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AI目次
リーダーの強さがチームを弱くする理由
答えを出してはいけないリーダーの教訓
メンバーの主体性を奪うリーダーの罠
リーダーがいなくても動くチームの秘訣
真に強いリーダーが持つべき視点とは
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
プレミアム放送配信中!
  1. 01:37
    1.

    お届けする内容

  2. 00:42
    2.

    プレミアム放送『のりラボ』について

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  3. 09:44
    3.

    リーダーの存在感が強すぎると、チームは弱くなる① リーダーが答えを出しすぎると、メンバーは考えなくなる② リーダーが目立ちすぎると、メンバーの主体性が失われる③ リーダーがいなくても動けるチームを目指す

  4. 01:19
    4.

    銀座コーチングスクール鹿児島校「オンライン無料体験講座」はコチラ

    チャプター添付画像
  5. 00:33
    5.

    コメントテーマ「強いチームリーダーの特徴とは?」

  6. 02:50
    6.

    #181 1on1で解決しないことにも意味があるへのコメント返し

コメント

avator
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りゅーいち公式アカウント
昨日
今日も学びのある放送ありがとうございます。メンバーへの問いがメンバーの成長を促すことになるわけですね。確かにただトマトジュースを飲めと言っても人は動きません。トマトジュースを飲むと身体がどう変化するのか?と問いかけると気づいてもらえるかもしれませんね。
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
15時間前
トマトジュースを飲むと体が拒否反応を起こします🙈
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ゆきの | 0円ダイエット
昨日
おはようございます!
やはり、待つことって難しいんですよね。
ですが、自分が頑張るフェーズを超えたら、次は人に頑張らせることが鍵になってきますからね!
信じて待つ力、つけていきます!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
15時間前
待つ力!これは本当に重要ですね✨
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こーへい公式アカウント
昨日
こんにちは!
以下に考えてもらえるか、その問いの立て方が重要ですよね!
仕事を取らず、でも放置もしない。信頼してもらう伴走者としてメンバーに認識してもらえるよう、日々トライアンドエラー繰り返します!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
15時間前
伴走者としての立ち位置が大切ですね✨

のりラジオ|対話の質が変わるコーチング

のりさん|対話になやむ管理職の味方

【部下との対話になやむ管理職へ】コーチングの国際資格をもつのりが、今日から変わる”対話の質”をお届けします。



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