# 気づける自分でいたい☺️✨ おはようございます。 Dr.しゅんすけのやさしいクリニックへようこそ。 このチャンネルでは、胃腸の雷鳴を解決したり、日常で使える健康情報を発信したり、 今年2月3日にオープンしたクリニックのリアルな日々を発信したりしております。 昨日ね、僕、昼ご飯を一人で食べてたんですけど、 いつもは事務長さんと一緒に食べるんですよ。 昨日はですね、銀行の方が来たりとか、 そういう色々あってですね、一人で食べる時間があったんですよ。 なので、いつもと違う感覚化してですね、 一人で食べるってこんな感覚なんだなーって思って食べてたんですよ。 いつも僕は休みの日とかは一人で食べるし、夜とかは一人で食べるんですけど、 人がいないっていうことの違和感みたいなのってあんまり感じることってなかったんですよ。 なんでこの感覚になったのかなーってちょっと考えてみたんですよ。 するとね、僕が思った答えはですね、 いつも誰かといるとき、周りがいるときに一人になる。 それってちょっと、この昼ご飯食べる食べないの文脈とはまた違いますけど、 ちょっとね、孤独感というか孤立感みたいなのが自分の中で芽生えるんだなっていう風に感じたんですよ。 これね、いつも人と一緒に食べたいというわけじゃないんですよ。 そういうわけじゃないんですけど、 でもね、一人で食べるって分かってて食べるときと、 誰かと食べると思っていて一人で食べるっていうのってちょっと感覚違うくないですか。 これを感じたときに、 前働いていたときの別のドクターさんのことを思い出したんですよ。 最近僕が聞いていたのは、 お医者さんの周りのスタッフの方々が、 ちょっとあんまりね、そのドクターさんのことをよく思っていないというのを聞いていたんですよ。 で、あの先生がね、何考えているか分からないみたいな行動、 自分で言っているのに違う行動をしているみたいなことを言っていたりとか、 それを僕聞いていたんですよね。 そのとき感じたのが、 僕もドクターなので、 そのドクターさんの気持ちになってみると、 ちょっとめっちゃ辛いだろうなって、 なんか孤独感をすごく味わっているんじゃないかなっていう風に僕は感じたっていうのがあったんです。 それが僕の昼休憩のその感覚とちょっと似ているなという風に思ったんですよ。 さらにさらにですね、僕がそのドクターさんとスタッフさんの関わりの関係性っていうのを、 僕自身が過去に経験したことがあるなと思って、 それはですね、僕は大学時代の話ですけど、 僕がサッカー部のキャプテンをしてですね、 みんなと一緒にやっていこうと、 みんなの意見を聞いてやっていこうって思ってたんですけど、 実際やってたことは先輩から言われた通りのマリオネットみたいな感じで、 後輩に指導というか、 そういうのをしていたと。 そうするとですね、後輩たちから反発が来てですね、 あの人は言っていることとやっていることが違うと。 信用ならないと。 もう誰も僕のことを言うことを聞いてくれないみたいな。 何を言っても鼻で笑われるみたいな。 そういう対立構造じゃないですけど、 僕は対立しているつもりは全くなかったんですけど、 何とか後輩たちが僕の言うことを聞いて欲しいと思って、 なんかちょっとすり寄ったりとかしてたんですよ。 話をちょっと聞くよみたいな感じで行くとですね、 めっちゃ怒られるわけですよね、逆に。 何やってんすか、みたいな。 勝てないのは三浦さんのせいですよ。 誰々はもう辞めるって言ってます、みたいな。 そんなことを言われてですね、僕も心にグサッと刺さりながら、 いや、それはちょっとまずいと。何とかならないかみたいな。 そんなことをしていると、またそれも真のない人だと、 もうブレブレの人だとか言われながらですね、 その苦しい時間っていうのを過ごしていたんですよ。 本当にその時は後輩もそうですけど、僕の同期とか先輩とかも 誰も僕の味方してくれなかったんですよね。 それはなぜかというと、僕が結局悪いんですけど、 そんなブレブレのね、誰かから言われたことをそのままやる、 自分の気持ちが乗ってないことをやるとか、 そういうことをやっていると、誰もついてきてくれない。 ただね、その時、自分の中では何で誰も分かってくれないんだみたいな。 そんな気持ちがありました。 何を言ってもダメなんだったら、自分こそ辞めてしまいたいとか。 冷静に考えることがあの時できてなかったんじゃないかなって思います。 冷静に考えていたら、行動が定まっていたと思うんですけど、 その時は何でなんだとか、感情に振り回されるみたいなことが、 孤独感、大勢の中で一人いるっていう辛さを経験すると抜け出せないんですよね。 何とか抜け出そうとすると、やめようって思っちゃったりするわけなんです。 でもこれも自分が悪いんだけど、 これがね、スタッフという、スタッフじゃないね。 後輩たちの立場になれば、その人たちが作っている環境もあるということですね。 お互いがお互いの良くない環境を作りあってしまっている。 そして悪い方向に進めてしまっているということがあるんじゃないかなというふうに思います。 なので、ちょっと戻りますけど、この先生とスタッフの関係っていうのも、 相乗効果でちょっと悪い方向に行っちゃっている可能性があるんじゃないかなというふうに思っていて、 この先生、辛いんだろうなっていうふうに、 僕はね、ちょっと感情輸入しちゃいます。 そういう立場をね、昔経験したことがある身なので、 そういう状況なんじゃないかな、冷静に考えない状況もあるんじゃないかなというふうに思います。 これは、大勢の中で一人の孤立感を感じる。 一人だけだったらね、そんな感じることってないんですよ。 孤立とか孤独って。 誰かがいるから孤独が感じられるわけなんですよ。 このね、誰かの中で感じる孤独っていうのは、 これが家族の中で孤立を感じる、孤独を感じる場合は、 それも辛い。 どこにも行くことができない。 もう家族から離れてしまいたい。 こうなると、これが家出になったりするわけですよね。 家出になったりすると、 家に行くことができない。 家出になったりすると、 こうなると、これが家出になったりするわけですよね。 これが学校であれば、不登校になったりするわけですよね。 なので、どんな組織、どんなグループでも、 この感覚を味わわせる可能性があるというふうに僕は思います。 クリニックでもそうだと思います。 スタッフ間もそうだし、あと患者さんもそうですよね。 いっぱいいる患者さんの中で、 自分だけ無視されているような感じがするとか、 放っておかれている感じがするとか、 そういう感覚にさせないクリニック、 これを僕は目指しています。 これが一人にさせないという、 うちはクリニックの辞念、 クレド、行動指針になっているわけです。 なので、一人になっている、孤独感を感じている人、 そういう人がいるというふうに気づけたら、 少し手を差し伸べてあげる、 その方の気持ちに気づいてあげる、話を聞いてあげる、 それだけでもだいぶ違うんじゃないかなというふうに僕は思います。 それが優しさじゃないかなというふうに思います。 今日も最後までありがとうございました。バイバイ。