# 今日もOK！！ 今日も経営Z世代の専門家、おけいです。 私は普段、福島県郊山市でZ世代の学生コミュニティの運営や、 中小企業様の若手の採用、育成、定着支援を行う ファインドバリュー株式会社の代表取締役として活動しております。 今日は3月11日、3.11ですね。 私は15年前に東日本大震災で、 いわゆる氷山という地で震災を経験したということなんですけれども、 15年経つということであっという間ですね。 その当時、私は小学6年生で小学校にいたわけなんですけれども、 今でも覚えてますね。 音楽室のところで地震がですね、 46分ですね。 起きて校庭に避難をしてというところで、 そこからですね、本当にどうなるんだろうみたいなところで、 テレビで爆発してるみたいな感じの映像。 その当時何が何だかわからなかったので、 原発が爆発してるぞみたいなことも、 何がそれが大変なのかとか、どうなるのかとかっていうのも、 危機感はあまりなく、大変そうだみたいなことだけ記憶している。 そんな日がですね、15年前だったというふうに思うと、 月日はですね、すごくあっという間に過ぎたような感じではあるんですけれども、 本当に福島県民にとってこの日は忘れられない日ですし、 今後もですね、今のZ世代若者にとっても、 高生にちゃんと伝えていくべき事実だなというふうに思っています。 そんな日にですね、今日は全然違う話なんですけれども、 Z世代の高卒、いわゆる高校生の高卒就活についての話題で、 1人1社しか応募できないという制度がずっと続いていると、 そこに対して教員は8割賛成しているというふうな日経新聞の記事がありまして、 それについてどうかなというふうなところを僕が思うことをですね、 まず話をさせていただいて、皆さんもどう思うのかというところをちょっと考えてもらう。 そんな時間にしたいと思います。 ぜひ最後まで聞いてください。 それではよろしくお願いします。 # 高卒就活「応募は1社のみ」の慣習。教員8割賛成らしいがどう思う？ はい、ということで改めましてZ世代の専門家OKです。 はい、ということで今日はですね、高卒就活、応募は一社のみのこの監修ですね。 教員は8割が賛成しているということなんですね。 どう思いますかということで、今日はテーマお話ししていきたいと思います。 はい、皆さんはですね、お子さんで本当に高校生がいらっしゃる方もいればですね、 実際に高校生の方もいたり、今後ですね、高校生というところが関わる方がもしいればなんですけれども、 実際にですね、これ僕もずっと思っていることなんですけど、 高卒の就活制度なんですよ。 で、いわゆる今年々ですね、進学率が上がってきているということで、いわゆる高卒での就職よりも、 専門学校や大学に進学をするという率が年々上がっているというふうには言われているものの、 やはり高卒で就職をするという人もある一定数いるわけなんですよね。 いわゆる高校でいうと商業高校だったりとか、情報系の高校だったりとか、工業系の高校だったりとか、 そういったところに進んでいる子に関しては、いわゆる大学や専門学校という選択肢だけではなくて、 高校を卒業してすぐに就職をするという子もいるわけなんです。 で、私の父とかも実際にそういう選択もできたものの、大学に行ったりとかというところで、 私はですね、普通か高校で流されるようにですね、みんなが、みんなですね、 実際にこう、なんですかね、もう進学校と言われるようなところだったので、 大学に行くのが当たり前みたいな感じで、高校に入ったらですね、言われていたんですけど、 高校によってはですね、その高卒への就職ということをもうそもそも考えて、 高校に入学する方もいるというふうに思います。 そんな中ですね、私もいろんな企業様と高卒の就活についてのところで、 どういうふうに高校生にアプローチするか、みたいなことも考えたりとか、 そこで支援をするということもあったりするんですね。 ただですね、この高卒の就活の仕組み自体が、僕もそうなんだ、みたいなのをびっくりしたんですけれども、 そもそも高校生は、高校3年生になった時点で、 だいたい6月ぐらいにですね、2つか3つぐらいの企業さんに見学を申し込むという風な流れになるんですね。 まずそもそも、実際にどの企業を受けるかというのは、 求人票をいわゆるハローワークさんを通じて企業さんは高校に出すわけですよ。 その求人票を高校3年生はいろいろ見つつ、 実際はですね、前年度の出されていたものとかを見たおくわけなんですけれども、 それをもとに2社か3社をまず選んで、 夏休みの期間中に職場見学、会社見学に行くという流れになるんです。 その見学を経た上でですね、夏休み後の8月とか9月ぐらいにですよ、 実際に1社しか受けれないという形になっているんです。 まずそもそも会社見学自体が2社か3社しかいけないということ自体も結構やばいじゃないですか。 これもいわゆる先生がですよ、企業さんのアポイントだったりとか、 企業の会社見学の調整を先生がしなきゃいけないというところもあるので、 やっぱり2社しかいけないという高校もあれば、 熱心な高校で言うと3社いけるような感じにしている高校さんもあるのは私は知ってますが、 やっぱり先生が調整しなきゃいけないというのが結構負担なわけですよ。 その上で実際に制度として応募1社しかできないという制度になっているんですよ。 この1社しかできないというのが結構高校生にとっては大変ですよね、そもそも。 企業目線でもそもそもうちの会社を見学してくれた者の応募というところに1社しかないというところなので、 そもそもこの子を落とすということ自体もそもそもあんまりできないみたいな状態なんですよ。 これどっちにとってもあんまり良くないんじゃないかなというのをすごい思うわけです。 まず高校生目線で言うと、そもそも選択肢少ないよねということで、 いわゆる大学生の就活生や大人の転職に関して言うと、 自分でいろいろな会社を見学することもできたりとか、いろいろ見ることもできますし、面接だったりもたくさん受けれることができます。 それは自分の意思で検索をし、自分で探し、その上でここに見学したいと自分で申し込む。 そして自分でそれを言って落ちるも合格するも自分でその後決定することができる。 そういうのがいわゆる自分の選択肢を持てるという状態だと思うんですね。 ただ高校生の場合はもちろん未熟だというふうに言うこともわかります。 ただ自分で選ぶという選択をちゃんとできているかというと、そもそも2社しか見学できていない。 そのうち1社しか応募することもできない。 応募したところに関してはほとんどが企業さんで不合格というのは出されないみたいな仕組みになっているので、 そもそも応募した時点でその会社に行くみたいなことが決定するんです。ほぼほぼ。 よっぽどのことがない限り企業さんを落とさないような仕組みになっているので、 学生にとっては自分で選んだというよりかはそもそもそこを受けようと思った時点でそこに入ることが確定しているという謎のルールだなと僕は思うわけです。 次に企業さんの視点というところで言うと、 企業さんも良いというふうに捉えるかしさもあれば悪いと捉えるかしさもあると思うんですけど、 まず良いというところで言うと、そもそも会社見学に来てもらっている時点で2分の1とか3分の1の確率で入ってもらえる可能性が高いわけですよ。 なのでそもそも高卒が欲しい、そしてどういう人でもいいみたいな感じの考えであれば、 正直ここの会社見学に来ている時点でどれだけ魅力を伝えられるか、 魅力を伝えられれば伝えられるほどその後の一社の応募のところの土俵にすごく上がりやすくなるので、 まずここの見学まで来てもらえさえすればかなりの確率で入社するというところまで採用の角度が上がるというのが一つですね。 ただ悪い点で言うと、そもそも企業さんも高校側に3名の定員で募集しますとか、2名でという定員で募集しますとか、 そういったことを高校側に提示するわけなんですけど、高校側はそれを見た上で応募したいという高校生が3人とか4人とかいたら、 そこから2人だけとか3人だけというのを受けることができるんですけど、基本は断らないという前提で紹介をするみたいな形になっているんですね。 なので企業さんは本当にこの人大丈夫かなというのを見学だけで見切れない部分もあるじゃないですか。 例えば面接だったりとか、いろんな適正検査とかいろいろしたいけれども、そんなにすることができない。 実際にそういうのをすると学生も応募してこなくなっちゃったりするので、なるべく簡単な試験だったりとか簡単な状態にして応募しやすくするわけですけれども、 正直そういう形だと良い人材が入社するという確率はかなり低くなるということで、企業にとってもあまり良いとは思わないんですね。 ただ今回のこの記事には教員8割は賛成していると。 先生はやはりそれだけ負担なんだなというふうにも思いますし、あとはやっぱり高校生未熟だからというところもあるとは思うんです。 なのでこの少ない数でもそこにまずは行くことが大事だみたいなことが制度にも表れているのかなとは思うんですけど、 僕は反対ですね。やはり選択肢をたくさん持てた方が良いと思いますし、高校生でやっぱり就職するってなった時に、 自分でこの会社に行くって決めたんだみたいな、ちゃんと自分の意思で決めたっていうこと自体がまず必要だと思うんですよ。 なんかここに流されていったらなんかやっぱ違ったみたいな感じになるよりは、 自分でちゃんと選んで自分で行くっていうことを経験しておかないと、すぐに辞めるっていうところは必然的にこの制度が後押ししちゃってるんじゃないかなっていうふうに僕は思うので、 ちょっと違うなっていうふうには僕は思います。 皆さんはどう思いますかというところで今日は投げかけて終わりたいと思います。 この慣習ずっと変わってないんですよ、昭和の時代から。 ただこの制度が良い面もあればやっぱり違うなと思う面もあります。 皆さんはどう思いますかと。 様々な立場の方、高校生の立場、企業の立場、先生の立場、様々な立場ですね、親の立場もあると思います。 そんな中でどういう仕組みにしていくといいのかっていうのを皆さん是非コメント欄やDMなどでもお待ちしております。 是非一緒に考えてみましょう。 これはね、深い問題なんですけどね。 ちょっと一緒に考えられたらと思います。 はい、ということで今日は一日頑張りましょう。 今日もOK。またねー。 # 5/28(木)西野亮廣講演会やります！ はい、最後にお知らせをさせてください。 5月28日木曜日、こちら西野昭宏講演会 in 学びの広場ほぼ家でやります。 はい、ということで 私が普段運営しています福島県郡山市立中央公民館3階にあります 学びの広場ほぼ家にて あのキングコングの西野さんの講演会というものを開催することになりました。 今回はですね、100人の学生を無料招待という形で 未来応援型の講演会という形で位置づけて行います。 詳細はですね、チャプターのリンクからご覧いただき ぜひ大人の皆さん、この学生さんを無料で招待するための 運営メンバーチケットや応援メンバーチケット、そして協賛もございます。 ぜひ一緒にこの素敵な時間をですね、作ってくれる仲間を募集しておりますので チャプターのリンクから詳細ご確認いただいて応募をお待ちしております。 それでは一緒に頑張りましょう。 今日も一日頑張ろう!今日もOK!またねー!