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AI目次
仕事の成否を分ける期待確認の極意
相手が望む「成果」を引き出す問い
状況に応じた「優先順位」の見極め方
言葉にされない「期待」を見抜く対話
明日から実践!期待確認の最初の一歩
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
プレミアム放送配信中!
  1. 01:38
    1.

    お届けする内容

  2. 00:50
    2.

    プレミアム放送『のりラボ』について

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  3. 08:39
    3.

    仕事ができる人は期待を確認する① 相手が求めている「成果」を確認する ② 相手が重視する「優先順位」を確認する ③ 相手が言葉にしていない期待を確認する

  4. 02:06
    4.

    銀座コーチングスクール鹿児島校「オンライン無料体験講座」はコチラ

    チャプター添付画像
  5. 00:30
    5.

    コメントテーマ「仕事ができる人の共通点は?」

  6. 04:06
    6.

    #197 チームの成果は優秀な人の数より協力の質で決まるへのコメント返し

コメント

avator
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りゅーいち公式アカウント
15時間前
期待値ギャップをうめないと上司、部下もそうですが、仕事相手の満足度もあげられません。その点、わたしはのりさんとトマトジュースで乾杯することで期待値ギャップを埋めています。
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
13時間前
トマトジュースをだされたらギャップが埋められません🙈
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しんたろ|SHINYA KOMORIDA公式アカウント
16時間前
期待外れだったほど、残念なことはないですね。人がいる仕事だからこそ、事前に期待値を握っておきたいですね!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
13時間前
どこまで求められているかを確認ですよね✨
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ヒッキー★
19時間前
おっはよ〜ございまーす!

相手の期待を確認する。大事ですね😊

期待値、背景確認、優先度を事前に確認出来る人が、仕事が出来る人ですね!

本日もありがとうございました!

ではまた!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
16時間前
この3つをしっから把握できることが仕事をスムーズに進めるキッカケになりますね✨
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こーへい公式アカウント
20時間前
こんにちは!

やっぱり仕事の成果を評価してもらうためには、期待値のコントロール、ここが極めて重要ですよね。

相手が何を求めているのか、その背景は何なのか、どのレベル感なのか、これを最初に徹底的に確認する。そして途中でこまめに確認することで、相手の期待値からの乖離を防ぐことができるなと感じます。

私もつい忘れがちなので、改めてやっていきます!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
16時間前
期待値を確認することで現在地が把握できますよね✨

のりラジオ|対話の質が変わるコーチング

のりさん|対話になやむ管理職の味方

【部下との対話になやむ管理職へ】コーチングの国際資格をもつのりが、今日から変わる”対話の質”をお届けします。



💁‍♂️放送する内容

引きだす対話のコツ、部下との関係性づくり、コーチング、マネジメント、ライフハック、キャリア、営業についてなど。ひとつでも興味があればフォローしてください。



🗣️のりからコーチングを受けた方の声

・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」

・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」

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など、嬉しいお言葉をいただいております。

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