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#1066 採用のマッチング精度を上げる「3つのフィット」

11:21
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AI目次
マネージャー早期教育セミナー開催
採用における3つのフィットとは
スキルフィット：能力と役割の適合性
カルチャーフィット：職場環境との相性
キャリアフィットとマッチング精度向上
#転職 #キャリア #採用 #面談 #ミスマッチ #失敗しないキャリアチェンジ
明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
  1. 01:23
    1.

    いよいよ今日！オンラインセミナー「マネージャーの早期教育」

  2. 09:58
    2.

    「3つのフィット」の視点は、転職者側でも使えるよ♪

コメント

avator
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Reiko*
2024年2月14日
キャリア採用を担当するようになりましたが、要件のすり合わせが軽視されてるなと思いました。
スキル、カルチャー、キャリアのfit要件を頭に入れ、面接に活かしていきたいです！
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マイナ
2024年2月14日
スキル、カルチャー、キャリアのフィット！自分の会社でも重要視しているので、とても同感しました。
ただ、この3つがマッチする人を雇おうとすると、どんどん通過率が下がり、内定まで至らないというジレンマがあります。。採用って、本当に難しく、奥深いですよね。
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kakin
2024年2月13日
やはり複数人での意思決定が大事ということですよね。
採用のフロー見直そうと思いました。
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ユタカ
2024年2月13日
今日の放送のテーマからは離れますが違和感がヒントになるというのは採用以外にも当てはまると思います。
違和感を感じたとき次にどのようなことをしたらよいかについて知りたいです。
違和感の原因はなにか、違和感を解消するにはどうしたらいいかといったことを考えて、仮説をおいて考えたことをやってみるというのが一つの方法と思いますが。
返信
この放送に「差し入れ」しませんか？
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます

明日の景色を変える「仕事サプリ」

小田木朝子 | NOKIOO取締役

「私たちの仕事の景色」を変えるヒントを耳からお届け。仕事・キャリア・人生に効く“音声サプリ”を毎日配信中！

このチャンネルは株式会社NOKIOO（ノキオ）が運営しています。小田木朝子をはじめ、多様なNOKIOOメンバーが日替わりで放送や対談をお届け。チームで成果を上げる「全員マネジメント」をキーワードに、日々の仕事の進め方、チームや組織づくり、キャリアや働き方のヒントなど、毎日の景色が”ちょっと”変わるようなトークをお届けします。

🎧リスナーのみなさんからのご質問、大歓迎です！
「こんな質問、していいのかな…？」という内容こそ、他のリスナーさんにも役立つことも。
いただいた質問はすべてに目を通して、できる限り放送で取り上げています✨
▼質問BOXはこちら（匿名OK・お気軽にどうぞ！）
https://forms.gle/NjHci61Gn5XDHuWJ7

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📅Voicy配信スケジュール　※2026年8月より放送回数を変更しています※
【レギュラー配信】
・月曜日：メインパーソナリティ小田木朝子による所感放送や、いただいたご質問へのお答えをお届けします。
・水曜日：NOKIOOメンバーの桐山・大椨・岡内による、3人のパーソナリティ放送をお届けします。
・木曜日：月替わりでNOKIOOの営業メンバー（古賀・桐山・古畑・長岡）が登場。小田木との対談形式で、小田木への質問コーナーや、今週のイチオシ放送・コメント返しをお届けします。

【不定期配信】
・火曜日・金曜日：メンバー同士の対談、ゲスト対談、AIラジオなど、さまざまな企画をお届けします(^O^)／

👤NOKIOOのメンバーはサイトのプロフィールからご覧いただけます。
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