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AI目次
部下の問題行動、上司の正しい視点
行動の裏にある、部下なりの『正解』
問題行動が本人を守る行動である可能性
行動ではなく背景へ、上司のアプローチ
部下育成の鍵、上司との認識合わせ
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
プレミアム放送配信中!
  1. 01:27
    1.

    お届けする内容

  2. 00:38
    2.

    プレミアム放送『のりラボ』について

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  3. 08:21
    3.

    部下の問題行動に対して上司がおこなうこと① 問題行動の裏には、本人なりの正解がある ② 問題行動は、本人が困らないための行動かもしれない ③ 行動を変える前に、その背景にある認識を合わせる

  4. 01:24
    4.

    銀座コーチングスクール鹿児島校「オンライン無料体験講座」はコチラ

    チャプター添付画像
  5. 00:42
    5.

    コメントテーマ「あなたが経験した問題行動から見えた本質とは?」

  6. 03:47
    6.

    #176 自分で考えてと言う前に上司が確認すべきことへのコメント返し

コメント

avator
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りゅーいち公式アカウント
10月9日
今日も学びのある放送ありがとうございます。何が問題であるのかをしっかり見極めないとただ相手を詰めるだけになりますね。わたしもただのりさんがトマトジュースをなぜ飲めないのか?を聞くのではなく、どうして野菜嫌いになったのか背景をしっかりと聞いていきます。
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
10月9日
背景は‥物心ついたときからです🙈
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ヒッキー★
10月9日
おっはよ〜ございまーす!

私の問題行動ですが、社内でミスが発生し報告遅延をさせてしまった事です。

直近でミスが続いており、報告せずに解決策を模索しましたが、厳しく遅い報告となりました。

その際クライアントからは、報告しづらくしてしまったこちらにも責任があると、温かい言葉かあり、胸が苦しくなりました。

報告し易い関係構築をこちらから行う事の重要性を痛感しました。


ではまた!

返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
10月9日
優しいクライアントですね!ヒッキーさんの関係作りの素晴らしさを感じます✨
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こーへい公式アカウント
10月9日
こんにちは
問題行動って、問題を起こそうと思って起こしていることって、ほぼほぼないですよね。

私も昨日、部下が悩んでいると相談を受けたんですけども、自分がいくら悩んでも解決しないところで悩んでしまっていたんですよね。そこで堂々巡りになってしまうと。

だからこそ問題を切り分けて:
• 自分がやれることなのか
• 考え抜けることなのか
• それとも人に渡せるものなのか

これをまず最初に切り分けて、どんどん人を巻き込んでいこうというアドバイスをして、問題が前に進み出しました!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
10月9日
問題を細分化することで答えが見えてきますね✨

のりラジオ|対話の質が変わるコーチング

のりさん|対話になやむ管理職の味方

【部下との対話になやむ管理職へ】コーチングの国際資格をもつのりが、今日から変わる”対話の質”をお届けします。



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など、嬉しいお言葉をいただいております。

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