#1353 管理職になりたい訳ではない。でもなった時の「準備」はできる!
18:08
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📣会社でダイバーシティ推進を担当されているスクラ生インタビュー放送です🎤
・女性活躍推進担当にアサインされたけれど、何から始めるといいんだろう?
・スクラの講義「正解がない仕事を前に進める 業務マネジメント」を見学し、スクラ受講を決定!
・スクラを受講して感じた変化や手ごたえは?管理職意向に変化はあった…?
◆リスナーの皆さんからのご質問大歓迎です!質問BOXへお気軽にどうぞ!
https://forms.gle/NjHci61Gn5XDHuWJ7
◆明日(あした)の景色を変える「仕事サプリ」
チームワーキングで「私たちの仕事を景色」を変えるために役立つヒントを毎日10分で配信しています。
仕事・キャリア・人生に効くサプリメントを音声であなたに。
・パーソナリティは『仕事は自分ひとりでやらない』の著者、小田木朝子です。
・2020年9月に立ち上げたチャンネルです。平日と土曜の朝5時台に放送します。
・放送にはハッシュタグを付けています。気になるハッシュタグで検索してください。
・コメントも大歓迎です!リスナーさん同士のやりとりも気軽にどうぞ♪
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◆オンラインスクール「スクラ」とは?
https://twitter.com/schoola_NOKIOO/status/1669843350835572736
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♪【人気放送・イラスト要約付き】“気合・根性・長時間労働”の仕事のやり方を変えたい方へ♪
#626 働く理由は自由でいいけど、働き続けるためにメンテナンスと投資が必要だと思う
https://voicy.jp/channel/1240/378119
#710 「自分で頑張る」という勝ちパターンを手放したら仕事の景色が激変した話
https://voicy.jp/channel/1240/430014
#663 キャリアは経験のないことから選べない~答えは経験の中に~
https://voicy.jp/channel/1240/399146
#656 学びが「やめられない止まらない」体験になるための3要素
https://voicy.jp/channel/1240/396873
#608 頭の中の「あれもこれも状態」を片付けるシンプルな方法
https://voicy.jp/channel/1240/367857
♪【#ヘルプシーキング】ビジネススキルを10分で♪
#834 ”チームワーク”の誤解~これを知るとキャリアの可能性が広がる~
https://voicy.jp/channel/1240/524185
#937 「メンバーにもっと挑戦してほしい」というリーダーのお悩み
https://voicy.jp/channel/1240/603484
#614 「自立とは依存先を増やすこと」人に頼るということを捉え直す
https://voicy.jp/channel/1240/370901
#855 仕事を「振る」か「巻き取る」かは2択ではない
https://voicy.jp/channel/1240/539857
#602 弱みを弱みにしない「サポートシステム」
https://voicy.jp/channel/1240/362747
#606 「自分ではどうしようもない」状況を打開するためのヒント
https://voicy.jp/channel/1240/366346
#544 仕事を代わってもらうのは難しい。何から始める?
https://voicy.jp/channel/1240/328509
♪【#対話】ビジネススキルを10分で♪
#536 「関心」が秘める大きな可能性
https://voicy.jp/channel/1240/323109
#424 もっと評価について対話をしよう
https://voicy.jp/channel/1240/258841
#572 対話や1on1を「難しくしない」3つの心得
https://voicy.jp/channel/1240/344355
#521 チーム仕事はとにかくズレる!ズレに強い人になろう
https://voicy.jp/channel/1240/315343
#181 ヤル気って大事ですか?ヤル気の誤解を考える
https://voicy.jp/channel/1240/139595
#590 「夢が語れない問題」と「会社の夢に共感できない問題」
https://voicy.jp/channel/1240/355414
#596 チームはでこぼこを重ね合わせると限りなく円に近づく
https://voicy.jp/channel/1240/359603
などをお聴きしました!
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#1338 出向とマネジメントの「モヤモヤ期」を越えるための学び(リスナー対談)
https://voicy.jp/channel/1240/6352624
#1123 逃げ回っていた私が管理職になった理由(リスナー対談)
https://r.voicy.jp/ByKoZ4P8Vnx
#1113 もしもマネージャーが仕事のやり方を変えたら(もしマネ)
https://r.voicy.jp/pvmb7LJx9eA
#1107 「他に道はない」という思い込みが変わるまで(リスナー対談)
https://r.voicy.jp/wWK8a0e0mB7
#1176 “思い込み”というメガネを外したらキャリアの選択肢が増えた(リスナー対談)
https://r.voicy.jp/wWK8ppjgKB7
#1170 対話×復職面談で、育休明けの仕事がぐっと楽しくなった話(リスナー対談)
https://r.voicy.jp/nEmNzq4PmXk
#1164 育休前に上司からもらった「お題」〜私らしい管理職像の探求〜(リスナー対談)
https://r.voicy.jp/qkKnlklZ91o
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#1164 育休前に上司からもらった「お題」〜私らしい管理職像の探求〜(リスナー対談)
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明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
- 00:461.
今日のゲストは、人事部でダイバーシティ推進を担当されているスクラ11期のすーさんです!
- 09:242.
女性活躍を進めるうえで感じた「正解がない仕事の難しさ」がスクラ受講のきっかけに
- 06:563.
自分自身の「管理職になりたくない」という気持ちの変化は果たして…?
- 01:034.
スクラ説明会は2/8(土)と2/18(火)です!
コメント

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今日の放送でスクラに男性が入ったらいいのではという話がありましたが、いろいろな背景、経験がある人が参加するプログラムの方が参加者の変化がより大きくなり、活躍できる場が増えるのではと個人的に思っています。
ただ、会社員でありながら会社や社会から断絶されているような育休中の孤独感や焦りもわかるので、どこまで混ざるかは難しいなぁと思いました。
どんな心境なのかは知ってもらいたいし、同じ学びをもって対話もしたい。でも本音を話せなくなるのはもったいない。
徐々に変わっていくのだと思います。再受講制度もあるので、数期後で参加してみるのも面白そうです。
NOKIOOでは、スクラのコンセプトと同じく、チームで成果を上げる実践スキルやマネジメントを学ぶ『次世代リーダー育成プログラム』という機会も提供しています。こちらは性別関わらずご参加いただけます。
ほんとモヤモヤを抱えた人におすすめですねー!😌✨
モヤモヤが小さくなったり、モヤモヤが解消しなくとも抱える筋力が付いてきている感じがあります😌
たくさんの方にモヤモヤ耐性付けてほしい!💪
ついつい晴らしたくなるけど、モヤモヤとの付き合い方も様々。抱えたままのモヤモヤもあっていいし、それが原動力にもなりますね。