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AI目次
コーチングは相手を変える技術ではない?
変えようとすると人は抵抗する理由
行動に繋がる「問いかけ」の秘訣
部下を変える前に見直す自身の関わり方
コーチングが目指す「共創関係」とは
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
  1. 01:18
    1.

    お届けする内容

  2. 09:07
    2.

    コーチングは相手を変える技術ではない① 人は「変えられる」と抵抗したくなる② 変わるきっかけは、相手の中にある③ 変わるのは、実は自分自身

  3. 01:10
    3.

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    チャプター添付画像
  4. 00:16
    4.

    コメントテーマ「あなたが思うコーチングとは?」

  5. 00:27
    5.

    のりラジオのアンケート

  6. 02:58
    6.

    #110 人間関係が長続きする人は期待値を調整しているへのコメント返し

コメント

avator
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ぽよ|キャリア応援人事
8月2日
団子団子団子🍡✊✊✊✊
コーチングは相手を変えるものではない、はっとさせられました💦
たしかに、人に促される変化って、受け入れにくいですよね。
相手自信が納得して、自分で変えたいと思える状態にするのがコーチングなのかなと思いました☺️
ちなみに、今日の昼は回転寿司でレモンサワーを飲みました🤣
ハイボールじゃなく、レモンサワーを選んだのは自分の意志です🤣
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
8月3日
やはり納得感ですよね✨ぽよさんが自らレモンサワーを選んだことも納得です😀
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りゅーいち公式アカウント
8月2日
今日も学びのある放送をありがとうございます。コーチングは相手を変えるものではないんですね。だからレモンサワーを強制的にすすめるんでなく、レモンサワーをのりさんが率先して飲んで、「レモンサワー美味しいよね」と問いかけるわけですね。さすがレモンサワーコーチングです!
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
8月2日
レモンサワーコーチングの解説ありがとうございます🤣
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こーへい
8月2日
おはようございます!
コーチングって相手を変えるのではなく、相手の内省と行動に寄り添い、そっとそばで伴走することなのかなと感じます!
私も毎日後輩と1on1をしている中で、徐々に後輩自身が内発的動機にもとづいて行動し、そして成長する姿を目の当たりにしています、
やっぱ、自分で腹落ちしないと行動しないですよね!
そして自分で決めたことだとやりきれる!そのサポートをし続けたいと思いました!
今日も夜ノンアルサワーを家族で飲む!これはのりさんに強制されたからじゃなく、自分の意志です!
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
8月2日
自分で気づいて行動するから結果に繋がりやすいですね✨
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ゆきの | 0円ダイエット
8月2日
コーチングを学ぶ目的を持つことってとても大事ですね。そうすることで変な期待も抱かないですし、方向性を決めることもできますね!!
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
8月2日
コーチングはあくまで相手の中にある気づきを引きだすことですね!

のりラジオ|対話の質が変わるコーチング

のりさん|対話になやむ管理職の味方

【部下との対話になやむ管理職へ】コーチングの国際資格をもつのりが、今日から変わる”対話の質”をお届けします。



💁‍♂️放送する内容

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など、嬉しいお言葉をいただいております。

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