#1247 「できない・分からない・困っている」と言えるようになる方法
12:06
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📣今日の放送はVoicyさんのハッシュタグ企画「#恥ずかしいの克服」で放送をお届けします。
◆リスナーの皆さんからのご質問大歓迎です!質問BOXへお気軽にどうぞ!
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◆明日(あした)の景色を変える「仕事サプリ」
チームワーキングで「私たちの仕事を景色」を変えるために役立つヒントを毎日10分で配信しています。
仕事・キャリア・人生に効くサプリメントを音声であなたに。
・パーソナリティは『仕事は自分ひとりでやらない』の著者、小田木朝子です。
・2020年9月に立ち上げたチャンネルです。平日と土曜の朝5時台に放送します。
・放送にはハッシュタグを付けています。気になるハッシュタグで検索してください。
・コメントも大歓迎です!リスナーさん同士のやりとりも気軽にどうぞ♪
◆スクラ公式Twitter
https://twitter.com/schoola_NOKIOO
◆オンラインスクール「スクラ」とは?
https://twitter.com/schoola_NOKIOO/status/1669843350835572736
-----オススメ放送のご紹介-----
♪【人気放送・イラスト要約付き】“気合・根性・長時間労働”の仕事のやり方を変えたい方へ♪
#626 働く理由は自由でいいけど、働き続けるためにメンテナンスと投資が必要だと思う
https://voicy.jp/channel/1240/378119
#710 「自分で頑張る」という勝ちパターンを手放したら仕事の景色が激変した話
https://voicy.jp/channel/1240/430014
#663 キャリアは経験のないことから選べない~答えは経験の中に~
https://voicy.jp/channel/1240/399146
#656 学びが「やめられない止まらない」体験になるための3要素
https://voicy.jp/channel/1240/396873
#608 頭の中の「あれもこれも状態」を片付けるシンプルな方法
https://voicy.jp/channel/1240/367857
♪【#ヘルプシーキング】ビジネススキルを10分で♪
#834 ”チームワーク”の誤解~これを知るとキャリアの可能性が広がる~
https://voicy.jp/channel/1240/524185
#937 「メンバーにもっと挑戦してほしい」というリーダーのお悩み
https://voicy.jp/channel/1240/603484
#614 「自立とは依存先を増やすこと」人に頼るということを捉え直す
https://voicy.jp/channel/1240/370901
#855 仕事を「振る」か「巻き取る」かは2択ではない
https://voicy.jp/channel/1240/539857
#602 弱みを弱みにしない「サポートシステム」
https://voicy.jp/channel/1240/362747
#606 「自分ではどうしようもない」状況を打開するためのヒント
https://voicy.jp/channel/1240/366346
#544 仕事を代わってもらうのは難しい。何から始める?
https://voicy.jp/channel/1240/328509
♪【#対話】ビジネススキルを10分で♪
#536 「関心」が秘める大きな可能性
https://voicy.jp/channel/1240/323109
#424 もっと評価について対話をしよう
https://voicy.jp/channel/1240/258841
#572 対話や1on1を「難しくしない」3つの心得
https://voicy.jp/channel/1240/344355
#521 チーム仕事はとにかくズレる!ズレに強い人になろう
https://voicy.jp/channel/1240/315343
#181 ヤル気って大事ですか?ヤル気の誤解を考える
https://voicy.jp/channel/1240/139595
#590 「夢が語れない問題」と「会社の夢に共感できない問題」
https://voicy.jp/channel/1240/355414
#596 チームはでこぼこを重ね合わせると限りなく円に近づく
https://voicy.jp/channel/1240/359603
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明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
- 02:551.
今週9月20日は「チーム体験×マネジメント」HRライブまだまだ参加できます♪
- 09:112.
質より量!「言い慣れる」ことの圧倒的な効果
コメント

感想・質問・応援メッセージを書こう
前までは1人で頑張ってみていましたが、今では仕上がり20%時点で方向性分からないながらも作ってみました!合ってますか?と聞けるようになりました。
できない自分を開示するのは怖いけど、時間を失う方がもっと怖い、そんな風に思えるようにもなりました。
言えない、聞けない、明かせない…。ありますよね。
①まず、リーダーの自分が自己開示
②5分調べてわからない時は聞こう!
③大変な時は「ヤバいよ、ヤバいよ!」と騒いでみよう。
着任まもなく6ヶ月、この実験も3ヶ月経過、思ったより上手くいってます。みんなの意見を来月のMTGでも聞いてみよ🐧✨
連休中にようやくHRライブのアーカイブを見てチーム体験について自分ができること、感情に目を向けるにはどうしたらよいかを考えたいです。
さて、自己開示、とても大切なことだと思います。自己開示ができず職場でとても苦しい思いをしたことがあり、特に困っていると言えるようにならないと自分が疲弊してしまうのではないでしょうか。
また自己開示はHRライブでも言及されてたセルフ・コンパッションにもつながるような気がします。
になるのですが、Voicyの荒木博行のbook cafeでセルフ・コンパッションの本の著者の方と対談していたのを聞きました。
セルフ・コンパッションについてもっと詳しいことを知って実践してみたいですね。