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AI目次
部下育成の悩み:教える?考えさせる?
コーチングの真髄:答えは部下の中
経験ある仕事で思考力UP!コーチング実践
成功体験を実力へ!再現性を生む質問術
思考を止めない!部下の自律を促す問いかけ
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
  1. 00:50
    1.

    タイトル

  2. 00:22
    2.

    自己紹介とお届けする内容

  3. 08:34
    3.

    部下にコーチング的な関りをするタイミングは“部下の中にすでに答えがあるとき”です。具体的なタイミングとして①“経験がある仕事”のとき②“うまくいった後”のとき③“少し考えれば答えが出るとき”

  4. 00:20
    4.

    コメントテーマ「あなたをサポートしてくれた人ってどんな人?」

  5. 00:40
    5.

    のりラジオのアンケート

  6. 01:50
    6.

    #23 相手に嫌われない意見の伝え方へのコメント返し

コメント

avator
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🐣とうや先生/特支をオープン化する人公式アカウント
5月6日
のりさんコラボしたいです☺️☺️
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
5月6日
ぜひぜひ!
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りゅーいち公式アカウント
5月6日
今日も学びのある放送をありがとうございます。確かに相手が飲みたいと思っていないときに、レモンサワーをすすめられても単なる押しつけになりますね。さすがコーチングのプロです♪
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
5月6日
レモンサワーはゴリ押しでいきます🙋‍♂️✨
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こーへい
5月6日
おはようございます!

私をサポートしてくれた人を振り返ってみると、やはり新入社員の時はティーチングで手取り足取り教えてくれた指導員の方、そして最近では、上司がコーチング的な立場で関わってくれているなと感じます。

安易に答えを教えず、自分で考えさせる。そうしてもらうことで、自分自身がどんどん前向きに行動できるようになってきたなと実感しています。

私も指導する立場として、これからはコーチングとティーチングをうまく使い分けていきます!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
5月6日
成長レベルに応じで使い分けると良いですよね✨
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ゆきの | 0円ダイエット
5月6日
意見を求める。
経験を引き出す!

とても大事ですね!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
5月6日
過去のリソースに答えのヒントがあったりしますね!

のりラジオ|対話の質が変わるコーチング

のりさん|対話になやむ管理職の味方

【部下との対話になやむ管理職へ】コーチングの国際資格をもつのりが、今日から変わる”対話の質”をお届けします。



💁‍♂️放送する内容

引きだす対話のコツ、部下との関係性づくり、コーチング、マネジメント、ライフハック、キャリア、営業についてなど。ひとつでも興味があればフォローしてください。



🗣️のりからコーチングを受けた方の声

・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」

・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」

・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」

など、嬉しいお言葉をいただいております。

のりへコーチングを依頼したい方
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt



📚のりからコーチングを学びたい方

私は銀座コーチングスクール鹿児島校の代表をつとめています。

『どんな人が学んでいるの?』
・部下との1on1でうまく対話ができない
・部下の本音を引きだせない
・将来はプロコーチとして独立や起業したい
・対話の質を上げて組織のパフォーマンスをあげたい
・日常のコミュニケーションを円滑にしたい

まずはオンライン無料体験講座へおこしください。
▶︎▶︎ https://www.ginza-coach.com/school/area06/kagoshima.html



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