言われているんですね。 つまりですね、この心理的安全性が高いチームというものに何か共通した特性があるわけではなくて、チームの心理的安全性が高まれば高まるほど、 個人やチームにもともと備わっているその人らしさとかが出てきやすくなりますよということなんですね。 実際、安財さんはですね、様々な組織から相談を受けていてですね、こうした心理的安全性を高めるための相談みたいなのもあるみたいなんですけども、 それをですね、どういう課題があるのかっていうのをたどっていくとですね、率直に感じることがあるそうで、それはですね、結局のところ、 この会社はみんな仲が良くないだけではないかとか、単純にお互いのことを知らなすすぎるだけではないかといったことにたどり着くそうなんですね。 もちろん、心理的安全性が高いチームっていうのが、ただ仲良しこよしのチームではないっていうふうにも述べられているんですが、 お互いの強みを生かしながら、新しいものを生み出していったり、チームのメンバーとして共に進んでいくためには、そのメンバーがお互いの強みとか弱みとか、その個性を知っているってことがすごく大切なんだと。 そのためには、お互いの個性を共有し合えるような、そんな感情にフォーカスをした自己紹介が大切なんだと。 どんなことが好きで、どんなことが苦手なのかとか、今すごいやる気になっていることとか、自分がどんな時に楽しいと感じるのかとか、不安に思ったり、葛藤していることとか、 そういった内面についてですね、ポジティブなものだけではなくて、むしろ自分の弱さっていうものもどんどん自己紹介をして開示していく必要があるんだっていうふうにも述べられているんですね。 さらにですね、この安西さんと 筑波大学の女教授の池田恵美さんが共に書かれたチームレジデンスという本があってですね、 この本ではチームが困難な状況とか、危機的状況に陥った時、出壊した時に損害をできるだけ少なくする力とか、困難から回復していく力を 高めていく方法が書かれているんですが、ここでもメンバー間で個性とか感情を共有することが重要というふうに言われているんですね。 特にそうした回復力の高い組織を作っていくためのチームの基礎力として5つの要素が挙げられていて、順番に言っていくとチームの一体感、 心理的安全性、適度な自信、状況に適応する力、ポジティブな風土 の5つが挙げられているんですが、一番最初に言ったこのチームの一体感、これを高めるためにはメンバー間で個性とか感情を共有することが重要だと、 お互いの強みを頼りにして弱みをフォローし合える関係性というのが良いチームなんだというふうに述べられているんですね。 かなり回り道をした気がするんですが、これって学校、クラスとか職員室とかでも同じことが言えるんじゃないかなというふうに思ったんですね。 だいたいクラスもですね、1年経てばあの子がどういうことが得意でとか、こういうことが苦手でっていうのは分かってくると思うんですけど、 でもできるだけ早い段階でですね、同じクラスのメンバー一人一人がどういう人なのかってことを分かっていた方がですね、 そういえばこれはあの子が得意だったなとか、これイラストを描くの好きだって言ってたからあの子にお願いしようかなとかですね、 クラスの誰かを頼ることができたりとかですね。他にもですね、そういえばあの子ってこういう時苦手って言ってたなとか、こういうこと嫌いだって言ってたよな ということが分かっていると困っているクラスメイトに気づいたりとか、ちょっと声かけに行こうとか手伝いに行こう助けに行こうっていうふうにもなりやすいんじゃないかなって思うんですよね。 それに何よりですね、なんかその相手のことを知っているからこそ、より助けてあげようとかですね、なんか力になれないかなっていうふうにも感じると思うんですよね。 これが本当に全く全然知らない相手とかだと、やっぱり難しいというか、やっぱり助けようというふうになりづらいんじゃないかなって思うんですね。 子供たちがですね、やっぱり何か活動する時に自分と仲のいいこと、何か活動したがるっていうのはやっぱりこういうところにもあると思うんですよね。 だからこそ日頃からですね、何か自分のことについて話したり、自己開示をしたりするっていう、そういう機会を、つまり自己紹介の機会をですね、 よく始めましての時にやる形式的な自己紹介じゃなくて、日々例えばですね、この前紹介した朝の会でのペアトークを毎回メンバーを変えてやってみるとかですね、 1週間に1回とかですね、その週の振り返りをグループでしていくとかですね、あとそう思うと、クラス会議とかってすごくいい自己紹介でもありますよね。 週に1回ハッピーナイスサンキューとか、自分の今困っていることとか、悩んでいることとかを話したりすると、みんなで一緒に考えてもらえるじゃないですか。 ああいうのって自分の弱い面も含めて知ってもらう機会にもなるし、先ほどのチームレジリエンスという視点でいくと、そうした困難をですね、チームでみんなで協力して乗り越えていくことによって、 そのチームのレジリエンスというのが高まっていきますし、あとですね、ジョン・ハッティさんのコレクティブエフィカシーという本をですね、今ちょっとずつ読んでいっていて、 コレクティブエフィカシーというのは集団効力感、私たちならできるよねとか、このチームなら課題を解決することでできるよねという、そういうチームそのものに自信を持っている状態が、この集団効力感があるとかいうことになってくるんですが、 この集団効力感が高いことが子どもたちの学習への効果、影響の要因としてめちゃくちゃ高いんだと、どんな要因よりも高い要因である可能性があると、 そんな研究の結果があるので、そういうところにもつながっていくんじゃないかなというふうにも思ったんですね。 話を自己紹介に戻していくんですが、こうした自己紹介をするときのポイントとして、冒険する組織の作り方の方ではですね、ちゃんと時間のコストをかけることが大切だというふうにまず書かれているんです。 自己紹介が1分や2分で済ませるものという思い込みをまず捨てようと、最低でも1時間から2時間はかけて行いましょうというふうにもおっしゃっていて、まさに僕が今日言ってきた回のような自己紹介だと思うんですよ。 そしてもう一つポイントとしてあるのが、一度やって終わりにしないということだそうなんですね。 こういった内面を出していくような深い自己紹介というのが定期的に繰り返すことが重要で、逆に最初の1回だけにその自己紹介を限定してしまうと、あの人はこういう人だとか、というふうにですね、お互いの印象とか関係性というのがですね、凝り固まってしまうリスクがあるんだよと。 そして人も組織も常に変化し続けるのが当たり前だし、そうなってくると当然得意だったことが変わってきたり、好きなことが変わっていたり、 新しい個性が生まれてきているというのは自然なことなんですよね。だから1回で終わっちゃいけないんだと、定期的に繰り返すんだと。 もちろんですね、学校の中ではなかなか時間的にもですね、毎週のようにやったりとか毎日繰り返すというのは難しいかもしれないんですけど、できるだけ意識して自分のことを話したりとか、 そうした事故解除をしていく機会というのを意識的に作っていくことが、子ども同士の横の繋がりを作ったりだとか、クラスの繋がりを作っていく上で大切なことなんじゃないかなと。 だからもっともっと学校でも事故紹介をしていくべきなんじゃないかなと。職域でも分かったつもりになっているけど、定期的に事故紹介をして事故解除をしていく場面を作っていくことが大切なんじゃないかなと。 今日の会員に参加して考えていたところでした。 # まとめ いかがだったでしょうか? なんか今日は途中からですね、こう難しいことばっかり話して過ぎたなと思ったので、もしかしたら内容がよくわからないなって方もいるかもしれないんですが アンザユウキさんがですね、1年ちょっと前にこのことについて話していた放送があったので、そちらの方もリンクで載せておきますので もしよければそっちも聞いてみてください。 いやあらためてですね、今日お会いできた方々本当にありがとうございました。 実はタイガーマスクのステッカーとかですね、缶バッジをですね、実際に持っている方々と今日初めてお会いできたんですよね。 いや本当になんか驚きというか感動というか、またこうしてですね直接お会いした時にお礼を言わせていただいたりだとか その方々としてですね、つながってもらえたりしたら嬉しいなって思っているところです。 それでは今日も最後まで聞いていただきありがとうございました。また次回の放送でお会いしましょう。さよなら。 # 7月24日17時半〜こみっくさんとコラボサウナトーーーーーク！生放送！ 一つお知らせです。 明日の7月24日木曜日17時30分から、 2回目のコラボ放送が決まりました。 お相手はコミックさんです。 コミックさんとはですね、かねてからずっとサウナの話をですね、 ずっとしていたんですけど、 で、またいつかどこかでサウナの話がしたいですね、 っていう風に言っていて、 この度ついに実現することとなりました。 いや、二人でひたすらサウナの話するんかいってなんかね、 ニーズがちょっと限定的かもしれませんが、 コミックさんはですね、地元の西読み屋で ニーキャンというイベントを立ち上げたりとかですね、 様々キャンバとかの活用に長けていたり、 Voicyでもですね、生放送を使って朝の5時からみんなで本を読んで、 その読んだ本の内容を交流したりとか、 リスナーの方々と一緒に学ぶような場を作っている方なので、 もしかしたらそっちの方も話題に上がるかもしれません。 けれど、二人ともですね、サウナがめっちゃくちゃ好きなので、 サウナの話題しか出ないかもしれません。 サウナ好きの方やサウナに興味がある方、 もしくは健康にも興味がある方、 ぜひ聞きに来てください。 リンクの方からコミックさんのチャンネルもぜひ聞いてみてください。